Минимальная зарплата генерального директора (он же учредитель) и взносы

Question

26 июля был подписан договор с ген директором. Зарплату выбрали 3000/мес, так как он является также и учредителем (кстати, а можно ввобще без зарплаты??, чтобы не платить налог?). Отчет в сентябре за Август не предоставлялся. Можно ли в отчете за сентябрь как-то ликвидировать проблему неуплаты налога?

НКК · Accepted Answer

Цитата (ЭврикаКид):26 июля был подписан договор с ген директором. Зарплату выбрали 3000/мес, так как он является также и учредителем (кстати, а можно ввобще без зарплаты??, чтобы не платить налог?). Отчет в сентябре за Август не предоставлялся. Можно ли в отчете за сентябрь как-то ликвидировать проблему неуплаты налога?

Добрый вечер!

О возможности неначисления зарплаты директору, который является единственным учредителем, поищите, пожалуйста, ответы форуме - мы много раз обсуждали данную тему.
Если директору все же начисляется зарплата, то при полной занятости она не может быть менее регионального МРОТ. Директор может работать по совместительству, тогда минимальная зарплата = МРОТ * процент совместительства. Например, если директор работает 50% рабочего времени, то минимальная зарплата = МРОТ * 0,5. Также зарплата может не начисляться в период отпуска директора за свой счет. Правда, директор, как мне кажется, не может уйти в отпуск за свой счет, оставив компанию вообще без работников.
А вот насчет отчета за август я ничего не понял. Какой отчет Вы имели в виду?

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.Отчетность в ФСС и ПФР квартальная. Ежемесячно следует только взносы перечислять (в срок до 15 числа следующего месяца). Если какие-то из взносов не заплатили в срок, нужно срочно погасить задолженность (объединив платежи со следующими или перечислив отдельно) и заплатить пени за период просрочки платежей.Все, что начислено и уплачено в срок по 30 сентября включительно, войдет в отчетность за 9 месяцев (которую уже самое время заполнять и сдавать).Перечисления с октября по декабрь включительно - только в годовые отчеты.Помните, что при выплате зарплаты следует еще удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ.

Александр Погребс · Accepted Answer

Поскольку с Генеральным директором у Вас заключен трудовой договор, то по Закону Вы обязаны платить ему зарплату, удерживать налоги и перечислять взносы в фонды.
А поскольку Вы этого не сделали, у вас по факту есть уклонение от уплаты налогов и взносов.
А хотели Вы этого или нет, значения не имеет.
А теперь расшифруйте, пожалуйста, свой вопрос. Что именно Вы хотите услышать?
Как сделать так, чтобы и налоги показать и зарплату не платить?
Или какую зарплату показать (одно это "показать" настораживает), чтобы налоговики не придирались? Ответ простой - на уровне средней зарплаты по отрасли и не меньше минимум в данном регионе.
Да, еще - о каком отчете за август, который Вы не сдали, идет речь?

Успехов!

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Можно. И МРОТ на процент ставки, и по совместительству гендиром (если по его основному месту работы нет ограничений на этот счет).
Только будьте готовы к тому, что налоговики пристально заинтересуются и вскорости потребуют объяснений, отчего это у Вас средний заработок настолько ниже, чем средний по отрасли в вашем регионе. Если сможете аргументированно объяснить - все в порядке. Если нет - лучше сразу назначьте адекватный размер оплаты труда.

Мария Ларичева · Answer

Добрый день!Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование  правил форума.И напомню отвечающим: схемы ухода от налогов на нашем форуме обсуждать запрещено.

ЭврикаКид · Answer

Я прошу прощение, что нарушил некоторые правила. Цель моего вопроса не уйти от налогов. Ген. директору зарплата по факту не нужна, поскольку он является учредителем. Вопрос как раз-таки состоит в том, как поступить по закону. Есть ли миним. зарплата, которую можно указать? И также вопрос был про то, можно ли "ликвидировать ошибку с неуплатой налога" оплатив его в октябре??? - вопроса об уходе от налога нет!!

ЭврикаКид · Answer

Спасибо за ответ!Я имел ввиду отчисления в ПФР и ФСС с зарплаты директора. Их можно суммировать за август и сентябрь?Спасибо.

ЭврикаКид · Answer

Вопрос был о минимальной зарплате, которую можно назначить ген директору, чтобы соответствовать требованиям закона. Я так понимаю можно взять МРОТ и умножить на процент ставки (скажем, если он работает по совместительству - кстати, он может как ген директор?)

ЭврикаКидспросил10 октября 2011 в 16:46 5 031 просмотр НДФЛ  Минимальная зарплата генерального директора (он же учредитель) и взносы 26 июля был подписан договор с ген директором. Зарплату выбрали 3000/мес, так как он является также и учредителем (кстати, а можно ввобще без зарплаты??, чтобы не платить налог?). Отчет в сентябре за Август не предоставлялся. Можно ли в отчете за сентябрь как-то ликвидировать проблему неуплаты налога? Новый вопрос Ответить



Подайте уведомление об исчисленных суммах НДФЛ Подать бесплатно

ЭврикаКидАвтор вопроса 0 баллов 10 октября 2011 в 16:57 Я прошу прощение, что нарушил некоторые правила. Цель моего вопроса не уйти от налогов. Ген. директору зарплата по факту не нужна, поскольку он является учредителем. Вопрос как раз-таки состоит в том, как поступить по закону. Есть ли миним. зарплата, которую можно указать? И также вопрос был про то, можно ли "ликвидировать ошибку с неуплатой налога" оплатив его в октябре??? - вопроса об уходе от налога нет!! 10 октября 2011

НКК Консультант 10 октября 2011 в 17:15 Цитата (ЭврикаКид):26 июля был подписан договор с ген директором. Зарплату выбрали 3000/мес, так как он является также и учредителем (кстати, а можно ввобще без зарплаты??, чтобы не платить налог?). Отчет в сентябре за Август не предоставлялся. Можно ли в отчете за сентябрь как-то ликвидировать проблему неуплаты налога? Добрый вечер! О возможности неначисления зарплаты директору, который является единственным учредителем, поищите, пожалуйста, ответы форуме - мы много раз обсуждали данную тему. Если директору все же начисляется зарплата, то при полной занятости она не может быть менее регионального МРОТ. Директор может работать по совместительству, тогда минимальная зарплата = МРОТ * процент совместительства. Например, если директор работает 50% рабочего времени, то минимальная зарплата = МРОТ * 0,5. Также зарплата может не начисляться в период отпуска директора за свой счет. Правда, директор, как мне кажется, не может уйти в отпуск за свой счет, оставив компанию вообще без работников. А вот насчет отчета за август я ничего не понял. Какой отчет Вы имели в виду? 10 октября 2011

ЭврикаКидАвтор вопроса 0 баллов 10 октября 2011 в 17:24 Спасибо за ответ! Я имел ввиду отчисления в ПФР и ФСС с зарплаты директора. Их можно суммировать за август и сентябрь? Спасибо. 10 октября 2011

Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 января Рассчитать бесплатно

Александра Кривошеева Консультант 10 октября 2011 в 18:43 Добрый день. Отчетность в ФСС и ПФР квартальная. Ежемесячно следует только взносы перечислять (в срок до 15 числа следующего месяца). Если какие-то из взносов не заплатили в срок, нужно срочно погасить задолженность (объединив платежи со следующими или перечислив отдельно) и заплатить пени за период просрочки платежей. Все, что начислено и уплачено в срок по 30 сентября включительно, войдет в отчетность за 9 месяцев (которую уже самое время заполнять и сдавать). Перечисления с октября по декабрь включительно - только в годовые отчеты. Помните, что при выплате зарплаты следует еще удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ. 10 октября 2011

Александр Погребс Главный консультант 10 октября 2011 в 19:38 Поскольку с Генеральным директором у Вас заключен трудовой договор, то по Закону Вы обязаны платить ему зарплату, удерживать налоги и перечислять взносы в фонды. А поскольку Вы этого не сделали, у вас по факту есть уклонение от уплаты налогов и взносов. А хотели Вы этого или нет, значения не имеет. А теперь расшифруйте, пожалуйста, свой вопрос. Что именно Вы хотите услышать? Как сделать так, чтобы и налоги показать и зарплату не платить? Или какую зарплату показать (одно это "показать" настораживает), чтобы налоговики не придирались? Ответ простой - на уровне средней зарплаты по отрасли и не меньше минимум в данном регионе. Да, еще - о каком отчете за август, который Вы не сдали, идет речь? Успехов! 10 октября 2011

ЭврикаКидАвтор вопроса 0 баллов 11 октября 2011 в 14:19 Вопрос был о минимальной зарплате, которую можно назначить ген директору, чтобы соответствовать требованиям закона. Я так понимаю можно взять МРОТ и умножить на процент ставки (скажем, если он работает по совместительству - кстати, он может как ген директор?) 11 октября 2011

Сформировать и сдать в ФСС документы для выплаты пособий Сдать бесплатно

Александра Кривошеева Консультант 11 октября 2011 в 14:31 Можно. И МРОТ на процент ставки, и по совместительству гендиром (если по его основному месту работы нет ограничений на этот счет). Только будьте готовы к тому, что налоговики пристально заинтересуются и вскорости потребуют объяснений, отчего это у Вас средний заработок настолько ниже, чем средний по отрасли в вашем регионе. Если сможете аргументированно объяснить - все в порядке. Если нет - лучше сразу назначьте адекватный размер оплаты труда. 11 октября 2011