Евгения1711спросил31 марта 2021 в 21:29
 60 просмотров 

Отдел сократили во время декрета работницы: какой период будет учитываться в расчетах?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, я 27.07.18 ушла на больничный по беременности и родам, с середины января оформлен отпуск по уходу за ребенком. Пока я находилась в отпуске отдел сократили. Сейчас думаю выйти на работу, но ЗП очень сильно будет отличаться от той, что была до отпуска ТК большую часть ЗП составляла премия, а сейчас предлагают только оклад. Какой период будет учитываться, если я дождусь сокращения после окончания ДО и какой период будет учитываться если я сейчас выйду на работу до окончания декретного отпуска (октября) текущего года?
г. Екатеринбург117 712 баллов
Добрый день!
Цитата (Евгения1711):Какой период будет учитываться, если я дождусь сокращения после окончания ДО и какой период будет учитываться если я сейчас выйду на работу до окончания декретного отпуска (октября) текущего года?
Расчетным периодом являются 12 предшествующих месяцев (Положение, утв. ПП №922).
Если вы выйдите на работу, вас уведомят о сокращении, как минимум 2 месяца вы проработаете. По истечение 2 месяцев будете уволены, при увольнении расчет будет произведен исходя из заработка и отработанных дней за этот период.
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
Евгения1711Автор вопроса
0 баллов
nataa, они могут меня уведомить за 2 месяца до выхода из декрета и тогда расчет будет иной. А если они меня уведомят на следующий день, после исполнения трёх лет ребенку, то должны же будут учитывать 2 отработанных месяца после выхода из декрета и 10 месяцев до выхода в декрет?!
г. Екатеринбург117 712 баллов
Цитата (Евгения1711):они могут меня уведомить за 2 месяца до выхода из декрета и тогда расчет будет иной.
Если вас уведомят заранее, вы будете уволены, например, без выхода на работу, то при отсутствии заработка и отработанных дней в расчетном периоде (предшествующих 12 месяцах), расчет будет произведен исходя из заработка и отработанных дней до отпуска по БиР.
https://www.buhonline.ru/pub/news/2015/12/10567
Цитата (Евгения1711):А если они меня уведомят на следующий день, после исполнения трёх лет ребенку, то должны же будут учитывать 2 отработанных месяца после выхода из декрета и 10 месяцев до выхода в декрет?!
Нет, разделение расчетного периода Положением, утв. ПП №922 не предусмотрена. Расчет в этом случае будет произведен исходя из заработка и отработанных дней за период после выхода на работу.
г. Новосибирск183 801 балл
Добрый день.
Цитата (Евгения1711):они могут меня уведомить за 2 месяца до выхода из декрета и тогда расчет будет иной.
Да, в этом случае в расчёт будет приниматься додекретная зарплата (п. 6 ПП 922).
Цитата (Евгения1711):А если они меня уведомят на следующий день, после исполнения трёх лет ребенку, то должны же будут учитывать 2 отработанных месяца после выхода из декрета и 10 месяцев до выхода в декрет?!
Нет, только 2 непосредственно предшествующих увольнению месяца. Время отпуска по уходу за ребёнком из расчёта исключается, а не переносится на другой период (п. 5 ПП 922).
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Евгения1711Автор вопроса
0 баллов
nataa, спасибо, и ещё такой вопрос. Я могу просить, об уведомлении о сокращении ещё в декрете, что бы не отрабатывать 2 месяца?! Отдел сокращения уже 2 года. 

И ещё, я написала письмо в отдел подбора о готовности выйти на работу ориентировочно с 12 апреля, написала письмо за 2 недели, до желаемой даты выхода, если до 12 числа они мне не ответят и не предложат никакую вакансию, какие мои дальнейшие действия?
г. Екатеринбург117 712 баллов
Цитата (Евгения1711):Я могу просить, об уведомлении о сокращении ещё в декрете, что бы не отрабатывать 2 месяца?! Отдел сокращения уже 2 года.
Сокращение - это увольнение по инициативе работодателя. Попросить вы можете, но решение за работодателем.
Цитата (Евгения1711):И ещё, я написала письмо в отдел подбора о готовности выйти на работу ориентировочно с 12 апреля, написала письмо за 2 недели, до желаемой даты выхода, если до 12 числа они мне не ответят и не предложат никакую вакансию, какие мои дальнейшие действия?
В данном случае решать вам, выходить на работу или нет.
Евгения1711Автор вопроса
0 баллов
nataa, это понятно, что мое решение. Если подбор мне не ответит о подходящих вакансиях и вообще проигнорирует данное мое заявление, какие мои действия? Они должны мне предоставить вакансию, если не предложат, то что мне делать?
Заказать усиленную квалифицированную электронную подпись (КЭП)
г. Екатеринбург117 712 баллов
Ст. 256 ТК РФ:
...На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Т.е. вам должны предоставить ваше место работы. Вы имеете право выйти на работу и получить работу в  соответствии с трудовым договором.