ailakkспросил24 декабря 2019 в 10:23
 34 просмотра 

Как рассчитать компенсацию при увольнении?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, рассчитать:

Сотрудница принята на работу - 22.07.2019 г., 24.12.2019 г- последний рабочий день,
с 12.12.2019 г. по 20.12.2019 г. сотрудница на больничном.
С 1.08.2019 г. - все сотрудники компании были переведены на часовую ставку, данная сотрудница работала по графику:

С 1.08.2019 г. по 15.09.2019 включительно - график 5/2, по 2 часа в день, ставка 110 руб в час
С 16.09.2019 г. - 5/2, 5 часов в день, ставка 130 руб/час.

В отпуска не ходила.
Как верно произвести расчет?
Новый вопрос Ответить
г. Челябинск107 810 баллов
Здравствуйте.

Цитата (ailakk):Как верно произвести расчет?
Количество дней КНО - в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках.
Сумму КНО - в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Более подробный ответ сможете получить, если уточните что именно Вас интересует.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
г. Новосибирск184 383 балла
Добрый день.
Цитата (ailakk):С 1.08.2019 г. - все сотрудники компании были переведены на часовую ставку, данная сотрудница работала по графику:

С 1.08.2019 г. по 15.09.2019 включительно - график 5/2, по 2 часа в день, ставка 110 руб в час
С 16.09.2019 г. - 5/2, 5 часов в день, ставка 130 руб/час.
Эта информация не нужна для расчёта компенсации - режим работы не влияет ни на что.
Цитата (ailakk):Сотрудница принята на работу - 22.07.2019 г., 24.12.2019 г- последний рабочий день,
Период, за который должна быть выплачена компенсация (стаж) - с 22.07.2019 по 24.12.2019 (5 полных месяцев).
Период, из которого должна быть рассчитана компенсация (расчётный) - с 22.07.2019 по 30.11.2019.