Okcaha_197спросил14 апреля 2021 в 10:06
 311 просмотров 

Как рассчитать отпускные, если работник отработал четыре дня?

Добрый день! Подскажите, как отправить сотрудника в отпуск если прием на работу 04.05., а в отпуск он хочет пойти с 11.05? Не могу понять как рассчитать ему отпускные?
Новый вопрос Ответить
г. Омск166 474 балла
Добрый день.

ст 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ст 139 ТК РФ
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Цитата (Okcaha_197):как отправить сотрудника в отпуск если прием на работу 04.05., а в отпуск он хочет пойти с 11.05?
Если работник отработает всего 7 дней, то отпуск ему ему еще не положен.
Я бы рекомендовала тогда предоставлять отпуск без оплаты, ст 128 ТК РФ

Если же это разные года, приема и отпуска, то пользуетесь правилами  Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и ст 139 ТК РФ
Рассчитывайте зарплату и отпускные в веб‑сервисе
г. Новосибирск184 286 баллов
Добрый день.
Цитата (Okcaha_197):как отправить сотрудника в отпуск если прием на работу 04.05., а в отпуск он хочет пойти с 11.05?
А работодатель чего хочет? Предоставить отпуск работнику, который ещё не заработал ни одного дня отпуска? Или работник принадлежит к льготной категории?
Okcaha_197Автор вопроса
87 баллов
smv_mars, спасибо!

Sveto4Divny, льгот у работника нет. Работодатель хочет принять его на работу, а сейчас выясняется, что ему куда-то срочно надо. Вот бухгалтер и изголяется как может.
г. Омск166 474 балла
Цитата (Okcaha_197):Работодатель хочет принять его на работу, а сейчас выясняется, что ему куда-то срочно надо
Okcaha_197, административный отпуск в помощь)
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
г. Новосибирск184 286 баллов
Цитата (Okcaha_197):Работодатель хочет принять его на работу, а сейчас выясняется, что ему куда-то срочно надо. Вот бухгалтер и изголяется как может.
Или пусть переносят дату начала работы или оформляют административный отпуск. А то после отпуска работник вдруг выяснит, что ему срочно нужна другая работа.
Okcaha_197Автор вопроса
87 баллов
Sveto4Divny, 🤦‍♀️

smv_mars, СПАСИБО ЗА СОВЕТ.