Может ли быть генеральным директором учредитель, работающий в другой организации на другой должности?

Question

Добрый день!Такой вопрос - есть 3 учредителя, все в данный момент официально трудоустроены, но одного из них нужно оформить генеральным директором, возможно ли это? Если да, то как? Если нет - то какие варианты есть?

малышок · Accepted Answer

Цитата (bados):И как оформить генерального директора если трудовая книжка на текущем месте работы?

Добрый день, если вы будите трудоустраивать директора по совместительству , то его трудовая книжка должна находится на основном месте работы, и если сотрудник захочет внести запись о работе по совместительству, то ему могут вписать данную запись в трудовую книжку согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству."
Такая запись может быть сделана при наличии следующих условий:
- запись вносится только работодателем по основному месту работы;
- работник должен изъявить желание (устно или письменно);
- запись вносится только на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа, справка).

Цитата (bados):и нужно ли на текущем месте работы писать какое то заявление или спрашивать письменного разрешения?

Из Консультанта.
"Главная книга", 2011, N 17
Вопрос: Мы принимаем человека на должность генерального директора по совместительству. Можем ли мы его взять без письменного разрешения на совместительство с основного места работы? Е.Е.Зайцева, г. Москва
Ответ: Можете. Более того, в числе документов, представляемых при приеме на работу, разрешения с основной работы для руководителя нет <1>. Поэтому вы в принципе не можете требовать этот документ. Да он вам и не нужен. Такое разрешение необходимо только самому работнику, если на основном месте работы он также руководит организацией<2>.
<1> Статья 283 ТК РФ.
<2> Статья 276 ТК РФ.
Е.Ю.Забрамная К. ю. н., юрист Подписано в печать 26.08.2011
При приеме на работу по совместительству от работника нужно потребовать те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки (ст. 283 ТК РФ). Иногда от совместителя надо затребовать дополнительные документы, в частности:
- если вы принимаете его на тяжелую работу или работу с вредными (опасными) условиями труда - справку о том, что его работа по основному месту работы тяжелой (вредной или опасной) не является (ст. 282 ТК РФ);
- если вы принимаете его на работу водителем - справку о том, что он не работает на этой же должности по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
- если вы принимаете на работу руководителя другой организации - разрешение на совместительство, полученное им от общего собрания участников этой организации или ее совета директоров. Этот документ может быть оформлен в виде выписки из протокола общего собрания участников или заседания совета директоров (ст. 276 ТК РФ). Если человек не может представить вам эти документы, получите от него заявление о том, что его должность на основной работе не относится к тем, при которых работа по совместительству запрещена или ограничена. В этом случае вас не смогут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.
Внимание! Несовершеннолетних принимать на работу по совместительству нельзя (ст. 282 ТК РФ).
Трудовой договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной.
В трудовом договоре с совместителем надо указать:
- что работа является для него работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
- продолжительность его рабочего времени. Она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день. Исключение - дни, когда работник не трудится по основному месту работы. В такие дни он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ). Затем надо оформить те же кадровые документы, что и для обычных работников. Однако запись о приеме на работу в трудовой книжке совместителя вы не делаете, ее по желанию работника сделает его "основной" работодатель (ст. 66 ТК РФ).

Гражданка Шилова · Answer

Цитата (bados):Добрый день!Такой вопрос - есть 3 учредителя, все в данный момент официально трудоустроены, но одного из них нужно оформить генеральным директором, возможно ли это? Если да, то как? Если нет - то какие варианты есть? Здравствуйте!Читаем Трудовой кодекс РФЦитата (Статья 282. Общие положения о работе по совместительству):Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

bados · Answer

Ок, спасибо! Я в этом новичок.&#160;Подскажите, а как это все оформить, и нужно ли на текущем месте работы писать какое то заявление или спрашивать письменного разрешения?И как оформить генерального директора если трудовая книжка на текущем месте работы?

Гражданка Шилова · Answer

Цитата (bados):Подскажите, а как это все оформить, и нужно ли на текущем месте работы писать какое то заявление или спрашивать письменного разрешения?
И как оформить генерального директора если трудовая книжка на текущем месте работы?

https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4723
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1316632#1316632
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1223196#1223196
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1130942#1130942

bados · Answer

Цитата (малышок):Цитата (bados):И как оформить генерального директора если трудовая книжка на текущем месте работы? Добрый день, если вы будите трудоустраивать директора по совместительству , то его трудовая книжка должна находится на основном месте работы, и если сотрудник захочет внести запись о работе по совместительству, то ему могут вписать данную запись в трудовую книжку согласно&#160;ч. 5 ст. 66 ТК РФ "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству."&#160;Такая запись может быть сделана при наличии следующих условий: - запись вносится только работодателем по основному месту работы; - работник должен изъявить желание (устно или письменно); - запись вносится только на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа, справка). Доброе утро! Спасибо!Т.е. если один из учредителей(ООО "Рога и копыта") работает менеджером в ООО "Ромашка", то его можно оформить генеральным директором в ООО "Рога и копыта" по трудовому договору? Правильно?Еще вопрос - если он по совместительству, то соответственно он работает на 0,5 ставки, так? А возможно ли его перевести на 0,25 ставки? :-)

малышок · Answer

Цитата (bados):Т.е. если один из учредителей(ООО "Рога и копыта") работает менеджером в ООО "Ромашка", то его можно оформить генеральным директором в ООО "Рога и копыта" по трудовому договору? Правильно?
Еще вопрос - если он по совместительству, то соответственно он работает на 0,5 ставки, так? А возможно ли его перевести на 0,25 ставки? :-)

Вы можно оформить генеральным директором в вашу организацию , сотрудника у которого основное место работы менеджер в другой организации по трудовому договору (на основании протокола о назначении директора и вашего Устава). Он у вас может работать и на 0,5 ставки и на 0,25 ставки , главное чтоб продолжительность его рабочего времени у вас не превышала 20 часов в неделю и 4 часа в день. Все условия его работы (время работы, срок работы по данному договору, у вас будет наверное согласно срока указанного в Устава), вы прописываете в трудовом договоре.

badosспросил26 октября 2015 в 16:46 171 просмотр Регистрация и постановка на учет  Может ли быть генеральным директором учредитель, работающий в другой организации на другой должности? Добрый день! Такой вопрос - есть 3 учредителя, все в данный момент официально трудоустроены, но одного из них нужно оформить генеральным директором, возможно ли это? Если да, то как? Если нет - то какие варианты есть? Новый вопрос Ответить

Гражданка Шилова г. Белгород557 905 баллов 26 октября 2015 в 16:50 Цитата (bados):Добрый день! Такой вопрос - есть 3 учредителя, все в данный момент официально трудоустроены, но одного из них нужно оформить генеральным директором, возможно ли это? Если да, то как? Если нет - то какие варианты есть? Здравствуйте! Читаем Трудовой кодекс РФ Цитата (Статья 282. Общие положения о работе по совместительству):Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. 26 октября 2015

Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой Подать заявку Реклама 16+. ООО «Сертум-Про». Реквизиты

badosАвтор вопроса 0 баллов 26 октября 2015 в 16:53 Ок, спасибо! Я в этом новичок. Подскажите, а как это все оформить, и нужно ли на текущем месте работы писать какое то заявление или спрашивать письменного разрешения? И как оформить генерального директора если трудовая книжка на текущем месте работы? 26 октября 2015

Гражданка Шилова г. Белгород557 905 баллов 26 октября 2015 в 17:02 Цитата (bados):Подскажите, а как это все оформить, и нужно ли на текущем месте работы писать какое то заявление или спрашивать письменного разрешения? И как оформить генерального директора если трудовая книжка на текущем месте работы? https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4723 https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1316632#1316632 https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1223196#1223196 https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1130942#1130942 26 октября 2015

малышок г. Самара25 762 балла 26 октября 2015 в 17:08 Цитата (bados):И как оформить генерального директора если трудовая книжка на текущем месте работы? Добрый день, если вы будите трудоустраивать директора по совместительству , то его трудовая книжка должна находится на основном месте работы, и если сотрудник захочет внести запись о работе по совместительству, то ему могут вписать данную запись в трудовую книжку согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству." Такая запись может быть сделана при наличии следующих условий: - запись вносится только работодателем по основному месту работы; - работник должен изъявить желание (устно или письменно); - запись вносится только на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа, справка). Цитата (bados):и нужно ли на текущем месте работы писать какое то заявление или спрашивать письменного разрешения? Из Консультанта. "Главная книга", 2011, N 17 Вопрос: Мы принимаем человека на должность генерального директора по совместительству. Можем ли мы его взять без письменного разрешения на совместительство с основного места работы? Е.Е.Зайцева, г. Москва Ответ: Можете. Более того, в числе документов, представляемых при приеме на работу, разрешения с основной работы для руководителя нет <1>. Поэтому вы в принципе не можете требовать этот документ. Да он вам и не нужен. Такое разрешение необходимо только самому работнику, если на основном месте работы он также руководит организацией<2>. <1> Статья 283 ТК РФ. <2> Статья 276 ТК РФ. Е.Ю.Забрамная К. ю. н., юрист Подписано в печать 26.08.2011 При приеме на работу по совместительству от работника нужно потребовать те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки (ст. 283 ТК РФ). Иногда от совместителя надо затребовать дополнительные документы, в частности: - если вы принимаете его на тяжелую работу или работу с вредными (опасными) условиями труда - справку о том, что его работа по основному месту работы тяжелой (вредной или опасной) не является (ст. 282 ТК РФ); - если вы принимаете его на работу водителем - справку о том, что он не работает на этой же должности по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ); - если вы принимаете на работу руководителя другой организации - разрешение на совместительство, полученное им от общего собрания участников этой организации или ее совета директоров. Этот документ может быть оформлен в виде выписки из протокола общего собрания участников или заседания совета директоров (ст. 276 ТК РФ). Если человек не может представить вам эти документы, получите от него заявление о том, что его должность на основной работе не относится к тем, при которых работа по совместительству запрещена или ограничена. В этом случае вас не смогут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Внимание! Несовершеннолетних принимать на работу по совместительству нельзя (ст. 282 ТК РФ). Трудовой договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. В трудовом договоре с совместителем надо указать: - что работа является для него работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ); - продолжительность его рабочего времени. Она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день. Исключение - дни, когда работник не трудится по основному месту работы. В такие дни он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ). Затем надо оформить те же кадровые документы, что и для обычных работников. Однако запись о приеме на работу в трудовой книжке совместителя вы не делаете, ее по желанию работника сделает его "основной" работодатель (ст. 66 ТК РФ). 26 октября 2015

Проверьте коды ОКВЭД у «своего» ИП и его контрагентов Проверить бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

badosАвтор вопроса 0 баллов 27 октября 2015 в 08:24 Цитата (малышок): Цитата (bados):И как оформить генерального директора если трудовая книжка на текущем месте работы? Добрый день, если вы будите трудоустраивать директора по совместительству , то его трудовая книжка должна находится на основном месте работы, и если сотрудник захочет внести запись о работе по совместительству, то ему могут вписать данную запись в трудовую книжку согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству." Такая запись может быть сделана при наличии следующих условий: - запись вносится только работодателем по основному месту работы; - работник должен изъявить желание (устно или письменно); - запись вносится только на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа, справка). Доброе утро! Спасибо! Т.е. если один из учредителей(ООО "Рога и копыта") работает менеджером в ООО "Ромашка", то его можно оформить генеральным директором в ООО "Рога и копыта" по трудовому договору? Правильно? Еще вопрос - если он по совместительству, то соответственно он работает на 0,5 ставки, так? А возможно ли его перевести на 0,25 ставки? :-) 27 октября 2015

малышок г. Самара25 762 балла 27 октября 2015 в 09:46 Цитата (bados):Т.е. если один из учредителей(ООО "Рога и копыта") работает менеджером в ООО "Ромашка", то его можно оформить генеральным директором в ООО "Рога и копыта" по трудовому договору? Правильно? Еще вопрос - если он по совместительству, то соответственно он работает на 0,5 ставки, так? А возможно ли его перевести на 0,25 ставки? :-) Вы можно оформить генеральным директором в вашу организацию , сотрудника у которого основное место работы менеджер в другой организации по трудовому договору (на основании протокола о назначении директора и вашего Устава). Он у вас может работать и на 0,5 ставки и на 0,25 ставки , главное чтоб продолжительность его рабочего времени у вас не превышала 20 часов в неделю и 4 часа в день. Все условия его работы (время работы, срок работы по данному договору, у вас будет наверное согласно срока указанного в Устава), вы прописываете в трудовом договоре. 27 октября 2015