Когда работник уволен и когда договор с ним прекращен (различие)

Question

Добрый день! Заполняю Записку-расчет при прекращении (увольнении) трудового договора с работником. Там есть строка: Трудовой договор прекращен (работник уволен)  - ненужное зачеркнуть. Если работник уволен по собственному желанию - это значит зачеткиваем "работник уволен" и оставляем "договор прекращен"? Правильно я думаю? Спасибо за ранее за ответы.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.
Первоначально задумывалось видимо так, как написала Lucky.
На практике же формулировка принципиального значения не имеет (указываете ту, что написана в приказе на увольнение).
"Трудовой договор прекращен (или расторгнут)" еще довольно часто пишут при увольнении по соглашению сторон.
Но прямой необходимости формулировать именно так я и в этом случае нигде в нормативке не встречала.
Иногда работник пишет в тексте заявления не "уволить по собственному", а "расторгнуть трудовой договор" и этот же оборот кадровики потом используют в приказе.

Lucky · Answer

Я думаю, что "договор прекращен" - это если истек срок срочного трудового договора

korot-maспросила19 октября 2011 в 14:46 931 просмотр Трудовые отношения  Когда работник уволен и когда договор с ним прекращен (различие) Добрый день! Заполняю Записку-расчет при прекращении (увольнении) трудового договора с работником. Там есть строка: Трудовой договор прекращен (работник уволен) - ненужное зачеркнуть. Если работник уволен по собственному желанию - это значит зачеткиваем "работник уволен" и оставляем "договор прекращен"? Правильно я думаю? Спасибо за ранее за ответы. Новый вопрос Ответить

Lucky г. Екатеринбург106 180 баллов 19 октября 2011 в 14:53 Я думаю, что "договор прекращен" - это если истек срок срочного трудового договора 19 октября 2011

Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам Попробовать бесплатно

Александра Кривошеева Консультант 19 октября 2011 в 15:22 Добрый день. Первоначально задумывалось видимо так, как написала Lucky. На практике же формулировка принципиального значения не имеет (указываете ту, что написана в приказе на увольнение). "Трудовой договор прекращен (или расторгнут)" еще довольно часто пишут при увольнении по соглашению сторон. Но прямой необходимости формулировать именно так я и в этом случае нигде в нормативке не встречала. Иногда работник пишет в тексте заявления не "уволить по собственному", а "расторгнуть трудовой договор" и этот же оборот кадровики потом используют в приказе. 19 октября 2011