ЛенаГорспросил3 ноября в 01:17
 199 просмотров 

Как в 1С отразить приостановление договора с работником в связи с мобилизацией?

Добрый день!
Бухгалтерия предприятия (базовая), редакция 3.0 (3.0.123.26) 1С:Предприятие 8.3 (8.3.20.2076)
Может кто смог разобраться, пришло обновление в 1с на подачу сзв-тд о приостановлении, но не найду как оформить сам приказ о приостановлении, чтобы и стаж шел и сзв-стаж верный был? Могу только вручную создать сзв-тд на приостановление и все. 
Буду очень признательна за помощь )
Новый вопрос Ответить
Здравствуйте.

В программе, если в документе Приостановление трудовых договоров был установлен флажок Отразить в трудовой книжке, то по сотруднику будет сформировано кадровое мероприятие "ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ". Обратите внимание! Прежде чем подавать в ПФР форму СЗВ-ТД, работодателю целесообразно убедиться, что у фонда есть техническая возможность ее принять. В программе сведения о приостановке в форму СЗВ-ТД автоматически заполняются только при их формировании с даты запуска возможности приема таких сведений со стороны ПФР. Предварительно установлена дата 15.11.2022. Как только будет известна точная дата приема сведений фондом, дата будет обновлена.
Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С!
ЛенаГор, доброе утро. Ух, меня опередили с ответом, вам уже корректно ответили
ЛенаГорАвтор вопроса
0 баллов
Настя_Д, подскажите, где найти документ Приостановление трудового договора? В кадровых документах его нет

Ольга ЕС, спасибо! еще разбираемся )
ЛенаГор, добрый вечер. В Бухгалтерии предприятия это несколько запрятано.
Заходите: Зарплата и кадры - Электронные трудовые книжки - Создать - Регистрация трудовой деятельности - нажимаете кнопку "Данные до 2020 года" - Добавить по сотруднику - у вас появится строка и в нее вносите данные Дата мероприятия - дата с которой начинается приостановление, Вид - Приостановление.
После проведения документа, в СЗВ-ТД станет доступно для автоматического заполнения по кнопке "Заполнить" данное мероприятие.
ЛенаГорАвтор вопроса
0 баллов
Ольга ЕС, добрый день! сзв-тд по приостановлению сделано, спасибо. Но, как к кадрах провести приостановление? т.е. Приказ сформировать, чтобы в сзв-стаж отражалось приостановление. Т.к. сейчас, уже при сделанном, в электронных книжках, документе "Приостановление договора", все равно табель формирует как буд-то работник работает и делает начисления.
Смените сложную учетную программу на понятный веб‑сервис для малого бизнеса
ЛенаГор, добрый день! К сожалению, Бухгалтерия предприятия это не ЗУП. В ней абсолютно упрощенный кадровый учет да и учет заработной платы тоже. В Бухгалтерии нет механизма учета стажа, учета рабочего времени и вряд ли будет, поскольку есть ЗУП, на что не однократно указывали разработчики.
Табель учета рабочего времени в Бухгалтерии это всего лишь отчет, который заполняется автоматически на основании Производственного календаря, то есть он по факту не учитывает фактически отработанное время. Есть только 5 документов, которые влияют на его заполнение - это прием и увольнение, отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и больничный. Только при их наличии в табеле начинается и прекращается учет рабочего времени, а также учитывается отсутствие.
В вашем случае по мобилизованному сотруднику Табель надо корректировать вручную, прямо в печатной форме.
Что касается начислений. Для прекращения начисления создайте кадровый перевод, дата документа и дата перевода должны соответствовать дате мобилизации. В документе удалите оклад и не ставьте галку "Запись электронной трудовой книжки", так как в ней вы уже отразили то что нужно через Регистрацию трудовой деятельности.
Зарплата не будет начисляться, но здесь есть тоже нюанс, в документе Начисления заработной платы мобилизованный сотрудник не будет заполняться по кнопке Заполнить. Поэтому для того, чтобы отразить начисления по мобилизованному сотруднику, надо отдельно по нему создать документ Начисления заработной платы, дата документа равна дате последнего рабочего дня сотрудника перед мобилизацией, подобрать его вручную и вручную проставить фактически отработанное время до мобилизации и причитающуюся сумму.
В кадровом переводе, хоть и светится сообщение, что у сотрудника до определенной даты был оклад, но в начислении зарплаты это не учитывается. Полагаю причина та же, о чем я писала выше, отсутствие учета фактически отработанного времени в конфигурации.
Пробуйте, удачи вам!

Настя_Д, добрый день! Увы, этот механизм применим только в ЗУП, в Бухгалтерии предприятия его нет
ЛенаГорАвтор вопроса
0 баллов
Ольга ЕС, спасибо, а как быть с отчетом сзв-стаж? Получается и там не отразится Приостановление... делать его за 2022 год вручную получается
ЛенаГор, да, в СЗВ-СТАЖ надо будет корректировать период вручную. В программе, в обновлении 3.0.123.26 наряду с возможностью формирования СЗВ-ТД также предусмотрели и соответствующий параметр для СЗВ-СТАЖ, называется ВОЕНСЛ, в соответствии с проектом изменений в постановление Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п.
Пока не спешите, до срока представления еще очень много времени, то ли еще будет.
ЛенаГорАвтор вопроса
0 баллов
Ольга ЕС, спасибо, все понятно разъяснили )
Обмениваться с контрагентами актуальными УПД и счетами‑фактурами через интернет со скидкой 25%