Cветлана250871

Как внести исправления в запись об увольнении в трудовую книжку, если работник уже принят в другую организацию?

Здравствуйте! У сотрудника:
1)пропущена запись о переводе на другую должность,
2)затем внесена запись об увольнении, которая ошибочно подписана не тем сотрудником.
3) внесена запись о принятии в другой организации.
Как внести запись о переводе и внести правильную запись об увольнении, если сотрудник уже принят в другую организацию?
 ОтветитьНовый вопрос. . .
НКК Консультант
23 сентября в 11:18
Цитата (Cветлана250871):Здравствуйте! У сотрудника:1)пропущена запись о переводе на другую должность,
2)затем внесена запись об увольнении, которая ошибочно подписана не тем сотрудником.
3) внесена запись о принятии в другой организации.
Как внести запись о переводе и внести правильную запись об увольнении, если сотрудник уже принят в другую организацию?
Добрый день!

Если внесшие неверные записи работодатели не ликвидированы, то именно они должны вносить исправительные записи в трудовую книжку (п. 30 Порядка ведения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Алгоритм внесения исправительных записей в трудовую книжку в нормативных актах отсутствует, поэтому, по аналогии, можно использовать тот же алгоритм, как при внесении изначальной записи: ставится текущий порядковый номер записи, дата внесения исправительной записи, вносится информация о том, что запись с таким-то номером от такой-то даты недействительна и приводится верная запись, приводятся данные о реквизитах документа, на основании которого должна быть внесена верная запись.
Заполнить форму № 6, карточку учета организации и другие отчеты для военкомата
26 сентября в 13:16
Благодарю