Novichok113спросил3 декабря 2010 в 11:36
 11 484 просмотра 

Штатное расписание — кто в него не включается?

Добрый день! Составляю штатное расписание, в расписание должны быть все сотрудники. у нас работают и по трудовым договорам и по договору подряда. Какие правила для включения сотрудника в штатное расписание, кто туда не включается?
Новый вопрос Ответить
Цитата (Novichok113):Добрый день! Составляю штатное расписание, в расписание должны быть все сотрудники. у нас работают и по трудовым договорам и по договору подряда. Какие правила для включения сотрудника в штатное расписание, кто туда не включается?

На то оно и штатное расписание что в нем указываются только штатные сотрудники. Людей работающих по ГПД там быть не должно.
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
г. Екатеринбург106 180 баллов
Цитата (Novichok113):Добрый день! Составляю штатное расписание, в расписание должны быть все сотрудники. у нас работают и по трудовым договорам и по договору подряда. Какие правила для включения сотрудника в штатное расписание, кто туда не включается?


На работающих по договорам подряда трудовое законодательство не распространяется. А штатное расписание - это "элемент" трудового законодательства. Отношения организации и человека, с которым эта организация заключила ГПД регулируются гражданским кодексом, в котором нет никакого упоминания штатного расписания.
Novichok113Автор вопроса
0 баллов
извините, а куда мне порядчиков включить? где их отразить?
г. Екатеринбург106 180 баллов
А где вам их надо "отразить" ?
г. Москва11 866 баллов
С подрядчиками Вы работаете по договорам подряда. Это Ваши контрагенты.
Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году
г. Хабаровск43 685 баллов
Цитата (Novichok113):извините, а куда мне порядчиков включить? где их отразить?

Нигде, можно просто для себя отдельный список на них составить
по договору ГПХ исполнитель (подрядчик), в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организовывает свою работу и выполняет ее на свой риск;,Физлицо, заключившее договор ГПХ, не включается в штат заказчика, договорам ГПХ, в отличие от трудовых договоров, не может применяться повременная оплата труда. Результаты работы по договорам ГПХ определяют после окончания работы и оформляют актами приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), на основании которых и осуществляется их оплата
г. Екатеринбург1 545 баллов
а тоже можно вопрос здесь задать? вот у меня подрядчики поквартально получают заработную плату. нет причин для того, чтобы налоговая придралась?
г. Екатеринбург1 545 баллов
ой, нарушаю правила форума.....
Подайте уведомление об исчисленных суммах НДФЛ
г. Хабаровск43 685 баллов
Цитата (343new):а тоже можно вопрос здесь задать? вот у меня подрядчики поквартально получают заработную плату. нет причин для того, чтобы налоговая придралась?

Можно в договоре предусмотреть поэтапную сдачу работ, вот как у Вас например, поквартально или по истечении 3- месяцев. тогда вопросов не будет ни у налоговой. ни у ФСС с ПФР, удачи😇 Правила ФОРУМА подзабыли 😓 😓 😓
г. Екатеринбург1 545 баллов
Извините,Мария. Что-то я видимо заработалась)))) Простите меня, грешную...
Цитата (Novichok113):извините, а куда мне порядчиков включить? где их отразить?

Штатное расписание - это плановый документ, но как вам и сказали выше для лиц, работающих по трудовым договорам.
Если должности лиц, работающих по договорам ГПХ будут запланированы у вас в Штатном расписании, то не сложно будет проверяющим переквалифицировать соответствующие договоры подряда в трудовые договора.
Если есть такая необходимость, то разработайте плановый документ на год по работам, для выполнения которых потребуется заключение договоров подряда. Планирование в коммерческих организация - дело добровольное. Но это должен быть план именно по работам, а не по работникам-подрядчикам.