Cветлана250871

Нужно ли выдавать дубликат трудовой книжки без заявления от работника, если запись об увольнении во вкладыше была признана недействительной?

Здравствуйте! Если у сотрудника есть во вкладыше к трудовой была сделана некорректно запись об увольнении, исправлена на "Признание записи недействительной", затем сделана правильная запись об увольнении и сотрудник не обратился с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, обязан ли работодатель выдать ему дубликат трудовой книжки или можно продолжать вести это же вкладыш к трудовой книжке после внесения соответствующих исправлений?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Nataly S 439 244 балла
22 сентября в 11:55
Здравствуйте!

Без заявления работника работодатель не обязан выдавать дубликат трудовой книжки.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек":
Цитата:30. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Заполнить форму № 6, карточку учета организации и другие отчеты для военкомата
22 сентября в 12:17
Благодарю!