Юлия СОК

Работник подписал контракт на участие в СВО: каковы действия работодателя?

Добрый день!
Работник организации подписал контракт на участие в СВО. 
Как действовать работодателю, уволить сотрудника или предоставить отпуск без сохранения зп? Если уволить, то какая статья, работник увольняться не хочет, планирует вернуться после СВО
СПАСИБО
ОтветитьНовый вопрос. . .
Гражданка Шилова 496 920 баллов, г. Белгород
22 августа в 13:04
Здравствуйте!
Цитата (Юлия СОК):Добрый день!
Работник организации подписал контракт на участие в СВО. 
Как действовать работодателю, уволить сотрудника или предоставить отпуск без сохранения зп? Если уволить, то какая статья, работник увольняться не хочет, планирует вернуться после СВО
СПАСИБО
 Предоставьте работнику отпуск без сохранения заработной платы на период действия контракта.
Цитата (Статья 170 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей ):Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Эксперт Бухонлайна согласен
Заполнить форму № 6, карточку учета организации и другие отчеты для военкомата
Оленька Юрьевна 101 636 баллов, г. Москва
22 августа в 13:42
Цитата (Гражданка Шилова):Предоставьте работнику отпуск без сохранения заработной платы на период действия контракта.
Да, предоставление сотруднику отпуска без сохранения зарплаты может быть выходом из ситуации, если работодатель заинтересован в работнике. 
Только ведь заключение контракта для прохождения военной службы - это не выполнение государственных обязанностей. Контракт на прохождение воинской службы заключается добровольно. Поэтому я считаю, что здесь статья 170 ТК РФ  не применима. 

Работодатель, сочтя заключение контракта уважительной причиной, вправе (не не обязан) предоставить  работнику отпуск без сохранения зарплаты на согласованный срок.  
Цитата (ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы):По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Эксперт Бухонлайна согласен
Важный бух 221 159 баллов, г. Астрахань
22 августа в 13:51
Цитата (Юлия СОК):Работник организации подписал контракт на участие в СВО. 
Как действовать работодателю, уволить сотрудника или предоставить отпуск без сохранения зп? Если уволить, то какая статья, работник увольняться не хочет, планирует вернуться после СВО
Здравствуйте. 
Работник поступает на военную службу по контракту: по какому основанию увольнять?
Работник обратился в суд с жалобой на незаконное увольнение. Он указывал, что, будучи лицом, подлежащим призыву, заключил контракт о прохождении военной службы, в связи с чем подал работодателю заявление об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса. Однако работодатель расторг с ним трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Суд признал правоту работодателя в данном вопросе. Пункт 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предполагает прекращение трудового договора в случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Вместе с тем закон разделяет такие правовые основания для прохождения военной службы, как призыв и контракт. Обязанность прохождения военной службы по призыву императивно возложена на граждан в силу закона, тогда как заключение контракта зависит от волеизъявления самого гражданина и может быть только добровольным. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ связано только с призывом работника на военную службу или его направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а не с заключением контракта. Поскольку работник, хоть и подлежал призыву на военную службу, но добровольно избрал иной вид ее прохождения – по контракту, правовые основания для его увольнения по данному основанию у работодателя отсутствовали. В связи с этим работник был законно уволен по собственному желанию. 

Источник: Система ГАРАНТ

Так что, согласна с Ольгой. Здесь нужна договоренность сторон.
22 августа в 14:09
Большое спасибо всем за ответы, тоже склоняемся к отпуску без сохранения, только не понятен срок окончания. Работодатель заинтересован в работнике и готов подписать отпуск на любой срок
Гражданка Шилова 496 920 баллов, г. Белгород
22 августа в 14:29
Цитата (Юлия СОК):склоняемся к отпуску без сохранения, только не понятен срок окончания.
 А почему срок не известен? Контракт ведь заключается на определенный срок (два месяца, полгода, три года).
ЭЦП для дистанционного управления бизнесом
Получите электронную подпись без посещения госорганов
22 августа в 14:42
Гражданка Шилова,  пока без срока. Сам сотрудник тоже не знает, говорит, может на учениях станет известно
Гражданка Шилова 496 920 баллов, г. Белгород
22 августа в 14:48
Цитата (Юлия СОК):пока без срока. Сам сотрудник тоже не знает, говорит, может на учениях станет известно
Знакомому при посещении военкомата сразу озвучили, что срок он выбирает сразу, от этого зависят определенные условия контракта.
geomech 294 159 баллов, г. Ростовская область
22 августа в 14:50
Скорее всего, сотрудник сам еще не определился со сроком.
Гражданка Шилова 496 920 баллов, г. Белгород
22 августа в 15:05
Цитата (geomech):Скорее всего, сотрудник сам еще не определился со сроком.
Похоже на то.
Составьте правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты по готовым шаблонам
Александр Погребс Главный консультант
23 августа в 17:39
Добрый день!

Подведу итог.

1. Уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя, поскольку этот пункт для призывников, а контрактники сюда не подходят.

2. Сохранять рабочее место на время выполнение государственных функций (ст. 170 ТК РФ) тоже нее получится, поскольку контракт - не государственная функция.

3. Уволить можно только по собственному желанию... Или "актировать" прогулы...

4. Если работодатель хочет сохранить работника для будущей работы, то самое оптимальное решение — предоставить отпуск без содержания.

Успехов!
Оленька Юрьевна 101 636 баллов, г. Москва
23 августа в 17:49
Цитата (Александр Погребс):Или "актировать" прогулы...
Не могу с Вами  согласиться в этой части))).   Прогул  - это отсутствие на работе   без уважительной причины (ст. 81 ТК РФ). 
Утверждать, что  прохождение воинской  службы по контракту -  это прогул, и оформлять Акты,  ну такое...
Александр Погребс Главный консультант
23 августа в 18:11
Цитата (Оленька Юрьевна):
Цитата (Александр Погребс):Или "актировать" прогулы...
Не могу с Вами  согласиться в этой части))).   Прогул  - это отсутствие на работе   без уважительной причины (ст. 81 ТК РФ). 
Утверждать, что  прохождение воинской  службы по контракту -  это прогул, и оформлять Акты,  ну такое...
А если работодатель не заинтересован в сохранении рабочего места, а работник не пишет заявления об увольнении?
Прогул - не прогул, а как его иначе уволить?
На работу не ходит. Ставим НН. Требуем объяснительную - послал подальше...
Я мол, в армию пошёл.
И что? Это не повод для увольнения? Я считаю, что повод.
Контракт на военную службу - такой же трудовой договор. Только не по ТК РФ.
И нельзя быть и там, и тут одновременно. Надо определяться.

Чисто по-человечески или политически - да, это ужасно. Он пошёл нас защищать, а мы его увольняем.
Но позвольте мне немного цинизма - даже в армию надо уходить по-человечески. Завершив или "устаканив" свои дела.

Человеческий выход мы нашли - отпуск за свой счет.
А если он не напишет заявления. Никакого - ни на увольнение, ни на отпуск.
Там много людей, у которых совершенно иная система ценностей. Важно то, что он идёт в действующую армию. А то, что мы с него какие-то бумажки требуем — это не важно и никому не нужно.

Да, можно понять и простить. 
Но мы с Вами должны давать точные определения, основанные на Законе. В данном случае на нормах ТК РФ.
Многие из тех, кто участвует в обсуждении данной темы, лучше меня разбираются в тонкостях трудового законодательства.
Так рассмотрите и тот вариант, который я поднял - ничего писать не будет - просто ушёл и всё.
Что на этот случай предлагает ТК РФ?
elena5 342 балла, г. Волжский
24 августа в 14:40
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Закажите полный комплект по 54‑ФЗ (касса, ОФД, настройка ККТ с регистрацией в ФНС и товароучетная система) со скидкой до 50%