Rumpol

Какой договор заключить ИП с массажистом для оказания услуг населению?

Добрый день!

Тема уже много раз обсуждалась, однако вопрос все-равно остался. Буду благодарен за разъяснение.
Ситуация следующая:
ИП открывает массажный салон и приглашает на работу массажиста, оформляя с ним договор гпх. 
ИП аргументирует такой договор тем, что массажист будет работать по удобному графику и получать зарплату в зависимости от проделанной работы. 

Правильно ли рассуждает ИП? 
Спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
Гражданка Шилова 496 920 баллов, г. Белгород
7 марта 2020 в 21:37
Здравствуйте!
Цитата (Rumpol):Добрый день!

Тема уже много раз обсуждалась, однако вопрос все-равно остался. Буду благодарен за разъяснение.
Ситуация следующая:
ИП открывает массажный салон и приглашает на работу массажиста, оформляя с ним договор гпх. 
ИП аргументирует такой договор тем, что массажист будет работать по удобному графику и получать зарплату в зависимости от проделанной работы. 

Правильно ли рассуждает ИП? 
Спасибо!
ИП ошибается.
Заработную плату получает работник, отношения с которым оформлены в рамках трудового договора.
Вам в помощь
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2015/4/9707
Цитата (Вводная информация):Сразу скажем, что статья 15 Трудового кодекса прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют не гражданско-правовые, а трудовые отношения между работником и работодателем. Это значит, что любой договор подряда или оказания услуг, который организация заключает с физическим лицом-непредпринимателем, рано или поздно может отказаться под пристальным вниманием контролирующих органов. При этом обнаруженные контролерами нарушения могут обернуться не только штрафом и недоимкой по взносам во внебюджетные фонды, но и дисквалификацией руководителя (ст. 5.27 КоАП РФ).
Цитата (Не зарплата, а вознаграждение):Приведем еще один пример. Организация арендует помещение в здании постройки начала XX века. И из-за ветхости проводки электросеть постоянно выходит из строя. Но держать в штате электрика руководство считает невыгодным, поэтому для ремонтно-восстановительных работ привлекается специалист по договору подряда.
В преддверии празднования 23 февраля начальник административно-хозяйственного отдела обратился к руководству с просьбой о выплате электрику премии в соответствии с Положением о премировании, действующим в данной организации. Премию электрику выплатили на основании общего приказа по организации, наряду с другими сотрудниками-мужчинами.
Обнаружение подобных документов при проверке также означает верный путь к штрафу. Причем, ошибок тут сразу несколько. Во-первых, локальные акты, действующие в организации, распространяются только на ее работников, коим электрик-подрядчик не является (ст. 11 ТК РФ). То есть, применив к нему правила Положения о премировании, организация фактически признала, что он является работником и своими действиями переквалифицировала договор.
Во-вторых, такая премия — нарушение договора подряда. Ведь по нему подрядчик получает четко оговоренную сумму оплаты за столь же четко оговоренный объем работы (ст. 709 ГК РФ). И основанием для оплаты является подписание акта выполненных работ. Поэтому говорить о премии в случае с подрядчиком можно только в одном случае: если он выполнил дополнительный объем работы и заказчик эту работу принял.

Следствием сказанного является и еще одно правило: в договоре подряда нельзя приурочивать выплату вознаграждения подрядчику к срокам выплаты заработной платы штатным сотрудникам. Подрядчик может получить свои деньги либо авансом в срок, зафиксированный в договоре, либо по факту выполнения и приема оговоренного объема работ. Причем в случае с авансом дату его выдачи также крайне рекомендуется связывать не просто с тем или иным днем (числом), а с событием — например, выполнением части работы, или заключением договора. Например, допустима следующая формулировка. «Оплата работ производится в два этапа: 30 процентов вознаграждения выплачивается не позднее десяти рабочих дней с даты заключения настоящего договора, оставшаяся часть — не позднее десяти рабочих дней с даты приема заказчиком результатов работ».
https://www.buhonline.ru/pub/judge/2018/11/14098
Цитата (Суд переквалифицировал договоры оказания услуг, заключенные с ИП, в трудовые договоры):Решение суда
Суд согласился с ИФНС, отметив следующее. Основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, являются:

выполнение работы по соответствующей должности либо конкретного вида работы, а не разового задания;

подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии;

условия оплаты труда (они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификацией работника);

наличие места работы.

При этом наименование заключенного между сторонами договора не является достаточным основанием для того, чтобы отнести его к договору гражданско-правового характера. Таким образом, в данном случае исполнители по договорам возмездного оказания услуг фактически являлись работниками организации. Следовательно, инспекция правомерно доначислила компании налог и выписала штраф (постановление АС Западно-Сибирского округа от 18.10.18 № А70-13715/2017).
https://www.buhonline.ru/pub/news/2017/4/12197
ЭЦП для дистанционного управления бизнесом
Получите электронную подпись без посещения госорганов
Formula 2 456 баллов
8 марта 2020 в 18:15
Договор ГПХ это не ваш случай, потому договор ГПХ равнозначен договору подряда, то есть «одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его» Массажист ведь не будет оказывать услуги своему ИП
Вам надо с массажистом заключить договор аренды рабочего места, Массажист над этим рабочим местом разместит информацию о себе,  чтобы посетители салона знали, что услуги оказывает не салон
13 марта 2020 в 21:51
Formula, спасибо)

Гражданка Шилова, спасибо!
Nataly S 439 244 балла
13 марта 2020 в 22:51
Здравствуйте!
Цитата (Formula):Вам надо с массажистом заключить договор аренды рабочего места, Массажист над этим рабочим местом разместит информацию о себе,  чтобы посетители салона знали, что услуги оказывает не салон
"Хороший" совет.
Это называется незаконное предпринимательство, то есть ведение предпринимательской деятельности без регистрации ИП.
Статья 2 ГК:
Цитата:... предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Последствия: административный штраф за отсутствие ИП и лицензии до 2500 руб. + штраф за непостановку на учет в ФНС 10000 руб., если деятельность ведется более 90 дней (если менее, то 5000)  + штраф 20% от полученного дохода, но не менее 40000 руб., если деятельность ведется более 90 дней (если менее 90 дней, то не менее 20000) + налоговики могут потребовать уплату налогов.
А если массажист будет грести деньги лопатой и нагребет свыше 1,5 млн руб. (правда, это нужно еще доказать), то может наступить уголовная ответственность.

Только трудовой договор.
Проверить себя или контрагента по санкционным спискам
15 марта 2020 в 01:21
София Миронова, добрый день!
Мне кажется, Formula написала как из неправомерного договора гпх между ИП и массажистом сделать вполне законный договор аренды.
Или я чего-то не понимаю?
Formula 2 456 баллов
15 марта 2020 в 16:47
Rumpol,  Спасибо, что вы поняли меня. «как из неправомерного договора гпх между ИП и массажистом сделать вполне законный договор аренды».
Сейчас большинство салонов так и работает. Арендатор приходит со своим материалом, со своей клиентской базой, мастер сам ведет запись, высылает напоминание, получает оплату.
Больше того, салон отмечает , что арендаторы работают лучше , чем штатные сотрудники, они не жалуются, что «место не проходное»
Naaatta 78 525 баллов, г. Новосибирск
15 марта 2020 в 16:56
Добрый день.
Цитата (Formula):Арендатор приходит со своим материалом, со своей клиентской базой, мастер сам ведет запись, высылает напоминание, получает оплату.
Да, но! Такой арендатор должен быть зарегистрированным в установленном порядке для ведения предпринимательской деятельности, то есть в качестве индивидуального предпринимателя или плательщика НПД.
Formula 2 456 баллов
15 марта 2020 в 20:15
Naaatta,  Вопрос задан не по вопросу государственной регистрации массажиста , а об установлении договорных отношений  с ним. Использование договора ГПХ в этом случае никак не может рассматриваться
Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе
Naaatta 78 525 баллов, г. Новосибирск
15 марта 2020 в 20:27
Цитата (Formula):Использование договора ГПХ в этом случае никак не может рассматриваться
А договор аренды это не договор ГПХ?
Цитата (Formula):Вопрос задан не по вопросу государственной регистрации массажиста
С этим никто не спорит, но у любого действия есть последствия. Массажист может быть и не в курсе последствий нарушения им законодательства, особенно если ему никто их не объяснит. В конце концов он массажист и штудировать НК не обязан.