Сведения о среднесписочной численности ( 0 или 1)

Как же ООО существует если никого нет? А кто отчеты сдавать будет и подписывыать? Не перемудрили? Если есть ген. директор то он на основании чего ген. директор?

Сам директор, деятельность в 4 кв. (только зарегистрировались и все) не было. фирма на енвд

Спасибо Вам, Галина, ставлю 1!!!

Если отчеты подписывает и сдает сам директор, то он должен быть выбран на общем собрании дольщиков и следовательно долженн быть приказ о его назначении и ТД!!!

А я вот ставила "0" в таком случае.
10. Не включаются в списочную численность работники:
10.1. принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно.
Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица);

10.7. собственники данной организации, не получающие заработную плату;

Согласна с Галиной Колмаковой - работник есть. Причем он официально оформленный. Ставьте 1
ОФФ даже при спорном моменте, когда ИП не имеет наемных работников, в некоторых налоговых (в частности, в моих) рекомендуют ставить единицу. А тут у Вас целый директор))

Даже в налоговой на этот вопрос ответить однозначно не могут. Очень часто встречается ситуация, когда устроен только один директор-совместитель. Я все-таки рекомендую ставить 1. Как-то странно отчет с 0 будет смотреться, возникнут лишние вопросы. Ntv более, что 0 или 1 - не принципиально, это же не критическое число в 99 или 100 человек.

Среднесписочная численность определяется исходя из списочной численности, в которую входит количество:
- сотрудников, нанятых по трудовым договорам;
- собственников организации, получивших заработную плату.

Я бы поставила 0

Ну не знаю,не знаю... .Расчет среднесписочной численности производится по правилам, изложенным в Приказе Росстата N 278 . Среднесписочная численность работников определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна соответствовать данным Табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421). А что написано в приказе я уже выше приводила. Если ориентироваться на эту трактовку, учредитель в данном случае з..п. не получает. Я сдавала нулевую численность, вопросов в налоговой не было.

Я согласна полностью, что по правилам так. Но, к сожалению, некоторые инспекторы не принимают с 0. Ну разве на этапе становления. А потом просят 1 ставить. Я теперь так и делаю. Кто их там разберет, в этой налоговой)) Хочешь быть добропорядочным гражданином - так не дают))

Добрый день,уважаемые форумчане,сдавала среднесписочную по ООО,которое не осуществляет никакой деятельности.Там два учредителя 50/50 никак не могут поделить это ООО,не продать,ни закрыть,ничего и никак уже не первый год.Расчетного счета нет,закрыт.Никто не работает,но из Госреестра ООО не исключено конечно.Поставила среднесписочную ноль. Один ИП сдавал среднесписочную прямо передо мной.Ему инспектор сказала-нет продавцов - ставим ноль,есть один продавец ставим еденицу.Вот такие случаи!

Я бы поставил нолик. Если ставится единица, то вполне естественно потребовать в дальнейшем НДФЛ и страховых взносов с минимальных отчислений и всю соответствующую отчётность.

А 0 работников может быть в организации и на вполне законных основаниях. Насколько я помню, роль руководителя может исполнять даже юрлицо или ИП по договору.

Логика налоговиков в данном случае, думаю, такая: при регистрации, ООО дают сведения о исполнительном органе - генеральном директоре. Следовательно, раз в ЕГРЮЛ такие сведения содержатся, то ген.директор в ООО должен быть. Иначе это нарушение законодательства о государственной регистрации...

😀)))Да уж, одним словом сделайте две. Одну с "0", другую с "1". Там на месте разберетесь. Спросите в вашей налоговой как у вас примут.

Уже несколько лет сдаю нулевую отчетность по одной фирме - всегда ставлю 1.

Такая горячая дискуссия завязалась а виновница "торжества" тихо ретировалась. Думаю многие из ответивших правы, но в определенных ситуациях. (Кто-то говорил о ИП а кто-то о директоре ИП) Чтобы ответить конкретно SvetIP надо знать почему их директор не получал з/плату.
Учитывая то, что у них ООО - директор обязательно должен быть избран общим собранием до дня регистрации ООО и внесен в ЕГРЮЛ как единоличный исполнительный орган.
А если директор избран, должен быть приказ о его назначении и договор и как правило оплата по договору

У меня такая же ситуация.
Есть ООО - 3 учредителя. Один из учредителей - я. Я также выбран Директором на общем собрании и исполняю функции бухгалтера. НО! Я не устроен по трудовому договору. Я это делаю как собственник. Причем по счету у меня проходят деньги, но не миллионы.
По закону я должен ставить - 0. Причем вопрос могут задать не в том ключе, почему у Вас 0, а значит вы не отчисляете в ФСС. А так - у вас деньги по счету ходят, а никто не работает! Как так? Хотя с точки зрения закона я ничего не нарушаю. Консультировался с юристами - сказали, что прикопаться не к чему (с точки зрения закона), но тут же оговорились - Ходорковский тоже всё по закону делал)).
Вот и ломаю голову над тем же вопросом 0 или 1?
Есть конкретные аргументы?

Галина, если директор выбран, то совсем не обязателен трудовой с ним договор. Это нигде в законодательстве не прописано!

Смотря о каком законодательстве Вы говорите. В Трудовом - как раз-таки всё это прописано .. и если хоть какая-то деятельность в организации ведется (проходят деньги по счетам и т.п.), значит там кто-то, как минимум один человек, работает! 😀 по-моему это вполне логично 😀 и он должен быть оформлен, получать зарплату и платить налоги ... а стало быть, и показывать себя в "среднесписочной численности".

А просто "как у собственника" у Вас нет на это никаких полномочий! Вы - не сотрудник.

Это довольно спорное утверждение. Причем спорное только в том случае, если директор и учредитель - одно лицо. Если учредителей несколько, то тут однозначно: трудовой должен быть. Введите в поисковике "директор" "трудовой договор". Эти темы уже со всех сторон рассмотрены. Согласна с Леной на все 200%: как собственник Вы имеете право запрашивать отчетность и получать доход, Но подписывать документы должен генеральный, а не собственник.

Сомневаюсь в компетентности юристов, которые делают такие выводы...

ГК Ст. 40. Единоличный исполнительный орган общества
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества...

Договор все-таки должен быть!
.

Банк вам позволяет проводить такие операции, т.к. в карточке указано, что вы генеральный директор и, поэтому имеете право подписи от имени ООО, а не потому что вы учредитель.

Так что, если по-размыслите немного, то придете к выводу, что назвался груздем - полезай в кузов: вы работник ООО и следовательно - 1

Вы выдрали текст из статьи. Но я перечитав статью 40 ГК и статью 43 ТК не увидел, что я ОБЯЗАН заключать договор с директором. Я его выбрал, если он согласен работать за просто так, то пусть работает. Почему нет? Я не хочу кого-то в чем -то упрекнуть, просто помогите мне разобраться.
Я, действительно, не вижу слова НАДО!

Я тоже в отчете пишу 0, с налоговой проблем небыло ,только при выгрузке отчета была проблема - програма не понимала почему ноль,но это все устранимо.