maagline

Работник подпадает под мобилизацию: что делать работодателю?

Добрый день!

Работник организации попадает под частичную мобилизацию. Что делать в случае призыва работника работодателю?
 ОтветитьНовый вопрос. . .
J U L_ 1 862 балла
21 сентября в 13:27
Добрый день!
Цитата (maagline):Работник организации попадает под частичную мобилизацию. Что делать в случае призыва работника работодателю?
Вот что нашла:
Цитата (Сайт Главбух):Как оформить призыв сотрудника на военную службу по Указу  в 2022 году?
Если сотрудника призвали на военную службу в связи с мобилизацией, оформите приказ об увольнении на основании повестки военкомата. Основанием для прекращения трудового договора с сотрудником, призванным на военную службу, будет повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства от 11.11.2006 № 663).
Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом или направлением сотрудника на службу. Поэтому дату увольнения можно определить Компания может по своему выбору (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ):
- использовать унифицированную форму приказа № Т-8, если это утвердил руководитель организации в приказе по учетной политике;
- применять самостоятельно разработанную форму приказа, которую утвердил руководитель, при условии, что в ней есть все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона № 402-ФЗ.
После этого под подпись ознакомьте сотрудника с приказом и внесите запись об увольнении в его трудовую книжку (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК). Подробная инструкция, как оформить увольнение сотрудника, которого призвали на военную службу.

Сотрудник, который попал под мобилизацию по Указу , должен предъявить повестку и на ее основании надо оформить приказ об увольнении. 
Заполнить форму № 6, карточку учета организации и другие отчеты для военкомата
Оленька Юрьевна 101 636 баллов, г. Москва
21 сентября в 13:55
Цитата (maagline):Работник организации попадает под частичную мобилизацию.
У него должна быть повестка военкомата. Есть? 
Цитата (J U L_):Вот что нашла:
Думаю, что в самое ближайшее время  будут  другие разъяснения  и возможно, внесение дополнений в законодательные акты. Так как Президент России на прошлой недели говорил о  необходимости сохранения  рабочего места  добровольцам.  На прошлой недели речь могла идти только о них, как Вы понимаете.
Эксперт Бухонлайна согласен
21 сентября в 14:29
Цитата (Оленька Юрьевна):У него должна быть повестка военкомата. Есть? 
Пока нет, но он сам хочет обратиться в военкомат.

J U L_,  Оленька Юрьевна, благодарю за ответы!
Ефимов Павел 109 329 баллов, г. Ивантеевка-2
21 сентября в 14:36
Здравствуйте.
Сразу- такого не может быть 
Цитата (J U L_):призыв сотрудника на военную службу по Указу 
1. Определение мобилизация самодостаточное.
2. Прошедшие срок службы по призыву если даже иным способом и не могут быть призваны
Эксперт Бухонлайна не согласен
J U L_ 1 862 балла
21 сентября в 14:53
maagline, 
Пока нет никакой официальной информации , как нужно действовать работодателю. 
Лучше всего подождать.
ЭЦП для дистанционного управления бизнесом
Получите электронную подпись без посещения госорганов
vg_m 12 777 баллов, г. Симферополь
21 сентября в 16:05
maagline, добрый день. Что говорит Роструд: https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/997
Александр Погребс Главный консультант
21 сентября в 17:09
Добрый день!
Цитата (maagline):он сам хочет обратиться в военкомат.
Если его призовут в порядке мобилизации, то он должен принести Вам повестку с точной датой призыва.
Тогда Вы его уволите по статье 83 в связи с призывом на военную службу в порядке мобилизации.
Поскольку мобилизации не было давно, в военкомате могут прошляпить и не выдать ему повестку. Объясните работнику, что он должен сам проследить за выдачей ему этой повестки. Иначе Вы не сможете его уволить. Что пол беды
Но ещё и не сможете ему выплатить двухнедельное выходное пособие. А это, я думаю, уже должно сподвигнуть его на более настойчивое требование повестки от военкомата. Или иной справки, если у них она будет предусмотрена.

Итак, пока в Трудовом кодексе РФ только де нормы, связанные с призывом на военную службу:
- статья 83 - увольнение;
- статья 178 - выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

О сохранении рабочего места пока нет. По крайней мере, не нашёл.

 
Цитата (Ефимов Павел):Сразу- такого не может быть 
Цитата (J U L_):призыв сотрудника на военную службу по Указу 
1. Определение мобилизация самодостаточное.
2. Прошедшие срок службы по призыву если даже иным способом и не могут быть призваны
В законе 31-ФЗ это, как раз и называется "военная служба по мобилизации" и на нее производится именно призыв

Успехов!
Оленька Юрьевна 101 636 баллов, г. Москва
22 сентября в 09:06
Цитата (maagline):Пока нет, но он сам хочет обратиться в военкомат.
Он сам решил, что его могут призвать? Или хочет идти добровольцем? 

Надо все таки различать -  идти добровольцем (тогда человек сам обращается в военкомат, проходит медкомиссию, и если его признают годным к военной службе, то он заключает контракт о прохождении военной службы). Эта категория - добровольцы, им повестки не вручают.  И они совместно с работодателем решают - увольняются или  договариваются  на отпуск без сохранения зарплаты на срок действия контракта на военную службу.  

При объявленной частичной мобилизации - призывают на военную службу, вручая повестку.  Это уже призыв на военную службу,  отказ от которого чреват уголовной ответственностью.   И тогда  человек увольняется в связи с призывом на военную службу  по ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон ТД).  Но для увольнения по этой статье ТК РФ  необходимо предъявить  работодателю повестку.
Эксперт Бухонлайна согласен
Узнайте о налогах, уплаченных контрагентом, и допущенных им нарушениях
22 сентября в 09:49
Оленька Юрьевна, он попадает в 1 группу призывников с боевым опытом и званием и должен получить повестку, просто решил не дожидаться и пойти сам в военкомат.

Всем спасибо, поняла как действовать: если работник принесет повестку, увольняем по статье 83  с выплатой выходного пособия, если не принесет и пойдёт без повестки - директор и работник будут договариваться, увольнять или сохранять за работником место.
Оленька Юрьевна 101 636 баллов, г. Москва
22 сентября в 10:01
Цитата (maagline):он попадает в 1 группу призывников с боевым опытом и званием и должен получить повестку, просто решил не дожидаться и пойти сам в военкомат.
Должна быть еще и военная специальность, которая необходима сейчас.   
В любом случае, ему нужно дождаться повестки.
Александр Погребс Главный консультант
22 сентября в 10:14
Добрый день!

Повестку он получит на руки уже в военкомате.
Его же не сразу в часть отправят, а назначать дату, когда явиться с вещами...
Как сейчас помню: ложка, чашка, запас еды на первое время... 

Успехов!
Сергей Новиков Главный редактор
23 сентября в 16:42
Добрый день!

Все, что на сегодня известно об этом, мы написали здесь: https://www.buhonline.ru/pub/news/2022/9/18838_rabotodatelej-obyazhut-soxranit-rabochie-mesta-za-mobilizovannymi

Там есть ответы представителей власти на некоторые вопросы работодателей. 

Когда будет текст постановления, мы напишем подробную статью.
Заказать электронную подпись для регистрации в ЕИС
J U L_ 1 862 балла
27 сентября в 09:25
Оленька Юрьевна 101 636 баллов, г. Москва
27 сентября в 09:30
Уважаемая редакция Бухонлайн!  Предлагаю  на главной странице сделать вкладку о мобилизации, где будут все Ваши статьи на эту тему.  Как это Вы делали ранее по теме пандемии.
марина14081984 2 балла
28 сентября в 11:40
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 22 СЕНТЯБРЯ 2022 Г. N 1677 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ В 2022 И 2023 ГОДАХ"
Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Дополнить особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 15, ст. 2459; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2022, 23 сентября, N 0001202209230034), пунктом 10 следующего содержания: "10. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается.". 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г. Председатель Правительства Российской Федерации М. Мишустин