Посменка: у одного менеджера в декабре 15 раб. дней, у другого — 16. Одинаково ли оплачивать?

Question

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить!!!! &#128591; У нас есть два менеджера, которые работают по графику 2х2. в декабре у одной получается 15 рабочих дней, у второй 16. &#128560; Подскажите пожалуйста, это как то отражается на их заработной плате?? Или будет одинаковая?&#129327;

Расчетчик · Accepted Answer

Цитата (Faty):Если у них установлен оклад, то кажется, что зарплата дожна быть одинаковая, но это не так.

Не соглашусь. Если установлен месячный оклад, то это именно так! Потому что справедлива аксиома: полностью выработана норма времени - получай оклад.
Другое дело, что мало кто устанавливает месячный оклад для тех кто работает по такому "скользящему" графику.

Цитата (Faty):оклад разделить месячную норму часов и умножить на отработанные, каждым менеджером, часы.
или установить ставку за 1 смену.

Это уже не оклад. Это уже дневная или часовая ставка.

First-rite · Accepted Answer

Равенство оплаты, при такой системе работы, не может быть верным только потому, что ухудшается положение одних работников по отношению к другим. Не могут работники оработав один 150 часов, а другой 160, получить одинаковую ЗП. Прежде всего это не выгодно для предприятия и существенно снижает мативацию труда, приводя к конфликтам в коллективе. Так же, моё субъективное мнение, норма должна быть для все одна, а не индивидуальная у каждого - это как минимум справедливо.
У меня тоже есть сменные работники на окладе и естественно у них не одинаковое колличество дней в графике. Но в трудовом договоре у каждого написано, что за норму берётся база производственного календаря. Так же им установлен на основании ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный месяц. Т.к. установлен должностной оклад, оплата производится согласно отработанному времени по формуле:

Зарплата = часовая тарифная ставка * количество часов, отработанных за месяц,

При этом часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормативного количества рабочих часов в месяц по формуле:

Часовая тарифная ставка = Должностной оклад : Нормативное количество часов в месяце.

Всё честно, все довольны, со стороны проверяющик никаких претензий!

First-rite · Answer

Конечно она не будет одинаковой - с чего бы, один больше отработал, другой меньше. ЗП пропорционально отработанному времени.

Faty · Answer

Цитата (Соня007):Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить!!!! 🙏 У нас есть два менеджера, которые работают по графику 2х2. в декабре у одной получается 15 рабочих дней, у второй 16. 😰 Подскажите пожалуйста, это как то отражается на их заработной плате?? Или будет одинаковая?🤯

Если у них установлен оклад, то кажется, что зарплата дожна быть одинаковая, но это не так.
Расчет можно произвести такой:
оклад разделить месячную норму часов и умножить на отработанные, каждым менеджером, часы.
или
установить ставку за 1 смену.

Faty · Answer

Цитата (Соня007):Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить!!!! 🙏 У нас есть два менеджера, которые работают по графику 2х2. в декабре у одной получается 15 рабочих дней, у второй 16. 😰 Подскажите пожалуйста, это как то отражается на их заработной плате?? Или будет одинаковая?🤯

Если у них установлен оклад, то кажется, что зарплата дожна быть одинаковая, но это не так.
Расчет можно произвести такой:
оклад разделить месячную норму часов и умножить на отработанные, каждым менеджером, часы.
или
установить ставку за 1 смену.

Соня007спросила24 декабря 2010 в 10:00 1 689 просмотров Расчеты с работниками  Посменка: у одного менеджера в декабре 15 раб. дней, у другого — 16. Одинаково ли оплачивать? Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить!!!! 🙏 У нас есть два менеджера, которые работают по графику 2х2. в декабре у одной получается 15 рабочих дней, у второй 16. 😰 Подскажите пожалуйста, это как то отражается на их заработной плате?? Или будет одинаковая?🤯 Новый вопрос Ответить

First-rite г. Ливны38 930 баллов 24 декабря 2010 в 13:22 Конечно она не будет одинаковой - с чего бы, один больше отработал, другой меньше. ЗП пропорционально отработанному времени. 24 декабря 2010

Подайте уведомление об исчисленных суммах НДФЛ Подать бесплатно

Faty г. Махачкала33 033 балла 24 декабря 2010 в 13:29 Цитата (Соня007):Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить!!!! 🙏 У нас есть два менеджера, которые работают по графику 2х2. в декабре у одной получается 15 рабочих дней, у второй 16. 😰 Подскажите пожалуйста, это как то отражается на их заработной плате?? Или будет одинаковая?🤯 Если у них установлен оклад, то кажется, что зарплата дожна быть одинаковая, но это не так. Расчет можно произвести такой: оклад разделить месячную норму часов и умножить на отработанные, каждым менеджером, часы. или установить ставку за 1 смену. 24 декабря 2010 (Изменено)

Расчетчик Консультант 24 декабря 2010 в 14:01 Цитата (Faty):Если у них установлен оклад, то кажется, что зарплата дожна быть одинаковая, но это не так. Не соглашусь. Если установлен месячный оклад, то это именно так! Потому что справедлива аксиома: полностью выработана норма времени - получай оклад. Другое дело, что мало кто устанавливает месячный оклад для тех кто работает по такому "скользящему" графику. Цитата (Faty):оклад разделить месячную норму часов и умножить на отработанные, каждым менеджером, часы. или установить ставку за 1 смену. Это уже не оклад. Это уже дневная или часовая ставка. 24 декабря 2010 (Изменено)

Faty г. Махачкала33 033 балла 24 декабря 2010 в 14:16 Цитата (Соня007):Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить!!!! 🙏 У нас есть два менеджера, которые работают по графику 2х2. в декабре у одной получается 15 рабочих дней, у второй 16. 😰 Подскажите пожалуйста, это как то отражается на их заработной плате?? Или будет одинаковая?🤯 Вывод после комментариев Рачетчика: Все зависит от того, что установлено в ТД менеджеров в разделе оплата труда, что я и хотела написать в первом посте, но перемудрила... 24 декабря 2010 (Изменено)

Каким будет МРОТ в 2023 году Читать статью

First-rite г. Ливны38 930 баллов 24 декабря 2010 в 17:13 Равенство оплаты, при такой системе работы, не может быть верным только потому, что ухудшается положение одних работников по отношению к другим. Не могут работники оработав один 150 часов, а другой 160, получить одинаковую ЗП. Прежде всего это не выгодно для предприятия и существенно снижает мативацию труда, приводя к конфликтам в коллективе. Так же, моё субъективное мнение, норма должна быть для все одна, а не индивидуальная у каждого - это как минимум справедливо. У меня тоже есть сменные работники на окладе и естественно у них не одинаковое колличество дней в графике. Но в трудовом договоре у каждого написано, что за норму берётся база производственного календаря. Так же им установлен на основании ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный месяц. Т.к. установлен должностной оклад, оплата производится согласно отработанному времени по формуле: Зарплата = часовая тарифная ставка * количество часов, отработанных за месяц, При этом часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормативного количества рабочих часов в месяц по формуле: Часовая тарифная ставка = Должностной оклад : Нормативное количество часов в месяце. Всё честно, все довольны, со стороны проверяющик никаких претензий! 24 декабря 2010