zloybukhспросил6 ноября в 18:01
 42 просмотра 

Нужно ли в СЗВ-ТД указывать код по ОКЗ при приостановлении действия трудового договора, если при приеме работника его не указывали?

Добрый день!
Может кто-то сталкивался с ситуацией 🤷🏿‍♀️, помогите, пожалуйста советом.
Нужно, приостановить действие трудового договора от 2018г. Код ОКЗ при подаче сзв-тд в начале 2021г не указывали по сотрудникам.
А сейчас код ОКЗ обязателен для заполнения. Как вы считаете,нужно ли указывать код окз, если при приеме
на работу в сзв - тд код окз не указывался? 🙏
Новый вопрос Ответить
Добрый день.
Да, начните указывать код сейчас, если после 01.07.2021 не было другой необходимости подавать СЗВ-ТД.
Составьте график отпусков (форма Т‑7) по готовому шаблону