Калинычспросил12 апреля 2021 в 16:32
 47 просмотров 

Трудовая книжка: как внести запись при приеме совместителя на основное место работы?

Здравствуйте! Сотрудник устроился на работу в ООО-2 по совместительству. Затем уволился из организации ООО-1, по основному месту работы, и со следующего дня оформился в ООО-2 по основному месту (заключил дополнительное соглашение к трудовому договору, без изменения должности) В ООО-1 запись в трудовую о совместительстве не делали. Прошу подсказать будет ли правильной такая запись в трудовой книжке, сделанная в ООО-2: {дата начала совместительства} Назначен на должность... С {даты начала совместительства} по {дату окончания совместительства} работал в качестве совместителя. Приказ № 1 на совместителя, Приказ № 2 на перевод по основному месту работы.
Новый вопрос Ответить
г. Омск456 767 баллов
Добрый день
Цитата (Калиныч):и со следующего дня оформился в ООО-2 по основному месту (заключил дополнительное соглашение к трудовому договору, без изменения должности)
Правильнее уволить совместителя и принять по основному месту работы.
Составьте график отпусков (форма Т‑7) по готовому шаблону
Здравствуйте!
Цитата (Калиныч):Прошу подсказать будет ли правильной такая запись в трудовой книжке, сделанная в ООО-2: {дата начала совместительства} Назначен на должность... С {даты начала совместительства} по {дату окончания совместительства} работал в качестве совместителя. Приказ № 1 на совместителя, Приказ № 2 на перевод по основному месту работы.
Неправильно.
1. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":
Цитата:По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Правильный вариант оформления совместитель ---> основной работник обсуждался здесь https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=71505
КалинычАвтор вопроса
12 баллов
юлия79, 1.  Он генеральный директор. Надо было проводить через ЕГРЮЛ? 2. Событие уже произошло. https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=466433  ответ rolga_23, вариант № 2 из ПС Гарант, не пойдёт?
Считаю второй вариант некорректным, хотя отдельные чиновники в своих разъяснениях допускают такой вариант.
Это мое мнение. 😉
А Вы можете выбирать тот вариант, который считаете нужным. 😀
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
КалинычАвтор вопроса
12 баллов
Nataly S, ясно. Спасибо за ответы!