Добрый день, Уважаемые форумчане!
Вот наконец и меня коснулась сия проблема:
Сотрудница объявила, что собирается в декрет, на сегодняшний день уже 9 недель, т.е. уйдет в следующем году, но у нас в компании она проработала всего 8 месяцев(с 01 апреля 2010), до этого работала только с 01.07.2008 по 12.11.2009 и все. В принципе на данном этапе меня интересует, есть ли смысл ей ехать за справкой на предыдущее место работы или проще посчитать по минимуму, те. по МРОТ???Да, у нее оклад 11000 рублей, на предыдущем месте было 5500 рублей.
Будьте так любезны, помогите разобраться.🤯
Да, и еще, пока не забыл: она не замужем!!!! это никак не повлияет на выплаты???
Вот наконец и меня коснулась сия проблема:
Сотрудница объявила, что собирается в декрет, на сегодняшний день уже 9 недель, т.е. уйдет в следующем году, но у нас в компании она проработала всего 8 месяцев(с 01 апреля 2010), до этого работала только с 01.07.2008 по 12.11.2009 и все. В принципе на данном этапе меня интересует, есть ли смысл ей ехать за справкой на предыдущее место работы или проще посчитать по минимуму, те. по МРОТ???Да, у нее оклад 11000 рублей, на предыдущем месте было 5500 рублей.
Будьте так любезны, помогите разобраться.🤯
Да, и еще, пока не забыл: она не замужем!!!! это никак не повлияет на выплаты???