Приказ о переводе на другую работу (перевод 31-го декабря)

Question

Здравствуйте. Подскажите: переводим сотрудника с одной организации в другую, в старой организации он числился по 31-е декабря. Я печатаю приказ о переводе сотрудника на новую работу, приказ оформляю 31-го, а перевести на новую работу ставлю дату 01.01.11, а в табеле рабочие дни ставлю с 11 января или я не права?
И договор в этом случае оформляется новый?
Спасибо.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Нельзя оформить переход от одного работодателя к другому переводом (наверное, это "генетическая память" из старого КЗоТ - по нему подобная запись в трудовую книжку делалась).
В настоящее время - только через увольнение и выплату по месту прежней работы всех причитающихся сумм.

Faty · Accepted Answer

Цитата (Al-ra5):Нельзя оформить переход от одного работодателя к другому переводом (наверное, это "генетическая память" из старого КЗоТ - по нему подобная запись в трудовую книжку делалась).
В настоящее время - только через увольнение и выплату по месту прежней работы всех причитающихся сумм.

ТК Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод работника к другому работодателю осуществляется по письменному заявлению работника или с его письменного согласия на основании договоренности между работодателями. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, согласно ст. 64 ТК .
В результате такого перевода работник льгот не приобретает, но могут быть какие-нибудь внутриведомственные...

Инструкция
по заполнению трудовых книжек:

6. Особенности заполнения сведений об увольнении (прекращении трудового договора) и приеме (назначении) на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) или его переходом на выборную работу (должность)

6.1. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.
При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п.3.1. настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

Faty · Answer

Цитата (Лариса Мартынова):Здравствуйте. Подскажите: переводим сотрудника с одной организации в другую, в старой организации он числился по 31-е декабря. Я печатаю приказ о переводе сотрудника на новую работу, приказ оформляю 31-го, а перевести на новую работу ставлю дату 01.01.11, а в табеле рабочие дни ставлю с 11 января или я не права?
И договор в этом случае оформляется новый?
Спасибо.

Увольняете 31.12. у ИП. (выплатите, если положена, компенсацию за неиспользованный отпуск)
Принимаете в ООО с 01.01. Приказ можно оформить 11.01 .
В табеле с 01.01 по 10.01 не забудьте выходные поставить.
Договор обязательно новый.

Лариса Мартынова · Answer

должность изменилась.

Faty · Answer

Цитата (Лариса Мартынова):должность изменилась.

В вопросе речь о переводе из одной организации в другую...Уточните пожалуйста.

Лариса Мартынова · Answer

переводим сотрудника с ИП в ООО, какой датой оформить приказ о переводе? В ИП он числился по 31-ое декабря.

Faty · Answer

Цитата (Лариса Мартынова):Здравствуйте. Подскажите: переводим сотрудника с одной организации в другую, в старой организации он числился по 31-е декабря. Я печатаю приказ о переводе сотрудника на новую работу, приказ оформляю 31-го, а перевести на новую работу ставлю дату 01.01.11, а в табеле рабочие дни ставлю с 11 января или я не права?
И договор в этом случае оформляется новый?
Спасибо.

Увольняете 31.12. у ИП. (выплатите, если положена, компенсацию за неиспользованный отпуск)
Принимаете в ООО с 01.01. Приказ можно оформить 11.01 .
В табеле с 01.01 по 10.01 не забудьте выходные поставить.
Договор обязательно новый.

Информслужба · Answer

Мы оформляли перевод дав месяца назад из Ип в ООО с согласия работников -все работники перешли в ООО - у них в принципе ничего не изменилось, просто хозяйка открыла ООО и всех туда перевела... мы перелопатили всю литературу... сделали письма от нового работодателя к старому, все подписали и сделали...причем на этом настаивали именно работники, а не хозяйка... они СМИ...и по своим причинам попросили сделать так...

Лариса Мартыноваспросил14 января 2011 в 15:39 5 059 просмотров Трудовые отношения  Приказ о переводе на другую работу (перевод 31-го декабря) Здравствуйте. Подскажите: переводим сотрудника с одной организации в другую, в старой организации он числился по 31-е декабря. Я печатаю приказ о переводе сотрудника на новую работу, приказ оформляю 31-го, а перевести на новую работу ставлю дату 01.01.11, а в табеле рабочие дни ставлю с 11 января или я не права? И договор в этом случае оформляется новый? Спасибо. Новый вопрос Ответить

Faty г. Махачкала33 033 балла 14 января 2011 в 15:43 Цитата (Лариса Мартынова):Здравствуйте. Подскажите: переводим сотрудника с одной организации в другую, в старой организации он числился по 31-е декабря. Я печатаю приказ о переводе сотрудника на новую работу, приказ оформляю 31-го, а перевести на новую работу ставлю дату 01.01.11, а в табеле рабочие дни ставлю с 11 января или я не права? И договор в этом случае оформляется новый? Спасибо. Перевод в связи с чем? 14 января 2011

Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам Попробовать бесплатно

Лариса МартыноваАвтор вопроса 73 балла 14 января 2011 в 15:50 должность изменилась. 14 января 2011

Faty г. Махачкала33 033 балла 14 января 2011 в 16:02 Цитата (Лариса Мартынова):должность изменилась. В вопросе речь о переводе из одной организации в другую...Уточните пожалуйста. 14 января 2011

Лариса МартыноваАвтор вопроса 73 балла 14 января 2011 в 16:07 переводим сотрудника с ИП в ООО, какой датой оформить приказ о переводе? В ИП он числился по 31-ое декабря. 14 января 2011 (Изменено)

Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году Читать статью

Faty г. Махачкала33 033 балла 14 января 2011 в 16:18 Цитата (Лариса Мартынова):Здравствуйте. Подскажите: переводим сотрудника с одной организации в другую, в старой организации он числился по 31-е декабря. Я печатаю приказ о переводе сотрудника на новую работу, приказ оформляю 31-го, а перевести на новую работу ставлю дату 01.01.11, а в табеле рабочие дни ставлю с 11 января или я не права? И договор в этом случае оформляется новый? Спасибо. Увольняете 31.12. у ИП. (выплатите, если положена, компенсацию за неиспользованный отпуск) Принимаете в ООО с 01.01. Приказ можно оформить 11.01 . В табеле с 01.01 по 10.01 не забудьте выходные поставить. Договор обязательно новый. 14 января 2011 (Изменено)

Александра Кривошеева Консультант 14 января 2011 в 23:50 Нельзя оформить переход от одного работодателя к другому переводом (наверное, это "генетическая память" из старого КЗоТ - по нему подобная запись в трудовую книжку делалась). В настоящее время - только через увольнение и выплату по месту прежней работы всех причитающихся сумм. 14 января 2011

Faty г. Махачкала33 033 балла 15 января 2011 в 11:59 Цитата (Al-ra5):Нельзя оформить переход от одного работодателя к другому переводом (наверное, это "генетическая память" из старого КЗоТ - по нему подобная запись в трудовую книжку делалась). В настоящее время - только через увольнение и выплату по месту прежней работы всех причитающихся сумм. ТК Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод работника к другому работодателю осуществляется по письменному заявлению работника или с его письменного согласия на основании договоренности между работодателями. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, согласно ст. 64 ТК . В результате такого перевода работник льгот не приобретает, но могут быть какие-нибудь внутриведомственные... Инструкция по заполнению трудовых книжек: 6. Особенности заполнения сведений об увольнении (прекращении трудового договора) и приеме (назначении) на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) или его переходом на выборную работу (должность) 6.1. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п.3.1. настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода. 15 января 2011 (Изменено)

Сдать отчет 1‑Т по новой форме через интернет Сдать бесплатно

Информслужба г. Энгельс11 026 баллов 15 января 2011 в 12:24 Мы оформляли перевод дав месяца назад из Ип в ООО с согласия работников -все работники перешли в ООО - у них в принципе ничего не изменилось, просто хозяйка открыла ООО и всех туда перевела... мы перелопатили всю литературу... сделали письма от нового работодателя к старому, все подписали и сделали...причем на этом настаивали именно работники, а не хозяйка... они СМИ...и по своим причинам попросили сделать так... 15 января 2011