Компенсация за неиспользованный отпуск+зарплата

Question

Здравствуйте! Может и есть уже такая тема, но я не нашла. Помогите, пожалуйста!!! Работник работал на 0,5 ставки (от минимальной з/п) по договору. Увольняется. Ему причитается компенсация за неиспользованный отпуск (за 13 месяцев). Выплачивают компенсацию+з/п и получается что выплата компенсации "сожрала" все надбавки до минималки. Правильно ли это? Выгоднее было отгулять отпуск?
Моет не очень разборчивои сбивчиво, но помогите, пожалуйста!!!

Галина Колмакова · Accepted Answer

Цитата (Марусячка):Здравствуйте! Может и есть уже такая тема, но я не нашла. Помогите, пожалуйста!!! Работник работал на 0,5 ставки (от минимальной з/п) по договору. Увольняется. Ему причитается компенсация за неиспользованный отпуск (за 13 месяцев). Выплачивают компенсацию+з/п и получается что выплата компенсации "сожрала" все надбавки до минималки. Правильно ли это? Выгоднее было отгулять отпуск?
Моет не очень разборчивои сбивчиво, но помогите, пожалуйста!!!

Как это компенсация сожрала все надбавки? Вы должны начислить з/плату за отработанное время + компенсацию за неиспользованный отпуск. Хоть гуляет отпуск, хоть берет компенсацию сумма от этого не меняется.

Марусячка · Answer

Я тоже так думала, а расчетный бухгалтер сказала, что из-за того, что компенсация в этом же месяце, как дополнительные выплаты, и з/п остается на уровне оклада (1230 примерно). На что сослаться, чтобы пересчитали?

Галина Колмакова · Answer

Цитата (Марусячка):Я тоже так думала, а расчетный бухгалтер сказала, что из-за того, что компенсация в этом же месяце, как дополнительные выплаты, и з/п остается на уровне оклада (1230 примерно). На что сослаться, чтобы пересчитали?

Сослаться на ТД. В нем написано сколько вам должны платить за работу. Коипенсационные выплаты на зарплату не влияют они идут плюсом к з/плате

Марусячка · Answer

Большое спасибо! Пойду ссылаться 😀Ничего не помогает, все равно твердит, что в одном месяце получились выплаты компенсации и з/п и поэтому з/п осталась без надбавок!!!

wowan · Answer

Цитата (Марусячка):Большое спасибо! Пойду ссылаться 😀
Ничего не помогает, все равно твердит, что в одном месяце получились выплаты компенсации и з/п и поэтому з/п осталась без надбавок!!!

намекните про трудовой кодекс
статья 133 ТК
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда
Отсюда следует, что Мрот считается за фактически отработанное время.
Если отработан полный месяц, тогда зарплата не может быть меньше МРОТ, если месяц отработан не полностью, тогда пропорционально отработанному времени
Компенсации считаются отдельно
Если все равно твердит, ткните в Трудовой кодекс и намекните на безграмотность
дополнительно можно намекнуть, что если не начислят как надо, доберетесь до трудовой инспекции
Плюс ко всему, на не выплаченную вовремя ЗП (в день увольнения) пусть накрутят проценты согласно ТК РФ

Марусячкаспросил11 октября 2011 в 12:05 2 375 просмотров Расчеты с работниками  Компенсация за неиспользованный отпуск+зарплата Здравствуйте! Может и есть уже такая тема, но я не нашла. Помогите, пожалуйста!!! Работник работал на 0,5 ставки (от минимальной з/п) по договору. Увольняется. Ему причитается компенсация за неиспользованный отпуск (за 13 месяцев). Выплачивают компенсацию+з/п и получается что выплата компенсации "сожрала" все надбавки до минималки. Правильно ли это? Выгоднее было отгулять отпуск? Моет не очень разборчивои сбивчиво, но помогите, пожалуйста!!! Новый вопрос Ответить

Галина Колмакова г. Тюмень180 087 баллов 11 октября 2011 в 12:14 Цитата (Марусячка):Здравствуйте! Может и есть уже такая тема, но я не нашла. Помогите, пожалуйста!!! Работник работал на 0,5 ставки (от минимальной з/п) по договору. Увольняется. Ему причитается компенсация за неиспользованный отпуск (за 13 месяцев). Выплачивают компенсацию+з/п и получается что выплата компенсации "сожрала" все надбавки до минималки. Правильно ли это? Выгоднее было отгулять отпуск? Моет не очень разборчивои сбивчиво, но помогите, пожалуйста!!! Как это компенсация сожрала все надбавки? Вы должны начислить з/плату за отработанное время + компенсацию за неиспользованный отпуск. Хоть гуляет отпуск, хоть берет компенсацию сумма от этого не меняется. 11 октября 2011

Подайте уведомление об исчисленных суммах НДФЛ Подать бесплатно

МарусячкаАвтор вопроса 0 баллов 11 октября 2011 в 12:24 Я тоже так думала, а расчетный бухгалтер сказала, что из-за того, что компенсация в этом же месяце, как дополнительные выплаты, и з/п остается на уровне оклада (1230 примерно). На что сослаться, чтобы пересчитали? 11 октября 2011

Галина Колмакова г. Тюмень180 087 баллов 11 октября 2011 в 12:27 Цитата (Марусячка):Я тоже так думала, а расчетный бухгалтер сказала, что из-за того, что компенсация в этом же месяце, как дополнительные выплаты, и з/п остается на уровне оклада (1230 примерно). На что сослаться, чтобы пересчитали? Сослаться на ТД. В нем написано сколько вам должны платить за работу. Коипенсационные выплаты на зарплату не влияют они идут плюсом к з/плате 11 октября 2011

МарусячкаАвтор вопроса 0 баллов 11 октября 2011 в 12:29 Большое спасибо! Пойду ссылаться 😀 Ничего не помогает, все равно твердит, что в одном месяце получились выплаты компенсации и з/п и поэтому з/п осталась без надбавок!!! 11 октября 2011 (Изменено)

Каким будет МРОТ в 2023 году Читать статью

wowan г. Северодвинск29 966 баллов 13 октября 2011 в 20:40 Цитата (Марусячка):Большое спасибо! Пойду ссылаться 😀 Ничего не помогает, все равно твердит, что в одном месяце получились выплаты компенсации и з/п и поэтому з/п осталась без надбавок!!! намекните про трудовой кодекс статья 133 ТК Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда Отсюда следует, что Мрот считается за фактически отработанное время. Если отработан полный месяц, тогда зарплата не может быть меньше МРОТ, если месяц отработан не полностью, тогда пропорционально отработанному времени Компенсации считаются отдельно Если все равно твердит, ткните в Трудовой кодекс и намекните на безграмотность дополнительно можно намекнуть, что если не начислят как надо, доберетесь до трудовой инспекции Плюс ко всему, на не выплаченную вовремя ЗП (в день увольнения) пусть накрутят проценты согласно ТК РФ 13 октября 2011