Восстановление на работе и возврат зарплаты

Question

Доброго времени суток!В ТСЖ произошло переизбрание председателя, новый председатель работает уже 3-й месяц. предыдущий пытается оспорить в суде факт своего переизбрания и увольнения. Если суд восстановит его в правах -бухгалтер должна насчитать зарплату за прошедшие 3 месяца иил ту зарплату должен вернуть новый председатель?..

buhuh86 · Accepted Answer

Здравствуйте!А как вы с другого зп заберете?Он же у вас на основании каких-то документов вел трудовую деятельность.Он же не за спасибо работал.

Nataly S · Answer

Цитата (Елизавета Прокофьева):Доброго времени суток!
В ТСЖ произошло переизбрание председателя, новый председатель работает уже 3-й месяц. предыдущий пытается оспорить в суде факт своего переизбрания и увольнения. Если суд восстановит его в правах -бухгалтер должна насчитать зарплату за прошедшие 3 месяца иил ту зарплату должен вернуть новый председатель?..

Здравствуйте!
Новый не вернет, старому посчитают зарплату исходя из среднего заработка.

Елизавета Прокофьева · Answer

спасибо, а где закреплено, что должно быть именно так?

ПомБух · Answer

Цитата (Елизавета Прокофьева):спасибо, а где закреплено, что должно быть именно так?

Ст. 394 ТК РФ:

Цитата:В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Елизавета Прокофьева · Answer

это то понятно, но я здесь о другом -где написано,что с дургого человека не нужно зп забрать?

ПомБух · Answer

Цитата (Елизавета Прокофьева):это то понятно, но я здесь о другом -где написано,что с дургого человека не нужно зп забрать?

По поводу того, что "забирать заработанное" - нонсенс, Вам уже сказали. Тем более - забрать у одного и отдать другому. Прямо военный коммунизм какой-то.
Если же без эмоций, то в соответствии со ст. 137 ТК РФ суммы заработной платы возврату не подлежат. За исключением случаев:

Цитата: - счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ваш случай не подходит ни под одно из этих исключений.

Елизавета Прокофьева · Answer

спасибо!

Елизавета Прокофьеваспросил26 октября 2011 в 00:08 1 003 просмотра Расчеты с работниками  Восстановление на работе и возврат зарплаты Доброго времени суток! В ТСЖ произошло переизбрание председателя, новый председатель работает уже 3-й месяц. предыдущий пытается оспорить в суде факт своего переизбрания и увольнения. Если суд восстановит его в правах -бухгалтер должна насчитать зарплату за прошедшие 3 месяца иил ту зарплату должен вернуть новый председатель?.. Новый вопрос Ответить

Nataly S 459 811 баллов 26 октября 2011 в 02:40 Цитата (Елизавета Прокофьева):Доброго времени суток! В ТСЖ произошло переизбрание председателя, новый председатель работает уже 3-й месяц. предыдущий пытается оспорить в суде факт своего переизбрания и увольнения. Если суд восстановит его в правах -бухгалтер должна насчитать зарплату за прошедшие 3 месяца иил ту зарплату должен вернуть новый председатель?.. Здравствуйте! Новый не вернет, старому посчитают зарплату исходя из среднего заработка. 26 октября 2011

Подайте уведомление об исчисленных суммах НДФЛ Подать бесплатно

Елизавета ПрокофьеваАвтор вопроса 0 баллов 26 октября 2011 в 06:18 спасибо, а где закреплено, что должно быть именно так? 26 октября 2011

ПомБух г. Челябинск107 810 баллов 26 октября 2011 в 08:38 Цитата (Елизавета Прокофьева):спасибо, а где закреплено, что должно быть именно так? Ст. 394 ТК РФ: Цитата:В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. 26 октября 2011

Елизавета ПрокофьеваАвтор вопроса 0 баллов 26 октября 2011 в 09:09 это то понятно, но я здесь о другом -где написано,что с дургого человека не нужно зп забрать? 26 октября 2011

Каким будет МРОТ в 2023 году Читать статью

buhuh86 г. Петрозаводск10 874 балла 26 октября 2011 в 09:15 Здравствуйте! А как вы с другого зп заберете?Он же у вас на основании каких-то документов вел трудовую деятельность.Он же не за спасибо работал. 26 октября 2011

ПомБух г. Челябинск107 810 баллов 26 октября 2011 в 10:09 Цитата (Елизавета Прокофьева):это то понятно, но я здесь о другом -где написано,что с дургого человека не нужно зп забрать? По поводу того, что "забирать заработанное" - нонсенс, Вам уже сказали. Тем более - забрать у одного и отдать другому. Прямо военный коммунизм какой-то. Если же без эмоций, то в соответствии со ст. 137 ТК РФ суммы заработной платы возврату не подлежат. За исключением случаев: Цитата: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Ваш случай не подходит ни под одно из этих исключений. 26 октября 2011

Елизавета ПрокофьеваАвтор вопроса 0 баллов 26 октября 2011 в 12:35 спасибо! 26 октября 2011

Проверьте контрагента на признаки фирмы‑однодневки и наличие дисквалифицированных лиц Начать проверку