Единственная_в_своем_родеспросила29 сентября в 08:05
 265 просмотров 

Может ли заместитель директора ООО исполнять обязанности директора во время его отсутствия?

Добрый день.
Есть ООО с директором (он же единственный учредитель). Может ли заместитель директора исполнять обязанности директора во время его отсутствия: отпуск, болезнь, мобилизация?
Новый вопрос Ответить
Добрый день!
Цитата (Единственная_в_своем_роде):Может ли заместитель директора исполнять обязанности директора во время его отсутствия: отпуск, болезнь, мобилизация?
Да, директор может передать свои полномочия исполнительному директору.
Цитата (статья 60.2 ТК РФ):С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Комментарий к Ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
Цитата (Сайт "Ассистентус" Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника):
Отсутствие сотрудника на работе, когда потребуется его временная замена, может быть вызвано различными причинами:
- любой отпуск (ежегодный, декретный, за свой счет, для обучения и т.п.);
- командировка;
- больничный лист;
- возложение общественных или государственных обязанностей (избирательная комиссия, занятость в качестве присяжного и пр.);
- любые другие обстоятельства неявки на работу, в том числе и не выясненные.
Для того, чтобы замена работника была законной, нужно одновременное соблюдение трех условий.
1. Письменное соглашение сторон. Без письменно оформленного согласия сотрудника (допсоглашения) работодатель не может привлечь его к замене другого работника.
2. Приказ по организации. Любой вариант замены должен быть оформлен приказом руководителя по учреждению, проведенного обычным порядком.
3.Назначение доплаты за дополнительный труд. Временная замена должна быть оплачена сверх обычного вознаграждения занятого сотрудника. Размер законом не оговаривается, он может рассчитываться любым способом, удобным работодателю, на который согласен работник.
Заполните график (форма Т‑7) и приказ на отпуск (форма Т‑6) по готовым шаблонам
г. Новосибирск183 801 балл
Добрый день.
Цитата (Единственная_в_своем_роде):Может ли заместитель директора исполнять обязанности директора во время его отсутствия: отпуск, болезнь, мобилизация?
Смотря какие. То, что вам предложили выше (доп. соглашение, приказ по организации) - только для внутреннего пользования. 
Подписать и сдать отчётность (например) на основании приказа он не сможет, нужна доверенность.
И это касается всех отношений с третьими лицами - банк, контрагенты и т.п. 
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2016/9/11537_kak-delegirovat-pravo-podpisi-dogovorov-gpx-i-kadrovyx-dokumentov
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2016/11/11656
 Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом
Лариса Соболева, но на сайте не указан автор и время...
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
г. Самара74 балла
Цитата (Sveto4Divny):Подписать и сдать отчётность (например) на основании приказа он не сможет, нужна доверенность.
Доверенность с такой формулировкой подойдет?
"доверяет (уполномочивает) быть представителем во всех государственных, административных и иных учреждениях и организациях, заключать договоры поставки, покупки, аренды, займа, а также прочих договоров, касающихся основной деятельности предприятия. Так же доверяет право первой подписи во всех документах, относящихся к основной деятельности предприятия." 
Плюс получить ЭЦП в налоговой
г. Новосибирск183 801 балл
Цитата (Единственная_в_своем_роде):доверяет (уполномочивает) быть представителем во всех государственных, административных и иных учреждениях и организациях, заключать договоры поставки, покупки, аренды, займа, а также прочих договоров, касающихся основной деятельности предприятия. Так же доверяет право первой подписи во всех документах, относящихся к основной деятельности предприятия
"Основной" я бы убрала. Обычно у организации больше, чем один (основной) код ОКВЭД.  По содержанию доверенности лучше посоветоваться с юристами, если период отсутствия предполагается длительный. В некоторых случаях без нотариальной доверенности не обойтись (ст. 185.1 ГК РФ).
В налоговую/фонды - отдельную доверенность.
 Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом
Я бы так разграничил:
- руководить коллективом, давать обязательные для исполнения приказы и распоряжения зам может без доверенности, на основании приказа или должностной инструкции; так же, без доверенности он может подписывать все внутренние документы;
- подписывать "внешние" документы - договоры, накладные, Акты, декларации, отчеты и т.п. -  от имени ООО он может только на основании доверенности; её ещё иногда называют "г5енеральной доверенностью", но это просто сленг.

Успехов!
Подобрать коды ОКВЭД в специальном веб‑сервисе