PILKAспросил10 ноября 2021 в 16:14
 54 просмотра 

Нужно ли указывать дату увольнения в заявлении об увольнении, которое отправляется по почте?

Добрый день!
У меня вопрос к теме  https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=682220&find=unread

если при направлении заявления на увольнение по почте работник не указывает дату увольнения, только дату на заявлении ставит, направляет почтой, чтобы эта дата увольнения не оказалась "прошедшей"
работодатель получает заявление и начинает "переписку", что "вы не указали дату вашего увольнения"

но не указали же по причине именно того, что отправление может задержаться
или нужно было написать "прошу уволить по истечении 2-х недель после получения вами моего заявления"

с уважением ,
Новый вопрос Ответить
Добрый день.
Цитата (PILKA):не указали же по причине именно того, что отправление может задержаться
Это не имеет значения. Я считаю, что конкретная дата в заявлении всё равно должна быть указана. По закону работник имеет право отозвать своё заявление вплоть до 23.59 дня, который им ранее был указан в качестве даты прекращения трудовых отношений, поэтому для обеих сторон важна полная определённость в этом плане.
Современные средства связи вполне позволяют отправить работодателю фото заявления и фото квитанции об отправке письмом с описью вложения, заверенной работником почты. Фото описи, фото письма в конверте в руках почтового работника. Видео с процессом запечатывания и оформления. Да что угодно сейчас можно зафиксировать и отправить в подтверждение того, что со стороны работника все необходимые условия выполнены. Это уж на крайний случай, если взаимная переписка рискует затянуться надолго.
Заполните график (форма Т‑7) и приказ на отпуск (форма Т‑6) по готовым шаблонам
PILKAАвтор вопроса
7 баллов
я думаю, что работодатель может "затянуть" с датой получения и направить письмо с инф-цией, что письмо получено позже желаемой даты увольнения

с уважением,
Ценные письма с описью вложения легко отслеживать по номеру на сайте Почты России.
И можно обращаться в суд, если очевидно, что отправление доставлено, а работодатель его упорно не забирает.
Можно и доставку в офис оплатить, с оформлением уведомления о вручении. Или курьерской службой отправить.
PILKAАвтор вопроса
7 баллов
Александра Кривошеева, согласна, курьером - это вариант
спасибо!
с уважением,
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам