Как оформить переход работника на другую должность при переименовании должности и изменении принадлежности к структурному подразделению?

Question

Добрый день. В организации исключается из штатного расписания одна ставка, в это же штатное расписание вводится новое структурное подразделение, в него вводится та же&#160;ставка, но под новым наименованием (без изменения трудовых функций,&#160;условий труда и оплаты) и сотрудник, который был трудоустроен на старую должность, переходит на новую. Могу ли я его оформить переводом или как то по другому (без увольнения —&#160;приема)? Спасибо

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.Цитата (Такука):под новым наименованием (без изменения трудовых функций,&#160;условий труда и оплаты) А в связи с чем было решено переименовать должность, если трудовые функции остаются неизменными? И насколько существенна разница между прежней и новой формулировками этого наименования?

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Ни увольнения-приёма, ни как такового перевода здесь не будет, поскольку у работника не меняется трудовая функция.В доп. соглашении к трудовому договору укажете сведения о новом наименовании должности и о том, что она теперь входит в такое-то структурное подразделение.
А вот в СЗВ-ТД придётся всё же отражать изменения как "ПЕРЕВОД". В графу 5 впишете новое наименование должности и новое структурное подразделение (п. 1.4, 2.1, 2.2, 2.5 Порядка, утв. ПП ПФР № 730п от 25.12.2019).

Такука · Answer

Александра Кривошеева,&#160;&#160;&#160;добрый день. На базе нашей организации создают региональный центр ГТО с обязательным вводом в штатное расписание нового структурного подразделения, в котором будет руководитель (новое лицо) и работник центра, который был у нас и до этого, но не в обособленном структурном подразделении. Именовался он инструктор центра ГТО, а теперь —&#160;администратор центра ГТО. Функции те же —&#160;телефон, заполнение карточек, получение значков, проведение самих тестов.

Такука · Answer

Александра Кривошеева,&#160; спасибо огромное.