Asha78

Работник принят по просроченному паспорту: как поступить?

Добрый день. При приеме на работу сотрудник предоставил паспорт . Дату рождения и дату выдачи паспорта никто не сверил. По факту оказалось что паспорт уже был не действителен месяц. Сотрудник до сих пор не идет и не меняет паспорт. Военного билета нет, загранпаспорта нет.  Все это связано с тем, что сотрудник уклоняется от армии. Что делать в этой ситуации работодателю?
ОтветитьНовый вопрос. . .
27 мая в 12:21
Добрый день.
Цитата (Asha78):По факту оказалось что паспорт уже был не действителен месяц. Сотрудник до сих пор не идет и не меняет паспорт.
Как много времени прошло с даты заключения трудового договора? От работника объяснительную в письменном виде получили?
Цитата (Asha78):Что делать в этой ситуации работодателю?
Наказать кадрового работника, проявившего невнимательность при проверке документов при заключении трудового договора.
Установить работнику срок на переоформление паспорта, либо признать недействительным трудовой договор, заключённый с предъявлением заведомо недействительного документа, удостоверяющего личность.
Цитата (Ст. 4 53-ФЗ от 28.03.1998): 1. Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:
- направлять в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете;
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону