Иринабух1спросил22 ноября в 14:53
 112 просмотров 

Обязан ли работодатель предоставить отпуск за текущий период?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сотрудник устроился на работу 28 апреля 2021г.  Летом 2022г отгулял положенные 28 календарных дней отпуска. Теперь он в декабре 2022г требует отпуск за отработанный период 28.04.2022-30.11.2022. Обязан ли работодатель предоставить отпуск за этот период в декабре? Заранее спасибо!
Новый вопрос Ответить
452 060 баллов
Здравствуйте!
 
Цитата (Иринабух1):Сотрудник устроился на работу 28 апреля 2021г.  Летом 2022г отгулял положенные 28 календарных дней отпуска. Теперь он в декабре 2022г требует отпуск за отработанный период 28.04.2022-30.11.2022. Обязан ли работодатель предоставить отпуск за этот период в декабре?
В статье 122 ТК написано:
Цитата:Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
 
Первый рабочий год  28.04.2021 -27.04.2022.
Второй рабочий год 28.04.2022 – 27.04.2023.
Отпуск за второй рабочий год должен быть предоставлен до окончания второго рабочего года то есть не позднее 27.04.2023.
 
Статья  123 ТК предписывает предоставлять отпуска в соответствии с графиком отпусков.
Цитата:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
 
На какой период запланирован отпуск данному конкретному работнику?
Составьте график отпусков (форма Т‑7) по готовому шаблону
Иринабух1Автор вопроса
0 баллов
Добрый день! Сотрудник за первый год работы собирается идти в отпуск на 28 к.д. в июне 2023г. И хочет взять в декабре 2023г  еще 14 к.д. То , что он хочет - это понятно. Имеем ли мы право отказать ему в отпуске в декабре 2023г?
452 060 баллов
Цитата (Иринабух1):Сотрудник за первый год работы собирается идти в отпуск на 28 к.д. в июне 2023г.
А как же это:
Цитата (Иринабух1):Летом 2022г отгулял положенные 28 календарных дней отпуска.
Значит за первый год работы отпуск уже предоставлен.
Иринабух1Автор вопроса
0 баллов
Извините, года перепутала.  28 к.д. отгулял и хочет сейчас в декабре 2022г идти на 14 к.д.
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
Иринабух1, добрый день! Вопрос не в том, что хочет работник, а в том, что у вас указано в графике отпусков.
1) Вы составляете график отпусков на год?
2) Там указано, что работнику в 2022 году предоставляется только отпуск 28 дней?
3) Если вы не согласуете отпуск 14 дней в декабре, вы готовы предоставить работнику отпуск в 2023 году? (Отпуск должен быть предоставлен до апреля 2023 года включительно.)

Если на все вопросы ответ "да", то отпуск вы не обязаны предоставлять только на основании заявления работника. Даже если этот отпуск у него уже "накоплен":
Цитата:Ст. 122 ТК РФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Иринабух1Автор вопроса
0 баллов
В графике на декабрь 2022г  отпуск не запланирован. Значит имеем право не отпускать. Если он напишет себя в график на 2023г 28 к. д. и еще 14 к.д., мы не имеем права это заявление не принимать и обязаны включить в график?
Иринабух1, 
 
Цитата:Если он напишет себя в график на 2023г 28 к. д. и еще 14 к.д.
Что значит "напишет себя в график"? График утверждает работодатель:

Цитата:Ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года 
Вы, как работодатель, в общем случае имеете право решать, кто и когда пойдет в отпуск. Конечно, с учетом ограничений:
1) Вы обязаны предоставить отпуск за период 28.04.2022-27.03.2023 до 27.03.2023 года;
2) Вы обязаны предоставить отпуск за период 28.04.2023-27.03.2024 до 27.03.2024 года;
3) Если работник откажется разбивать отпуск на части, вы должны будете предоставить ему отпуск продолжительностью 28 дней.

Также нужно помнить о том, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (например, родителю ребенка-инвалида, многодетным родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет и тд).
Рассчитайте взносы «за себя» и работников при совмещении УСН и ПСН