Как предоставить очередной отпуск, если в графике указан только месяц ухода работника в отпуск?

Question

Добрый день.Работник принес заявление на отпуск с 02.07.18, но есть производственная необходимость задержаться.В графике отпусков у нас указан только месяц ухода работника в отпуск, в данном случае - июль.&#160;Не будет ли нарушением если работодатель отпустит сотрудника в отпуск не с 2 числа, а например с 23 (большая часть отпуска переходит уже на другой месяц).

smv_mars · Answer

ОксанаОрлова, добрый день.Думаю, что в вашем случае лучше пообщаться с работником, ведь у него по графику стоит июль, и вероятно он уже купил куда то билеты, и может уже именно на этот период взят отпуск у его жены. Учитывайте, что заявление он вам принес заблаговременно, поэтому если он не сочтет нужным перенести свой отпуск на 23-е, а работодатель будет настаивать, то при обращении в трудовую инспекцию работником работодателю будет "печалька".

Nataly S · Answer

Здравствуйте!Цитата (ОксанаОрлова):В графике отпусков у нас указан только месяц ухода работника в отпуск, в данном случае - июль.&#160;&#160;Унифицированная форма № Т-7 предполагает указания даты отпуска, а дата - это число, месяц, год. Если Вы разработали и применяете свою форму, которая не дает полной информации об отпусках, то это нарушение.Ваш график отпусков оформлен неправильно, что тянет на штраф по статье 5.27 КоАП.В данной ситуации нужно либо по-хорошему договариваться с работником, либо отпускать его в отпуск с 02 июля. Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!

ОксанаОрлова · Answer

Спасибо.

ОксанаОрловаспросил20 июня 2018 в 11:05 79 просмотров Трудовые отношения  Как предоставить очередной отпуск, если в графике указан только месяц ухода работника в отпуск? Добрый день. Работник принес заявление на отпуск с 02.07.18, но есть производственная необходимость задержаться. В графике отпусков у нас указан только месяц ухода работника в отпуск, в данном случае - июль. Не будет ли нарушением если работодатель отпустит сотрудника в отпуск не с 2 числа, а например с 23 (большая часть отпуска переходит уже на другой месяц). Новый вопрос Ответить

smv_mars г. Омск173 440 баллов 20 июня 2018 в 11:23 ОксанаОрлова, добрый день. Думаю, что в вашем случае лучше пообщаться с работником, ведь у него по графику стоит июль, и вероятно он уже купил куда то билеты, и может уже именно на этот период взят отпуск у его жены. Учитывайте, что заявление он вам принес заблаговременно, поэтому если он не сочтет нужным перенести свой отпуск на 23-е, а работодатель будет настаивать, то при обращении в трудовую инспекцию работником работодателю будет "печалька". 20 июня 2018

Оформите все документы для увольнения работника Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Nataly S 509 705 баллов 20 июня 2018 в 11:37 Здравствуйте! Цитата (ОксанаОрлова):В графике отпусков у нас указан только месяц ухода работника в отпуск, в данном случае - июль. Унифицированная форма № Т-7 предполагает указания даты отпуска, а дата - это число, месяц, год. Если Вы разработали и применяете свою форму, которая не дает полной информации об отпусках, то это нарушение. Ваш график отпусков оформлен неправильно, что тянет на штраф по статье 5.27 КоАП. В данной ситуации нужно либо по-хорошему договариваться с работником, либо отпускать его в отпуск с 02 июля. Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы! 20 июня 2018

ОксанаОрловаАвтор вопроса 0 баллов 20 июня 2018 в 11:40 Спасибо. 20 июня 2018