Отпуск в январские праздники

Только на праздничные дни.

Что Вы собираетесь переносить, если в заявлении четко обозначены начало и окончание отпуска?
Сотрудник хочет взять отпуск на 2 недели, 17-го выйти на работу. Так и издавайте приказ: с 1-го по 16-е. Оплате при этом подлежат 10 календарных дней, у работника остается 18 дней неиспользованного отпуска. Если же на вашем предприятии в локальном акте прописано положение о предоставлении отпуска частями не менее 14 календарных дней, то нужно сотруднику переписать заявление, либо "с 1 января на 14 календарных дней", либо "с 1 по 20 января", в том и другом варианте выход на работу 21-го. Т.е. заявления на отпуск могут писаться в 2 вариантах: 1. с указанием даты начала и количества дней, тогда кадровик подсчитывает дату окончания; 2. с указанием даты начала и даты окончания, тогда подсчитывается количество дней к оплате.

не знаю, конечно, но никогда так не делала. Когда был отпуск в июне и попадало 12-е число, 1С сама формировала приказ так: "отпуск на 14 календарных дней с 1 по 15 июня", здесь хочу сделать так же

А в чем загвоздка?

Слово "перенести" у Елены в кавычках, понятно, что имела она ввиду...

Загвоздка была в том, какие дни считать праздниками: 1-5 и 7 или все 10 дней отдыха. Я поняла, что 1-й вариант.
Спасибо большое за помощь!

Справочно😀))

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В данном случае Ваш сотрудник пишет заявление на отпуск с конкретным указанием дат, в период которых попадают праздничные дни в январе, поэтому ежегодный отпуск не подлежит продлению на 6 нерабочих праздничных дней (1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово согласно ст. 112 ТК РФ), а в приказе на отпуск (унифицированная форма N Т-6, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") в пункте А пишется продолжительность отпуска 10 календарных дней, а графах "с "__" _________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г." - с 01 января 2011 по 16 января 2011 г. (т.е. в графах, содержащих данные о том, на сколько дней предоставляется отпуск, указывается число без учета нерабочих праздничных дней, которые также не оплачиваются).

Ну и не забываем: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).


С Наступающим!

Никакая программа не может что-то самостоятельно формировать, для этого Вы должны были данные в нее ввести. И если Вы вводите "с 1 января на 14 календарных дней", то естественно 1С формирует приказ "отпуск на 14 календарных дней с 1 по 20 января". Только в заявлении работник не просит отпуск на 14 дней, он просто просит с 1-го по 16-е. А Вы должны посчитать, что в соответствии со ст.120 ТК это только 10 дней и ввести в 1С данные "с 1 января на 10 календарных дней", тогда и получите приказ в соответствии с заявлением работника "отпуск на 10 календарных дней с 1 по 16 января" .