Бух регспросил14 апреля 2021 в 14:22
 34 просмотра 

Директор-учредитель увольняется с основного места и принимается по совместительству: как отразить это в трудовой книжке?

Добрый день
ЕИО-директор (он же учредитель) без трудового договора увольняется с основного места и остается в этой же компании на должности директора на условиях совместительства.
С какой формулировкой сделать запись в трудовой книжке и в решении единственного участника ?
Новый вопрос Ответить
Здравствуйте!
Цитата (Бух рег):С какой формулировкой сделать запись в трудовой книжке и в решении единственного участника ?
Трудовая книжка: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации".
Перевод с основного места работы на совместительство некорректен (ст 72.1 ТК).
Нужно расторгать трудовой договор с основным сотрудником и заключать новый договор с совместителем.
Заполните график (форма Т‑7) и приказ на отпуск (форма Т‑6) по готовым шаблонам
Бух регАвтор вопроса
5 баллов
Nataly S, а формулировка "Трудовой договор по основному месту работы расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" корректно?
Цитата (Бух рег):Nataly S, а формулировка "Трудовой договор по основному месту работы расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" корректно?
Можно и так.
Бух регАвтор вопроса
5 баллов
Nataly S, хотяя, трудового договор с ним нет ...
наверное правильнее по собственному желанию
Спасибо
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
Цитата (Бух рег):наверное правильнее по собственному желанию
Логичнее. 😉