оплата ночные телефонистке

Question

добрый день. помогите пожалуйста разобраться.
телефонист ходит на суточные дежурства. предполагается значит оплачивать ночные часы - 8 часов. только в труд.кодексе прописано, что время работы в ноч.время сокращается на 1 час у работников, у которых не сокращен.продол-ть рабочего дня (ст.96 ТК РФ). у телефонистов не сокращен раб.день. поэтому время работы ночью - 7 часов вместо 8. только одно не понятно - ОПЛАЧИВАТЬ ВСЕ 8 ЧАСОВ, которые телефонист находится на смене, ИЛИ ТОЛЬКО РАБОЧИХ 7 ЧАСОВ??? видимо ТК предполагает этот один час на сон...

Александр Погребс · Accepted Answer

Цитата (тот еще бухгалтер):спасибо за ответ. но мне не ясно сколько часов НОЧНЫХ НАДО ОПЛАТИТЬ? ЗА 8 ИЛИ ЗА 7?

Так сколько они фактически работают ночью? 7 или 8? За столько и платите.

Успехов!

Александр Погребс · Accepted Answer

Цитата (тот еще бухгалтер):...они работают 7 часов, однако находятся на смене 8. час они спят. но мне сказали что этот час отдыха тоже должен оплачивается. так вот это я и хочу узнать- оплачивается или нет.

На смене они 8 часов? Значит, работает или спит - дело терминологии, но платить надо за всю смену. Т.е за 8 часов.

Я так думаю...

Успехов!

Расчетчик · Accepted Answer

Цитата (тот еще бухгалтер):телефонист ходит на суточные дежурства. предполагается значит оплачивать ночные часы - 8 часов. только в труд.кодексе прописано...

Катерина Романова уже писала про это, но видимо надо повторить.
Вы как-то не до конца прочитали данный абзац ТК. Там, дословно, написано:
"Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором."
Когда телефониста принимали на суточные дежурства разве их не приняли "специально для работы в ночное время"?
Кроме того, той же 96-ой статьей говорится:
"Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом."
К тому же, раз они этот час находятся на рабочем месте, то это не "сокращенная" на час смена. Вот если бы они ушли домой - другое дело - сокращенная смена. Это просто у Вас перерыв (что-то типа обеденного).

Оленька Юрьевна · Accepted Answer

Цитата (тот еще бухгалтер):за обеденный перерыв нам не платят вообще-то...
спасибо за разъяснение.

Ну да, "...Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)..."

Извлечение из документа:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(ред. от 25.11.2009)
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)

Катерина Романова · Answer

Добрый день!Совершенно верно. ТК РФ предусматривает установление сокращение ночного рабочего времени на один час. Это начало ст. 96.Если смотреть далее, то видим:"Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом."Согласно данной норме Вам не надо сокращать продолжительность рабочего времени, поскольку работник изначально принимался на работу с условием, что будет работать ночью. Главное, чтобы был локальный акт с перечнем работ, которые необходимо выполнять ночью.

тот еще бухгалтер · Answer

спасибо за ответ. но мне не ясно сколько часов НОЧНЫХ НАДО ОПЛАТИТЬ? ЗА 8 ИЛИ ЗА 7?

тот еще бухгалтер · Answer

Цитата (Александр Погребс):Цитата (тот еще бухгалтер):спасибо за ответ. но мне не ясно сколько часов НОЧНЫХ НАДО ОПЛАТИТЬ? ЗА 8 ИЛИ ЗА 7?Так сколько они фактически работают ночью? 7 или 8? За столько и платите.Успехов!они работают 7 часов, однако находятся на смене 8. час они спят. но мне сказали что этот час отдыха тоже должен оплачивается. так вот это я и хочу узнать- оплачивается или нет.

тот еще бухгалтер · Answer

спасибо.

тот еще бухгалтер · Answer

за обеденный перерыв нам не платят вообще-то... спасибо за разъяснение.

тот еще бухгалтерспросила30 января 2010 в 14:03 2 658 просмотров Страховые взносы  оплата ночные телефонистке добрый день. помогите пожалуйста разобраться. телефонист ходит на суточные дежурства. предполагается значит оплачивать ночные часы - 8 часов. только в труд.кодексе прописано, что время работы в ноч.время сокращается на 1 час у работников, у которых не сокращен.продол-ть рабочего дня (ст.96 ТК РФ). у телефонистов не сокращен раб.день. поэтому время работы ночью - 7 часов вместо 8. только одно не понятно - ОПЛАЧИВАТЬ ВСЕ 8 ЧАСОВ, которые телефонист находится на смене, ИЛИ ТОЛЬКО РАБОЧИХ 7 ЧАСОВ??? видимо ТК предполагает этот один час на сон... Новый вопрос Ответить

Катерина Романова г. Москва901 балл 30 января 2010 в 20:55 Добрый день! Совершенно верно. ТК РФ предусматривает установление сокращение ночного рабочего времени на один час. Это начало ст. 96. Если смотреть далее, то видим: "Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом." Согласно данной норме Вам не надо сокращать продолжительность рабочего времени, поскольку работник изначально принимался на работу с условием, что будет работать ночью. Главное, чтобы был локальный акт с перечнем работ, которые необходимо выполнять ночью. 30 января 2010

Ведите бухгалтерский и налоговый учет, сдавайте отчетность Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

тот еще бухгалтерАвтор вопроса г. Москва97 баллов 1 февраля 2010 в 15:13 спасибо за ответ. но мне не ясно сколько часов НОЧНЫХ НАДО ОПЛАТИТЬ? ЗА 8 ИЛИ ЗА 7? 1 февраля 2010 (Изменено)

Александр Погребс Главный консультант 1 февраля 2010 в 15:45 Цитата (тот еще бухгалтер):спасибо за ответ. но мне не ясно сколько часов НОЧНЫХ НАДО ОПЛАТИТЬ? ЗА 8 ИЛИ ЗА 7? Так сколько они фактически работают ночью? 7 или 8? За столько и платите. Успехов! 1 февраля 2010

тот еще бухгалтерАвтор вопроса г. Москва97 баллов 1 февраля 2010 в 17:21 Цитата (Александр Погребс): Цитата (тот еще бухгалтер):спасибо за ответ. но мне не ясно сколько часов НОЧНЫХ НАДО ОПЛАТИТЬ? ЗА 8 ИЛИ ЗА 7? Так сколько они фактически работают ночью? 7 или 8? За столько и платите. Успехов! они работают 7 часов, однако находятся на смене 8. час они спят. но мне сказали что этот час отдыха тоже должен оплачивается. так вот это я и хочу узнать- оплачивается или нет. 1 февраля 2010

Александр Погребс Главный консультант 1 февраля 2010 в 18:08 Цитата (тот еще бухгалтер):...они работают 7 часов, однако находятся на смене 8. час они спят. но мне сказали что этот час отдыха тоже должен оплачивается. так вот это я и хочу узнать- оплачивается или нет. На смене они 8 часов? Значит, работает или спит - дело терминологии, но платить надо за всю смену. Т.е за 8 часов. Я так думаю... Успехов! 1 февраля 2010

Удобные расчеты по сотрудникам и автоматическая отчетность в Контур.Экстерне. Попробуйте 14 дней бесплатно! Попробовать Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

тот еще бухгалтерАвтор вопроса г. Москва97 баллов 1 февраля 2010 в 20:23 спасибо. 1 февраля 2010

Расчетчик Консультант 2 февраля 2010 в 08:28 Цитата (тот еще бухгалтер):телефонист ходит на суточные дежурства. предполагается значит оплачивать ночные часы - 8 часов. только в труд.кодексе прописано... Катерина Романова уже писала про это, но видимо надо повторить. Вы как-то не до конца прочитали данный абзац ТК. Там, дословно, написано: "Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором." Когда телефониста принимали на суточные дежурства разве их не приняли "специально для работы в ночное время"? Кроме того, той же 96-ой статьей говорится: "Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом." К тому же, раз они этот час находятся на рабочем месте, то это не "сокращенная" на час смена. Вот если бы они ушли домой - другое дело - сокращенная смена. Это просто у Вас перерыв (что-то типа обеденного). 2 февраля 2010

тот еще бухгалтерАвтор вопроса г. Москва97 баллов 2 февраля 2010 в 21:18 за обеденный перерыв нам не платят вообще-то... спасибо за разъяснение. 2 февраля 2010

Оленька Юрьевна г. Москва111 824 балла 3 февраля 2010 в 08:54 Цитата (тот еще бухгалтер):за обеденный перерыв нам не платят вообще-то... спасибо за разъяснение. Ну да, "...Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)..." Извлечение из документа: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) 3 февраля 2010 (Изменено)

Пройти курс о новых правилах закупок для заказчиков Выбрать даты Реклама 16+. АНО ДПО «Учебный центр СКБ Контур». Реквизиты