Bussinkaспросил1 октября 2015 в 17:54
 220 просмотров 

Возврат займа работником при увольнении

Здравствуйте!
Организация заняла деньги сотруднику на 25 лет. Сотрудник в скором времени будет увольняться. Сотрудник должен вернуть деньги  работодателю до увольнения?
Новый вопрос Ответить
Добрый день.
Это зависит от условий договора.
Поведите с ним беседу, чтобы он перекредитовался и вернул оставшуюся сумму,
Если откажется , то сообщите ему, что на открытых торгах вы по договору цессии  продадите его долг и у него будет неизвестный кредитор
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
Здравствуйте!
Цитата (Bussinka):
Организация заняла деньги сотруднику на 25 лет. Сотрудник в скором времени будет увольняться. Сотрудник должен вернуть деньги  работодателю до увольнения?
Каким документом оформлено "заняла"? Если договором займа, то сотрудник не должен вернуть деньги до увольнения.
BussinkaАвтор вопроса
г. Южно-Сахалинск0 баллов
Здравствуйте Наталья!
Договором займа оформлен займ сроком 25 лет.
Договор займа - это гражданско-правовые отношения, а увольнение производится в рамках трудового законодательства. Расторжение трудового договора не может повлиять на гражданско-правовые отношения, то есть не является основанием для возврата денежных средств, если согласно договору займа деньги должны быть возвращены через 25 лет.
Через 25 лет и вернет.
Проверить себя или контрагента по санкционным спискам
BussinkaАвтор вопроса
г. Южно-Сахалинск0 баллов
Наталья здравствуйте! Спасибо!