Сардионспросил23 сентября в 11:28
 56 просмотров 

Может ли работа в другом городе по просьбе директора не являться командировкой?

Добрый день, подскажите подскажите пожалуйста, по просьбе директора уезжала в другой город для выполнения определенных функций по работе. Можно это расценивать как выполнение работы в другой местности или это по любому должны быть командировочные?
Новый вопрос Ответить
г. Новосибирск184 286 баллов
Добрый день.
Цитата (Сардион):по просьбе директора уезжала в другой город для выполнения определенных функций по работе
По устной просьбе? 
Цитата (Сардион):Можно это расценивать как выполнение работы в другой местности
Что такое "выполнение работы в другой местности"? Как это оформлено? Перевод, перемещение, дистанционная работа, как-то ещё?
В соответствии с условиями трудового договора вы должны находиться в рабочее время на своём рабочем месте. Для отсутствия на рабочем месте нужны основания и документальное оформление.
Цитата (Сардион):или это по любому должны быть командировочные?
Вы уже про оплату?
Составьте график отпусков (форма Т‑7) по готовому шаблону
Цитата (Сардион):по просьбе директора уезжала в другой город для выполнения определенных функций по работе.
😉 На какой срок?
И по расстоянию - далеко от основного места работы?
СардионАвтор вопроса
0 баллов
Sveto4Divny, оформлено дополнительным соглашением и служебной запиской
г. Новосибирск184 286 баллов
Цитата (Сардион):оформлено дополнительным соглашением
Что в дополнительном соглашении? Изменено место работы?
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
СардионАвтор вопроса
0 баллов
Sveto4Divny,  в дополнительном соглашение прописано что с 12 по 16 сентября работник будет заниматься своими обязанности в другом городе
г. Новосибирск184 286 баллов
Цитата (Сардион):в дополнительном соглашение прописано что с 12 по 16 сентября работник будет заниматься своими обязанности в другом городе
Это ничего не объясняет и вызывает больше вопросов, чем ответов.
"Выполнять обязанности в другом городе" не является кадровым мероприятием.
Работника могут перевести (постоянно или временно) в другой город, если там есть обособленное подразделение. Перевод - это кадровое мероприятие (ст. 72.1; ст. 72.2 ТК РФ).
Могут быть внесены изменения в условия трудового договора и работа станет дистанционной (постоянно или временно). Это тоже предусмотрено ТК (ст. 72; гл. 49.1 ТК РФ).
Предположим, что этим доп. соглашением изменено место работы, временно. И дальше что? Как работник к этому месту работы добираться будет? ТК не предусмотрена компенсация затрат на проезд к месту работы. Будет из своего кармана платить?
г. Москва102 007 баллов
Цитата (Сардион):в дополнительном соглашение прописано что с 12 по 16 сентября работник будет заниматься своими обязанности в другом городе
Если это просьба работника - то оформляется как дистанционная работа. 
Но Вас об этом попросил директор. Тогда это командировка с оплатой проезда туда и обратно,  оплатой проживания,  суточных, сохранение среднего заработка... 
Что это в итоге было?  Почему возник этот вопрос? Директор не хочет оплачивать командировочные? Или что?
Подготовить, проверить и сдать бухгалтерскую отчетность в ИФНС через интернет
Цитата (Сардион):в дополнительном соглашение прописано что с 12 по 16 сентября работник будет заниматься своими обязанности в другом городе
😉И работник без вопросов подписал такое допсоглашение? Или его все устроило?
Такое впечатление, что директор не знает о существовании Трудового кодекса РФ...