Инна Лис

Как уволить пропавшего работника?

Добрый день. Всем заранее спасибо за ответы.
Ситуация следующая - есть 2 пропавших сотрудника.  Не приехали в нужное время на вахту.
Первый: отсутствует 3 мес., телефон недоступен, недалеко от него живет другой наш сотрудник, по слухам пропавший жив-здоров, работает где-то еще, телефон сменил. Передали ему предложение приехать уволиться, сказал "пусть сами меня уволят и все подпишут", что совершенно недопустимо. 
Второй: отсутствует 2 мес., телефон доступен, связывались с ним, каждый раз был в алкогольном опьянении, неоднократно обещал приехать уволиться, либо прислать заявление на увольнение, но ничего из этого не сделал. 
Увольнять их за прогул директор не заинтересован. Как в данном случае грамотно и законно провести процедуру увольнения? 
Чем грозит оставить все как есть, когда они просто есть в штате, с неявками в табеле?
ОтветитьНовый вопрос. . .
smv_mars 162 409 баллов, г. Омск
26 мая в 13:59
Добрый день.

По первому работнику вам кроме 
Цитата (Инна Лис):. Передали ему предложение приехать уволиться,
у вас должны быть акты, что работник отсутствует на рабочем месте; вы должны отправить ему письма (с описью) о необходимости предоставить пояснения отсутствия на работе; отправить комиссию домой.
Если на письма не будет ответов, по приезду никто не откроет дверь, то тогда вы пишите заявление в полицию о розыске.
И после всего этого через суд получить разрешение на увольнение.

Цитата (Инна Лис):Увольнять их за прогул директор не заинтересован
Тогда вариант:
подготовить все документы, и с ними к нему в гости. Там он в этих документах быстренько расписался, вы быстренько произвели расчет...

Цитата (Инна Лис):Второй: отсутствует 2 мес., телефон доступен, связывались с ним, каждый раз был в алкогольном опьянении, неоднократно обещал приехать уволиться, либо прислать заявление на увольнение, но ничего из этого не сделал. 
Аналогично первому, с той лишь разницей, что составляете акты о том, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения, по этой причине акт подписывать не в состоянии.
Но в каждом акте подписи комиссии.

почитайте ст 192 ТК РФ, ст 193 ТК РФ
https://e-kontur.ru/enquiry/1593/rabotnik-ne-vyshel-na-rabotu
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Инна Лис (автор вопроса) 0 баллов, г. Домодедово
26 мая в 14:15
Спасибо за ответ!
Но ехать туда нам не представляется возможным, оба живут совершенно в другом регионе, даже не в районе 500 км от нас, это траты на дорогу, и прочие издержки. И всю комиссию отправить невозможно - у нас административный (офисный) персонал всего 3 человека.  У нас был случай, что пропадал человек, но он присылал заявление, после лично подписал все документы, а эти люди ничего из этого делать не собираются.  Директор принципиально не хочет никому портить трудовую статьей за прогул, но вариант тратиться на билеты, ходить кого-то искать вообще не рассматривается.