Перевод директора на 0,5 ставки

Question

Доброе утро.Подскажите, пожалуйста, если директор, работающий на 1 ставку хочет перейти на 0,5 ставки,то нужно ли изменить штатное расписание?
Это является переводом на другую работу? Приказ о переводе?

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.Директор при этом, случайно, не становится совместителем? Реальный объем работы позволяет ему "уложиться" в 4 часа в день? Учредители в курсе желания директора?

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (Баскова):Зачем в приказе указывать причины перехода на 0,5 ставки? Ведь это желание работника.

Обычно причину кадровики советуют все же указывать в заявлении собственноручно, чтобы работник потом не имел возможности "передумать" и обратиться в суд (ГИТ, прокуратуру) с заявлением о том, что его вынудили пойти на этот шаг.

Цитата (Баскова):Я в приказе написала "на основании заявления работника".Не правильно?

Правильно. Только теперь у вас в ШР 0,5 ставки вакантны. Чтобы не было риска, что кто-то на них станет претендовать, через некоторое время следует внести изменения и в ШР (но только через время и на таком основании, что директор-де, по факту справляется и на 0,5 ставки, поэтому лишние 0,5 из ШР ставки сократить)

Цитата (Баскова):Обязательно за 2 месяца?

Это только в случае ухудшения положения работника по инициативе работодателя.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Работник может написать любую конкретную причину (необходимость ухода за ребенком или престарелым родственником, учеба и т.п.).
Для директора тут немного другая ситуация, конечно. Он-то ведь, будучи сам учредителем, вряд ли заявление напишет на нарушение своих прав. Так что, думаю, вполне можно и без указания причины в данном конкретном случае.

бухгалтерЯ · Accepted Answer

Цитата (Баскова):Доброе утро.Подскажите, пожалуйста, если директор, работающий на 1 ставку хочет перейти на 0,5 ставки,то нужно ли изменить штатное расписание?
Это является переводом на другую работу? Приказ о переводе?

Приказ об изменении режима работы (лучше написать из-за чего, т.е. обосновать необходимость перехода на 0,5 ставки)
Приказ о внесении изменений в штатное или утверждения нового, само штатное. И все это за 2 месяца до "понижения".
А перевода не будет.

Баскова · Answer

Здесь у него основное место,Совместитель в другой оранизации.
Он сам один из учредителей, все за.В "4 часа" уложится.
Зачем в приказе указывать причины перехода на 0,5 ставки? Ведь это желание работника.Я в приказе написала "на основании заявления работника".Не правильно?
Обязательно за 2 месяца?

Баскова · Answer

Спасибо.А какую причину можно указать в заявлении?

Сергей Новиков · Answer

Добрый день.Вот здесь у нас есть статья, где среди прочего написано, как законно уменьшить зарплату директору. https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/11/5429

Баскова · Answer

Спасибо.Можно написать по семейным обстоятельствам или  какую-нибудь другую причину  указать?

Iris_i · Answer

Время простоя и оплата его в размере 2\3 - действительно действенный инструмент, который я использовала в работе для экономии налогов. Причем простой по срокам нигде не регламентируется. Достаточно издать приказ и указать в нем причину!&#128519;

Баскова · Answer

Спасибо большое. При простое нужно платить 2/3.     0,5 ставки выгодней.

Басковаспросила8 декабря 2011 в 10:04 4 339 просмотров Трудовые отношения  Перевод директора на 0,5 ставки Доброе утро.Подскажите, пожалуйста, если директор, работающий на 1 ставку хочет перейти на 0,5 ставки,то нужно ли изменить штатное расписание? Это является переводом на другую работу? Приказ о переводе? Новый вопрос Ответить

бухгалтерЯ г. Тула10 739 баллов 8 декабря 2011 в 13:36 Цитата (Баскова):Доброе утро.Подскажите, пожалуйста, если директор, работающий на 1 ставку хочет перейти на 0,5 ставки,то нужно ли изменить штатное расписание? Это является переводом на другую работу? Приказ о переводе? Приказ об изменении режима работы (лучше написать из-за чего, т.е. обосновать необходимость перехода на 0,5 ставки) Приказ о внесении изменений в штатное или утверждения нового, само штатное. И все это за 2 месяца до "понижения". А перевода не будет. 8 декабря 2011 (Изменено)

Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам Попробовать бесплатно

Александра Кривошеева Консультант 8 декабря 2011 в 13:56 Добрый день. Директор при этом, случайно, не становится совместителем? Реальный объем работы позволяет ему "уложиться" в 4 часа в день? Учредители в курсе желания директора? 8 декабря 2011

БасковаАвтор вопроса г. Мурманск494 балла 8 декабря 2011 в 14:08 Здесь у него основное место,Совместитель в другой оранизации. Он сам один из учредителей, все за.В "4 часа" уложится. Зачем в приказе указывать причины перехода на 0,5 ставки? Ведь это желание работника.Я в приказе написала "на основании заявления работника".Не правильно? Обязательно за 2 месяца? 8 декабря 2011 (Изменено)

Александра Кривошеева Консультант 8 декабря 2011 в 15:02 Цитата (Баскова):Зачем в приказе указывать причины перехода на 0,5 ставки? Ведь это желание работника. Обычно причину кадровики советуют все же указывать в заявлении собственноручно, чтобы работник потом не имел возможности "передумать" и обратиться в суд (ГИТ, прокуратуру) с заявлением о том, что его вынудили пойти на этот шаг. Цитата (Баскова):Я в приказе написала "на основании заявления работника".Не правильно? Правильно. Только теперь у вас в ШР 0,5 ставки вакантны. Чтобы не было риска, что кто-то на них станет претендовать, через некоторое время следует внести изменения и в ШР (но только через время и на таком основании, что директор-де, по факту справляется и на 0,5 ставки, поэтому лишние 0,5 из ШР ставки сократить) Цитата (Баскова):Обязательно за 2 месяца? Это только в случае ухудшения положения работника по инициативе работодателя. 8 декабря 2011

БасковаАвтор вопроса г. Мурманск494 балла 8 декабря 2011 в 15:10 Спасибо.А какую причину можно указать в заявлении? 8 декабря 2011

Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году Читать статью

Сергей Новиков Главный редактор 8 декабря 2011 в 15:36 Добрый день. Вот здесь у нас есть статья, где среди прочего написано, как законно уменьшить зарплату директору. https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/11/5429 8 декабря 2011

БасковаАвтор вопроса г. Мурманск494 балла 8 декабря 2011 в 15:40 Спасибо.Можно написать по семейным обстоятельствам или какую-нибудь другую причину указать? 8 декабря 2011

Iris_i 144 балла 8 декабря 2011 в 16:07 Время простоя и оплата его в размере 2\3 - действительно действенный инструмент, который я использовала в работе для экономии налогов. Причем простой по срокам нигде не регламентируется. Достаточно издать приказ и указать в нем причину!😇 8 декабря 2011

Александра Кривошеева Консультант 8 декабря 2011 в 16:08 Работник может написать любую конкретную причину (необходимость ухода за ребенком или престарелым родственником, учеба и т.п.). Для директора тут немного другая ситуация, конечно. Он-то ведь, будучи сам учредителем, вряд ли заявление напишет на нарушение своих прав. Так что, думаю, вполне можно и без указания причины в данном конкретном случае. 8 декабря 2011

Заказать ЭЦП, которой можно пользоваться в 2023 году Получить через час

БасковаАвтор вопроса г. Мурманск494 балла 8 декабря 2011 в 16:20 Спасибо большое. При простое нужно платить 2/3. 0,5 ставки выгодней. 8 декабря 2011 (Изменено)