Добрый день.
ООО на УСН.
Решили с 2020 года перевести продавцов на график "пять через пять" (до этого у них была скользящая пятидневка, что создавало кучу нестыковок).
В октябре приняли Положение о СУРВ, издали приказ, согласно ст 74 ТК РФ уведомили работников и заключили со всеми доп.соглашения.
Но 02 декабря была принята новая работница, естественно еще на старый график и на старые условия, т.к. декабрь еще работали по-старому.
Возник вопрос. Как ее переводить на новый график, если не получается соблюсти двухмесячный интервал??? Оставить ее на январь на старом графике тоже нельзя, т.к. Положение о СУРВ распространяется на все подразделение, да и сменщица ее будет работать уже по-новому.
Подскажите, плиз.
ООО на УСН.
Решили с 2020 года перевести продавцов на график "пять через пять" (до этого у них была скользящая пятидневка, что создавало кучу нестыковок).
В октябре приняли Положение о СУРВ, издали приказ, согласно ст 74 ТК РФ уведомили работников и заключили со всеми доп.соглашения.
Но 02 декабря была принята новая работница, естественно еще на старый график и на старые условия, т.к. декабрь еще работали по-старому.
Возник вопрос. Как ее переводить на новый график, если не получается соблюсти двухмесячный интервал??? Оставить ее на январь на старом графике тоже нельзя, т.к. Положение о СУРВ распространяется на все подразделение, да и сменщица ее будет работать уже по-новому.
Подскажите, плиз.
