Ответственность ООО на ОСНО, временно прекратившего деятельность, за невыплату заработной платы руководителю

Question

Доброе время суток всем! Подскажите пожалуйста, посоветуйте. У нас ООО на ОСНО прекратили (временно) свою деятельность в августе 2011 года, сдавали "0" отчетность по сегодняшний день, недавно&#160; вызывали в ИФНС, пугали штрафными санкциями за неуплату зарплаты ( т.к. руководитель&#160; должен з\пл получать в любом случае) я понимаю что заставить принудительно&#160; закрыть организацию&#160; нас как бы не имеют права,но при следующем вызове в ИФНС что говорить просто не знаю ( юр.&#160; отдела&#160; естественно нет) . Пожалуйста подскажите как аргументировать свои действия т.к.&#160; ООО закрывать просто не планируем

Naaatta · Accepted Answer

Добрый день.Цитата (Лarisapon):как аргументировать свои действияАргументрировать трудовым кодексом.ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.То бишь для начисления заработной платы работа должна выполняться. Нет работы - нет зарплаты.Но просто так нельзя человека лишить работы? Нельзя, но он может сам перестать работать - ст. 128 ТК РФ - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Такой отпуск не предполагает какой либо оплаты.Цитата (Лarisapon):пугали штрафными санкциями за неуплату зарплатыДа ну ради бога, чтобы санкции стали реальными, налоговому органу придется доказать, что заработная плата должна была начисляться, что работник действительно трудился, а вы не выплачивали ему заработную плату.&#160;Ну вот и пусть доказывают вашу вину. Пока она не доказана - вы не виновны.

Лarisapon · Answer

Огромное спасибо за ответы. Спасибо за поддержку!

Лarisaponспросил14 февраля 2016 в 21:03 149 просмотров Проверки и штрафы  Ответственность ООО на ОСНО, временно прекратившего деятельность, за невыплату заработной платы руководителю Доброе время суток всем! Подскажите пожалуйста, посоветуйте. У нас ООО на ОСНО прекратили (временно) свою деятельность в августе 2011 года, сдавали "0" отчетность по сегодняшний день, недавно вызывали в ИФНС, пугали штрафными санкциями за неуплату зарплаты ( т.к. руководитель должен з\пл получать в любом случае) я понимаю что заставить принудительно закрыть организацию нас как бы не имеют права,но при следующем вызове в ИФНС что говорить просто не знаю ( юр. отдела естественно нет) . Пожалуйста подскажите как аргументировать свои действия т.к. ООО закрывать просто не планируем Новый вопрос Ответить

Бухонлайн Редакция 15 февраля 2016 в 22:00 Добрый день! Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет». Вопросы на форуме Расторжение старого и заключение нового трудового договора с директором 27 февраля 2014 Кто может подписать трудовой договор вместо генерального директора? 9 ноября 2009 15 февраля 2016

Определить вероятность выездной налоговой проверки и получить рекомендации по налоговой нагрузке Определить бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Naaatta г. Новосибирск98 710 баллов 16 февраля 2016 в 07:13 Добрый день. Цитата (Лarisapon):как аргументировать свои действия Аргументрировать трудовым кодексом. ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. То бишь для начисления заработной платы работа должна выполняться. Нет работы - нет зарплаты. Но просто так нельзя человека лишить работы? Нельзя, но он может сам перестать работать - ст. 128 ТК РФ - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такой отпуск не предполагает какой либо оплаты. Цитата (Лarisapon):пугали штрафными санкциями за неуплату зарплаты Да ну ради бога, чтобы санкции стали реальными, налоговому органу придется доказать, что заработная плата должна была начисляться, что работник действительно трудился, а вы не выплачивали ему заработную плату. Ну вот и пусть доказывают вашу вину. Пока она не доказана - вы не виновны. 16 февраля 2016

ЛarisaponАвтор вопроса г. Пенза5 баллов 16 февраля 2016 в 10:30 Огромное спасибо за ответы. Спасибо за поддержку! 16 февраля 2016