В организации оформлен работник без военного билета: будут ли санкции?

Цитата (Светлана03021990):в организации работает сотрудник без военного билета ( у него нет ни военника ,ни справок ) , что делать и чем это грозит для организации ?

Цитата (Роструд ответил, можно ли отказать в трудоустройстве из‑за отсутствия военного билета):Если человек, подлежащий воинскому учету, не предоставил при приеме на работу документы воинского учета, придется отказать ему в трудоустройстве. В противном случае работодателю грозит административная ответственность. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Трудовой кодекс содержит четкий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Так, военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, должны принести документы воинского учета (ст. 65 ТК РФ).
В свою очередь работодатель не вправе принять на работу кандидата, не предоставившего документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ. За нарушение данного требования работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Напомним, что указанная норма предусматривает следующие штрафные санкции:
от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц;
от 1 000 до 5 000 рублей — для ИП;
от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.

Цитата (J U L_):Так, военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, должны принести документы воинского учета (ст. 65 ТК РФ).