Оформление сотрудников у ИП.

Question

Индивидуальный предприниматель зарегистрировался, встал на учет в ФСС и ПФР. Теперь принимает на работу сотрудников. Должен ли он каждый договор с сотрудником регистрировать в ФСС, ПФР и ИФНС?

Ефимов Павел · Accepted Answer

Нужно встать на учёт как работодатель в ПФР и ФСС с первым трудвым договором, а также получить полисы ОМС на всех сотрудников, у которых место работы является основным, не имеют постоянную регистрацию в г. Москве

Мария Ларичева · Answer

Цитата (Елена_ Александровна):Индивидуальный предприниматель зарегистрировался, встал на учет в ФСС и ПФР. Теперь принимает на работу сотрудников. Должен ли он каждый договор с сотрудником регистрировать в ФСС, ПФР и ИФНС?Добрый день!Елена_Александровна, когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Информслужба · Answer

Цитата (Елена_ Александровна):Индивидуальный предприниматель зарегистрировался, встал на учет в ФСС и ПФР. Теперь принимает на работу сотрудников. Должен ли он каждый договор с сотрудником регистрировать в ФСС, ПФР и ИФНС?

1.Не совсем понятно как он мог встать на учет в ФСС и ПФ как работодатель, если у него не было сотрудников?

Ведь постановка на учет идет с момента заключения первого трудового договора.

2. Или был 1 сотрудник, с которым встали на учет, а теперь еще сотрудники.
Если второй вариант, то договора не нужно регистрировать ни ФСС, ни ПФ, ни в налоговой. Это требование до октября 2006 г. когда Ип не мог вносить записи в трудовую книжку, а потом данную норму исправили и теперь Ип принимает на работу и увольняет работников - оформляет все документы, вносит записи в трудовую. Исключение только для первого трудового договора, чтобы подтвердить факт начала трудовых отношений и зафиксировать их постановкой на учет.

А если первый вариант, то даже не понимаю как такое возможно?

Елена_ Александровна · Answer

Цитата (Информслужба):Цитата (Елена_ Александровна):Индивидуальный предприниматель зарегистрировался, встал на учет в ФСС и ПФР. Теперь принимает на работу сотрудников. Должен ли он каждый договор с сотрудником регистрировать в ФСС, ПФР и ИФНС?1.Не совсем понятно как он мог встать на учет в ФСС и ПФ как работодатель, если у него не было сотрудников?Ведь постановка на учет идет с момента заключения первого трудового договора.2. Или был 1 сотрудник, с которым встали на учет, а теперь еще сотрудники.Если второй вариант, то договора не нужно регистрировать ни ФСС, ни ПФ, ни в налоговой. Это требование до октября 2006 г. когда Ип не мог вносить записи в трудовую книжку, а потом данную норму исправили и теперь Ип принимает на работу и увольняет работников - оформляет все документы, вносит записи в трудовую. Исключение только для первого трудового договора, чтобы подтвердить факт начала трудовых отношений и зафиксировать их постановкой на учет.А если первый вариант, то даже не понимаю как такое возможно?Вариант второй. Был один сотрудник, а теперь ИП принимает новых сотрудников. Спасибо за ответ!!!

Елена_ Александровнаспросил10 декабря 2010 в 20:21 1 753 просмотра ИП  Оформление сотрудников у ИП. Индивидуальный предприниматель зарегистрировался, встал на учет в ФСС и ПФР. Теперь принимает на работу сотрудников. Должен ли он каждый договор с сотрудником регистрировать в ФСС, ПФР и ИФНС? Новый вопрос Ответить



ЭЦП для отчетности на 2023 год Получите электронную подпись без посещения госорганов Получить через час

Ефимов Павел г. Ивантеевка-2109 329 баллов 10 декабря 2010 в 21:00 Нужно встать на учёт как работодатель в ПФР и ФСС с первым трудвым договором, а также получить полисы ОМС на всех сотрудников, у которых место работы является основным, не имеют постоянную регистрацию в г. Москве 10 декабря 2010

Информслужба г. Энгельс11 026 баллов 10 декабря 2010 в 21:01 Цитата (Елена_ Александровна):Индивидуальный предприниматель зарегистрировался, встал на учет в ФСС и ПФР. Теперь принимает на работу сотрудников. Должен ли он каждый договор с сотрудником регистрировать в ФСС, ПФР и ИФНС? 1.Не совсем понятно как он мог встать на учет в ФСС и ПФ как работодатель, если у него не было сотрудников? Ведь постановка на учет идет с момента заключения первого трудового договора. 2. Или был 1 сотрудник, с которым встали на учет, а теперь еще сотрудники. Если второй вариант, то договора не нужно регистрировать ни ФСС, ни ПФ, ни в налоговой. Это требование до октября 2006 г. когда Ип не мог вносить записи в трудовую книжку, а потом данную норму исправили и теперь Ип принимает на работу и увольняет работников - оформляет все документы, вносит записи в трудовую. Исключение только для первого трудового договора, чтобы подтвердить факт начала трудовых отношений и зафиксировать их постановкой на учет. А если первый вариант, то даже не понимаю как такое возможно? 10 декабря 2010

Елена_ АлександровнаАвтор вопроса г. Армавир5 баллов 10 декабря 2010 в 22:02 Цитата (Информслужба): Цитата (Елена_ Александровна):Индивидуальный предприниматель зарегистрировался, встал на учет в ФСС и ПФР. Теперь принимает на работу сотрудников. Должен ли он каждый договор с сотрудником регистрировать в ФСС, ПФР и ИФНС? 1.Не совсем понятно как он мог встать на учет в ФСС и ПФ как работодатель, если у него не было сотрудников? Ведь постановка на учет идет с момента заключения первого трудового договора. 2. Или был 1 сотрудник, с которым встали на учет, а теперь еще сотрудники. Если второй вариант, то договора не нужно регистрировать ни ФСС, ни ПФ, ни в налоговой. Это требование до октября 2006 г. когда Ип не мог вносить записи в трудовую книжку, а потом данную норму исправили и теперь Ип принимает на работу и увольняет работников - оформляет все документы, вносит записи в трудовую. Исключение только для первого трудового договора, чтобы подтвердить факт начала трудовых отношений и зафиксировать их постановкой на учет. А если первый вариант, то даже не понимаю как такое возможно? Вариант второй. Был один сотрудник, а теперь ИП принимает новых сотрудников. Спасибо за ответ!!! 10 декабря 2010

Социальный контракт на открытие бизнеса в 2023 году Читать статью