ФСС хочет отказать в возмещении пособия по БиР

Добрый день! Если вы уверены в своей правоте, постарайтесь доказать, что зарплата не завышена.

ФСС пытается, как Вы верно заметили, найти лазейку, чтоб не возместить пособие. Лучше, конечно же представить им это экономическое обоснование повышения зарплаты. Разумеется, экономически обоснованное повышение зарплаты - это повышением зарплаты ВСЕМУ персоналу предприятия, а не отдельным работникам, которые почему - то все собрались дружно в декрет, рост доходов и прибыли, обязанность по колдоговору и трудовым договорам индексировать зарплату , в зависимости от роста инфляции, и т.д.. и т.п.....

Можно обосновать увеличением объема работ, что привело к увеличению заработка. неужели у вас так сильно завышена зарплата?

Здравствуйте! На своем опыте могу сказать, когда уходила в декрет зарплату поставила хорошую (в пределах разумного), не смотря на то, что в трудовом договоре стоял - не полный рабочий день.
Сделала заявку на возврат денег из ФСС.
ФСС очень не пондравилось(не полный рабочий день и такая ЗП) и назначили мне проверку. Предоставив все документы ( по требованию) : ведомости по ЗП, штатное расписание, Положение об оплате труда, табель учета рабочего времени, трудовые договора, и др., я просто стала ждать когда пройдут все сроки по проверки. Потом позвонила, поинтересовалась почему досих пор нет перечисления денег. Так как в документах ошибок не было им нечего не оставалась делать как перечислить мне всю заявленную мной сумму.
Вас советую предоставлять документы только те которые укажут в требовании, что касается ЗП то если работник выполняет объем работ за полдня, как за целый день , то и ЗП можно платить по объему выполненых работ.
Мотивируйте повышение ЗП объемом, самый лучший вариан и проверенный.( он прописан в ТК РФ)
Удача, и терпения

Жень, добрый день! У Вас тяжелая ситуация. На днях просматривал сайт ВАС, неделю назад вышка поддержала ФСС в аналогичном споре, отменив решения судов, вставших на сторону предпринимателя, гляньте на сайте ВАСа в разделе "Пресса о Вас".
Там Вы поймете, как не нао делать, чтоб не сесть в лужу.
Насчет балансов это они лишку загнули, а вот остальные документы будут ковырять. Подготовьте первичку и сделайте это грамотно - чтоб подтверждалось увеличение объема работы, если бы были какие-то локальные акты предприятия прошлых лет, в которых было бы предусмотрено ежегодное индексирование зарплаты в связи с ростом инфляции, помогло бы тоже. По своему арбитражному опыту могу сказать следующее. У нас были случаи, когда ФСС отказывал в возмещении. Мы подавали на руководство ФСС в ОБЭП, указывая на противоправные действия с целью вымогательства. Они возместили деньги до суда. Действуйте.

У меня была похожая ситуация как и "Ваш бухгалтер", тоже не полный рабочий день, максимальная з\п, да еще и совместительство, т.е. б\л я получала на нескольких местах работы.
В ФСС сидят люди, да еще и бюджетники, обычная зависть, что они так не могут. Но грамотно составленные документы и корректное общение помогают избегать проблем.

Стася, добрый день! Боюсь, что насчет зависти Вы правы. А Вам просто повезло, я знаю, что в Тульской области с бюджетом очень плохо, мягко говоря.. У моих коллег суды там.. И практика там в рамках ФАСа центрального округа отличается от других регионов - уТульская апелляция очень сильно отличается от Воронежской (по налогам).