Добрый день. Если сотрудника мобилизовали, нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при мобилизации работника?Добрый день. Если сотрудника мобилизовали, нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск? | |
Добрый день, Цитата (Алевтина К):Если сотрудника мобилизовали, нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск? Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в случае расторжения трудового договора (ст. 127 ТК). В данном случае трудовой договор не расторгается. https://www.buhonline.ru/pub/news/2022/9/18838_rabotodatelej-obyazhut-soxranit-rabochie-mesta-za-mobilizovannymi По ссылке Вы можете найти и почитать серию статей https://www.buhonline.ru/tag-mobilization Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом | |
Заполнить форму № 6, карточку учета организации и другие отчеты для военкомата | |
Добрый день! Алевтина К, насколько я поняла, если сотрудник напишет заявление на такую выплату, то нужно. | |
Masha25, Я тоже так считаю, что надо выплатить при наличии заявления | |
Цитата (Masha25):насколько я поняла, если сотрудник напишет заявление на такую выплату, то нужно. Цитата (Алевтина К):Я тоже так считаю, что надо выплатить при наличии заявления Обсуждали: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=736769&find=unread | |
Здравствуйте! Цитата (Masha25):насколько я поняла, если сотрудник напишет заявление на такую выплату, то нужно. Цитата:Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Основную часть отпуска нельзя компенсировать, разве что при увольнении (статья 127 ТК). Работник не увольняется, действие трудового договора приостанавливается. Что такое приостановка, читаем в том же Законопроекте: Цитата:В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности). Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). Цитата:Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом | |
Подайте уведомление об исчисленных суммах НДФЛ | |
geomech, Да , согласно закону компенсация не выплачивается🙁(( | |
Nataly S, Да, к сожалению. Компенсация 28 дней не выплачивается. | |
Большое спасибо! | |
Рады были помочь. Удачи Вам и будьте здоровы. | |
Каким будет МРОТ в 2023 году | |
Цитата (Masha25):напишет заявление на такую выплату, то нужно. Цитата (Алевтина К):надо выплатить при наличии заявления | |
Добрый день! Цитата (Единственная_в_своем_роде):Если по трудовому договору сотруднику положен дополнительный отпуск, то есть свыше основного отпуска в 28 дней, то по заявлению сотрудника данный отпуск можно заменить компенсацией. Об этом уже писали выше. Как правило, у подавляющего большинства работников нет дополнительных отпусков, поэтому в обычных случаях компенсация за неиспользованный отпуск при приостановлении трудового договора не выплачивается. Поэтому, ч считаю, что в данной теме не стоит так акцентировать внимание на дополнительных отпусках. Кроме того, советую посмотреть наши материалы: https://www.buhonline.ru/pub/news/2022/9/18874_poryadok-priostanovleniya-trudovyx-dogovorov-s-mobilizovannymi-zakrepili-v-trudovom-kodekse https://www.buhonline.ru/pub/news/2022/9/18873_prinyat-zakon-obyazyvayushhij-sdavat-szv-td-na-mobilizovannyx-rabotnikov https://www.buhonline.ru/pub/news/2022/9/18857_v-mintrude-razyasnili-kak-priostanovit-trudovoj-dogovor-pri-mobilizacii https://www.buhonline.ru/pub/articles/2022/9/18851_mobilizaciya-i-trudovye-otnosheniya-chto-delat-rabotodatelyu И ещё много информации можно посмотреть в разделе "Мобилизация " на синей ленте в самом верху... Успехов! |