Grishko1990спросила1 ноября 2019 в 15:52
 317 просмотров 

Как выплачивать зарплату при суммированном учете рабочего времени, если работник трудится неполный месяц?

Добрый день! Подскажите пожалуйста если при суммированном учете рабочего времени составлен график 
Учетный период: Год
Оклад в месяц 14 000,00
Тарифная ставка в час 84,89 (14 000*12/1979 норма часов в год) 
Работать сотрудник будет такое количество дней:
Январь: 7 дней по 12 часов 
Февраль: 5 дня по 12 часов
Март: 3 дня по 12 часов
Апрель: 3 дня по 12 часов
Май: 4 дня по 12 часов
Июнь: 4 дня по 12 часов
Июль: 3 дня по 12 часов
Август: 3 дня по 12 часов
Сентябрь: 2 дня по 12 часов
Октябрь: 14 дней по 12 часов 
Ноябрь: 15 дней по 12 часов 
Декабрь: Отпуск с 03.12 по 30.12, Рабочих 1 день по 12 часов 
Итого 64 дня (768 часов) за год 
Как такому сотруднику выплачивать зп? на какой он ставки получается? как его оформить правильно? Заранее спасибо за ответ.
Новый вопрос Ответить
Добрый день.
Цитата (Grishko1990):(768 часов) за год
Разделите на число часов годовой нормы рабочего времени и получите долю ставки, на какую следует принять работника.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
Grishko1990Автор вопроса
г. Омск33 балла
Александра Кривошеева,Спасибо за ответ. Получается 768/ 1979 (норма часов в год в 2020г)=0.4 ставки. 
За январь выдаю по стандарту если человек на 0.4 ставки ?
7 дней рабочих по 12 часов =84 часа 
К выдачи 84.89 часовая (тарифная ставка)×84 часа = 7 130.00. Правильно?
Цитата (Grishko1990):Получается 768/ 1979 (норма часов в год в 2020г)=0.4 ставки. 
А теперь нужно смотреть, что об этом сказано в его трудовом договоре. Потому что если по документам он был принят на полную ставку, то имеет место огромная недоработка.
Grishko1990Автор вопроса
г. Омск33 балла
Александра Кривошеева, Мы только хотим принять с нового года сотрудника. (Трудового договора нет еще)
Добрый день.
Не стоит тому, кого привлекаете к работе по суммированному учету рабочего времени, в ТД писать что-то про ежемесячный оклад.
Вы сильно упростите жизнь и себе и сотруднику если пропишите в ТД часовую или дневную ставку (тариф) а не оклад.
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
г. Новосибирск183 801 балл
Добрый день.
Цитата (Расчетчик):Не стоит тому, кого привлекаете к работе по суммированному учету рабочего времени, в ТД писать что-то про ежемесячный оклад.
Вы сильно упростите жизнь и себе и сотруднику если пропишите в ТД часовую или дневную ставку (тариф) а не оклад.
Grishko1990, при этом обратите внимание: 
Цитата (ТК РФ, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда):Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если примете работника на 0,4 ставки, то минимальный размер месячной заработной платы должен составлять 11280*0,4=4512 рублей.
У вас в 7 месяцах из 12 размер заработной платы будет ниже допустимого и придётся доплачивать до МРОТ.
84,89*12*2 (сентябрь) = 2037,36
84,89*12*3 (март, апрель, июль, август) = 3056,04
84,89*12*4 (май, июнь) = 4074,72
Тут и суммированный учёт не поможет, потому что в ст. 133, 133.1 ничего про  учётный период не говорится.
Grishko1990Автор вопроса
г. Омск33 балла
Sveto4Divny, Добрый день! Спасибо за ответ. А как тогда принять сотрудника если вот такая ситуация в течении года? Доплачивать до МРОТ но он же не отрабатывает столько в некоторых месяцах а в каких то месяцах получается больше  0,4 ставки.
г. Новосибирск183 801 балл
Цитата (Grishko1990):Доплачивать до МРОТ но он же не отрабатывает столько в некоторых месяцах
Да, доплачивать до МРОТ. Работник отрабатывает установленную работодателем индивидуальную норму и должен получать зарплату, гарантированную ТК. 
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=578809
Grishko1990Автор вопроса
г. Омск33 балла
Sveto4Divny, А в тех месяцах где больше 4 512,00 (0,4 ставки) например январь 7*12*84,89=7130,76 Разницу платить как переработку ? 7130,76-4512,00=2618,76 в 2 размере ?
Сдать отчетность по ЕСХН через интернет
г. Новосибирск183 801 балл
Цитата (Grishko1990):А в тех месяцах где больше 4 512,00 (0,4 ставки) например январь 7*12*84,89=7130,76 Разницу платить как переработку ? 7130,76-4512,00=2618,76 в 2 размере ?
Нет, поскольку у вас учётный период - год, переработку вы платите только по итогам года (если есть).  По итогам каждого месяца переработку (недоработку) не считаете.
Может быть, вам стоит рассмотреть вариант ещё снизить долю ставки, а на два загруженных месяца (октябрь-ноябрь) оформить дополнительный договор на совместительство (на 0,5 ставки)?