olgab

Больничный совпал с отпуском: как рассчитать день выхода на работу?

Добрый день, коллеги помогите разобраться в таком вопросе: сотрудник находится в отпуске с 04.05.2022 28 дней, на этот период выпадают майские праздничные дни, получается дата выхода на работу после отпуска 02.06.2022? Т.к.  продлевается на один день из за 9 мая, правильно же я понимаю? Затем с 25.05.2022 по 06.06.2022 у него больничный лист 13 дней, сотрудник захотел продлить данный отпуск на дни больничного, вопрос на сколько дней продлевается отпуск? Если дата выхода на работу 02.06.2022, с этой даты продлеваем отпуск на сколько дней? Я так понимаю, что не на все 13, тк отпуск заканчивается 01.06.2022, значит отпуск продлеваем только на те дни, которые входят в период отпуска.... т.е с 25.05.2022 по 01.06.2022 это 8 дней больничного, они входят в период отпуска и на эти 8 дней по окончании больничного мы продлеваем отпуск, получается тогда сотрудник выходит на работу 16.06.2022, опять плюс 1 день, тк 12.06.2022 праздничный день, запуталась, помогите пожалуйста!
ОтветитьНовый вопрос. . .
smv_mars 162 409 баллов, г. Омск
27 мая в 08:23
Добрый день.

Цитата (olgab):в отпуске с 04.05.2022 28 дней, на этот период выпадают майские праздничные дни, получается дата выхода на работу после отпуска 02.06.2022? Т.к.  продлевается на один день из за 9 мая, правильно же я понимаю?
правильно, ст 120 ТК РФ
Цитата (olgab):Затем с 25.05.2022 по 06.06.2022 у него больничный лист 13 дней, сотрудник захотел продлить данный отпуск на дни больничного, вопрос на сколько дней продлевается отпуск?
на количество дней болезни, т.е на 13 дней.
При этом праздничные дни не считаете, т.е
Цитата (olgab):сотрудник выходит на работу 16.06.2022
ст 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

ст 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

https://kontur.ru/articles/5608
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=712629
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=391946
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
27 мая в 10:01
smv_mars, спасибо!!!