Ирина Морресспросил7 октября 2021 в 16:33
 560 просмотров 

Генеральный директор уволен с основного места работы и принят на работу по совместительству: нужно ли уведомлять налоговую?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужно вносить изменение в ЕГРЮЛ или еще каким-либо образом уведомлять налоговый орган при переходе Генерального директора с основного места работы на совместительство?
Например, 05 октября Гендир увольняется с основного места работы ООО "Ромашка", а 10 октября заключает новый трудовой договор с тем же ООО "Ромашка" как совместитель.
Новый вопрос Ответить
Добрый день.
Цитата (Ирина Моррес):05 октября Гендир увольняется с основного места работы ООО "Ромашка", а 10 октября заключает новый трудовой договор с тем же ООО "Ромашка" как совместитель.
И в той же должности?
10 октября - это воскресенье. Поаккуратнее будьте с выбором дат для приёма-увольнения.
А в дни с 6 по 9 включительно кто руководит Ромашкой?
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
Ирина МорресАвтор вопроса
0 баллов
Александра Кривошеева,  должность та же, гендир единственный работник компании. И получается, что некому руководить. Это несет какие-то последствия?
Даты условны для примера
Организация не может оставаться без руководителя.
Какого числа его приняли на новую основную работу?
Цитата (Ирина Моррес):Даты условны для примера
Нет, нам нужно обсуждать точные даты, любой нюанс может иметь существенное значение.
Ирина МорресАвтор вопроса
0 баллов
Александра Кривошеева,  пока все очень туманно, но планировали 08.10 уволить, 11 или 12-го (пока не известно) оформление на основное место, и уже 12-го или 13-го совместительство на прежнем месте.
Правильно я понимаю, что идеальным вариантом будет увольнение 11-го и прием на основное и совместительство 12-го?
Проверьте коды ОКВЭД у «своего» ИП и его контрагентов
Цитата (Ирина Моррес):Правильно я понимаю, что идеальным вариантом будет увольнение 11-го и прием на основное и совместительство 12-го?
Да. Причём именно вот так:
Цитата (Ирина Моррес):прием на основное и совместительство 12-го
Чтобы каждый новый трудовой договор не совпадал датами с предыдущим. Но и чтобы разрыва между ними тоже не было.
Ирина МорресАвтор вопроса
0 баллов
Александра Кривошеева, и в этом случае никаких изменений в ЕГРЮЛ вносить не нужно?
Не нужно. Потому что организация не меняет директора и между его увольнением и повторным приёмом не возникает разрыва.
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
Ирина МорресАвтор вопроса
0 баллов
Александра Кривошеева, благодарю за уделенное время.