Штатное расписание — кто в него не включается?

Question

Добрый день! Составляю штатное расписание, в расписание должны быть все сотрудники. у нас работают и по трудовым договорам и по договору подряда. Какие правила для включения сотрудника в штатное расписание, кто туда не включается?

Галина Колмакова · Accepted Answer

Цитата (Novichok113):Добрый день! Составляю штатное расписание, в расписание должны быть все сотрудники. у нас работают и по трудовым договорам и по договору подряда. Какие правила для включения сотрудника в штатное расписание, кто туда не включается?

На работающих по договорам подряда трудовое законодательство не распространяется. А штатное расписание - это "элемент" трудового законодательства. Отношения организации и человека, с которым эта организация заключила ГПД регулируются гражданским кодексом, в котором нет никакого упоминания штатного расписания.

Lucky · Answer

Цитата (Novichok113):Добрый день! Составляю штатное расписание, в расписание должны быть все сотрудники. у нас работают и по трудовым договорам и по договору подряда. Какие правила для включения сотрудника в штатное расписание, кто туда не включается?

На работающих по договорам подряда трудовое законодательство не распространяется. А штатное расписание - это "элемент" трудового законодательства. Отношения организации и человека, с которым эта организация заключила ГПД регулируются гражданским кодексом, в котором нет никакого упоминания штатного расписания.

Novichok113 · Answer

извините,  а куда мне порядчиков включить? где их отразить?

Lucky · Answer

А где вам их надо "отразить" ?

Alla Aleksandrova · Answer

С подрядчиками Вы работаете по договорам подряда. Это Ваши контрагенты.

aleksandra1986 · Answer

Цитата (Novichok113):извините, а куда мне порядчиков включить? где их отразить?

Штатное расписание - это плановый документ, но как вам и сказали выше для лиц, работающих по трудовым договорам.
Если должности лиц, работающих по договорам ГПХ будут запланированы у вас в Штатном расписании, то не сложно будет проверяющим переквалифицировать соответствующие договоры подряда в трудовые договора.
Если есть такая необходимость, то разработайте плановый документ на год по работам, для выполнения которых потребуется заключение договоров подряда. Планирование в коммерческих организация - дело добровольное. Но это должен быть план именно по работам, а не по работникам-подрядчикам.

343new · Answer

а тоже можно вопрос здесь задать? вот у меня подрядчики поквартально получают заработную плату. нет причин для того, чтобы налоговая придралась?

343new · Answer

ой, нарушаю правила форума.....

Мария Ларичева · Answer

Цитата (343new):ой, нарушаю правила форума.....Добрый день. Да уж, Ольга, от Вас я такого не ожидала...

aleksandra1986 · Answer

Цитата (343new):а тоже можно вопрос здесь задать? вот у меня подрядчики поквартально получают заработную плату. нет причин для того, чтобы налоговая придралась?

Можно в договоре предусмотреть поэтапную сдачу работ, вот как у Вас например, поквартально или по истечении 3- месяцев. тогда вопросов не будет ни у налоговой. ни у ФСС с ПФР, удачи😇 Правила ФОРУМА подзабыли 😓 😓 😓

3 декабря 2010

343new · Answer

Извините,Мария. Что-то я видимо заработалась)))) Простите меня, грешную...

Наталия-главбух · Answer

Цитата (Novichok113):извините, а куда мне порядчиков включить? где их отразить?

Штатное расписание - это плановый документ, но как вам и сказали выше для лиц, работающих по трудовым договорам.
Если должности лиц, работающих по договорам ГПХ будут запланированы у вас в Штатном расписании, то не сложно будет проверяющим переквалифицировать соответствующие договоры подряда в трудовые договора.
Если есть такая необходимость, то разработайте плановый документ на год по работам, для выполнения которых потребуется заключение договоров подряда. Планирование в коммерческих организация - дело добровольное. Но это должен быть план именно по работам, а не по работникам-подрядчикам.

Novichok113спросил3 декабря 2010 в 11:36 11 495 просмотров Трудовые отношения  Штатное расписание — кто в него не включается? Добрый день! Составляю штатное расписание, в расписание должны быть все сотрудники. у нас работают и по трудовым договорам и по договору подряда. Какие правила для включения сотрудника в штатное расписание, кто туда не включается? Новый вопрос Ответить

Галина Колмакова г. Тюмень180 087 баллов 3 декабря 2010 в 11:43 Цитата (Novichok113):Добрый день! Составляю штатное расписание, в расписание должны быть все сотрудники. у нас работают и по трудовым договорам и по договору подряда. Какие правила для включения сотрудника в штатное расписание, кто туда не включается? На то оно и штатное расписание что в нем указываются только штатные сотрудники. Людей работающих по ГПД там быть не должно. 3 декабря 2010

Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам Попробовать бесплатно

Lucky г. Екатеринбург106 180 баллов 3 декабря 2010 в 11:54 Цитата (Novichok113):Добрый день! Составляю штатное расписание, в расписание должны быть все сотрудники. у нас работают и по трудовым договорам и по договору подряда. Какие правила для включения сотрудника в штатное расписание, кто туда не включается? На работающих по договорам подряда трудовое законодательство не распространяется. А штатное расписание - это "элемент" трудового законодательства. Отношения организации и человека, с которым эта организация заключила ГПД регулируются гражданским кодексом, в котором нет никакого упоминания штатного расписания. 3 декабря 2010

Novichok113Автор вопроса 0 баллов 3 декабря 2010 в 15:04 извините, а куда мне порядчиков включить? где их отразить? 3 декабря 2010

Lucky г. Екатеринбург106 180 баллов 3 декабря 2010 в 15:07 А где вам их надо "отразить" ? 3 декабря 2010

Alla Aleksandrova г. Москва11 866 баллов 3 декабря 2010 в 15:10 С подрядчиками Вы работаете по договорам подряда. Это Ваши контрагенты. 3 декабря 2010

Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году Читать статью

aleksandra1986 г. Хабаровск43 685 баллов 3 декабря 2010 в 15:13 Цитата (Novichok113):извините, а куда мне порядчиков включить? где их отразить? Нигде, можно просто для себя отдельный список на них составить по договору ГПХ исполнитель (подрядчик), в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организовывает свою работу и выполняет ее на свой риск;,Физлицо, заключившее договор ГПХ, не включается в штат заказчика, договорам ГПХ, в отличие от трудовых договоров, не может применяться повременная оплата труда. Результаты работы по договорам ГПХ определяют после окончания работы и оформляют актами приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), на основании которых и осуществляется их оплата 3 декабря 2010

343new г. Екатеринбург1 545 баллов 3 декабря 2010 в 15:18 а тоже можно вопрос здесь задать? вот у меня подрядчики поквартально получают заработную плату. нет причин для того, чтобы налоговая придралась? 3 декабря 2010 (Изменено)

343new г. Екатеринбург1 545 баллов 3 декабря 2010 в 15:22 ой, нарушаю правила форума..... 3 декабря 2010



Обмениваться с контрагентами УПД и счетами‑фактурами через интернет с 25%-ной скидкой Входящие бесплатно

aleksandra1986 г. Хабаровск43 685 баллов 3 декабря 2010 в 15:25 Цитата (343new):а тоже можно вопрос здесь задать? вот у меня подрядчики поквартально получают заработную плату. нет причин для того, чтобы налоговая придралась? Можно в договоре предусмотреть поэтапную сдачу работ, вот как у Вас например, поквартально или по истечении 3- месяцев. тогда вопросов не будет ни у налоговой. ни у ФСС с ПФР, удачи😇 Правила ФОРУМА подзабыли 😓 😓 😓 3 декабря 2010

343new г. Екатеринбург1 545 баллов 3 декабря 2010 в 15:27 Извините,Мария. Что-то я видимо заработалась)))) Простите меня, грешную... 3 декабря 2010

Наталия-главбух г. Сургут28 147 баллов 4 декабря 2010 в 13:17 Цитата (Novichok113):извините, а куда мне порядчиков включить? где их отразить? Штатное расписание - это плановый документ, но как вам и сказали выше для лиц, работающих по трудовым договорам. Если должности лиц, работающих по договорам ГПХ будут запланированы у вас в Штатном расписании, то не сложно будет проверяющим переквалифицировать соответствующие договоры подряда в трудовые договора. Если есть такая необходимость, то разработайте плановый документ на год по работам, для выполнения которых потребуется заключение договоров подряда. Планирование в коммерческих организация - дело добровольное. Но это должен быть план именно по работам, а не по работникам-подрядчикам. 4 декабря 2010