АВНспросил24 ноября в 15:56
 93 просмотра 

Как внести в график отпусков неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды?

Добрый день! Подскажите жл по графику отпусков. Если у сотрудника есть за прошлые года неотгулянные отпуска.
За рабочий год с 11.11.2020 по 10.11.2021 - 20дн
с 11.11.2021 - 10.11.2022 - 28 дн
Я ему еще 28 дней должна запланировать за рабочий год с 11.11.2022 - 10.11.2023. Правильно?
Получается я ему в график вношу 76 дней в любое время или до 11.11.2023? никак не могу сообразить.
Новый вопрос Ответить
АВН, добрый день! А вы ему по факту хотите 76 дней дать отгулять в 2023? Если да, то вносите 48 дней как перенос с прошлого и позапрошлого рабочего  года и 28 за текущий год (можно указать в примечании, если график по форме Т-7).
Составьте график отпусков (форма Т‑7) по готовому шаблону
АВНАвтор вопроса
5 баллов
Викуля1, очень сомневаюсь, что его отпустят на такое количество дней, ходит прям со скрипом на 14 дней максимум в год а так берет по 1,3, 4 дня. На этом человеке много всего завязано и надолго он не уходит. У нас микропредприятие и вообще никогда никто ничего не составлял. Сейчас думаю как сделать правильно график, а так будем оформлять переносы.
АВН, думаю, правильно будет отразить в графике все 76 дней. А потом переносить. А вообще форма графика может быть разработана самой организацией, не обязательно использовать Т-7.
АВНАвтор вопроса
5 баллов
Викуля1, вносить до конца его рабочего года (10.11.2023)? или можно запланировать на ноябрь-декабрь?
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
г. Северодвинск29 966 баллов
Цитата (АВН):до конца его рабочего года (10.11.2023)?
у Вас график отпусков составляется на на 2023 календарный год 
соответственно и отпуска отмечаете в периоде с 01.01.2023 по 31.12.2023
Цитата (АВН):сомневаюсь, что его отпустят на такое количество дней, ходит прям со скрипом на 14 дней максимум в год а так берет по 1,3, 4 дня
статья 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней

раз в год должны отпустить минимум на 14 дней.
Ну и если все так сложно, то по обоюдному согласию можно предоставлять оставшуюся часть отпуска по выходным дням (суббота-воскресенье)
г. Новосибирск184 828 баллов
Добрый день.
Цитата (wowan):то по обоюдному согласию можно предоставлять оставшуюся часть отпуска по выходным дням (суббота-воскресенье)
Нельзя. 
https://www.buhonline.ru/pub/news/2019/1/14291
г. Северодвинск29 966 баллов
Цитата (Sveto4Divny):Нельзя
тогда на 3-4 дня...
Подключитесь к сервису «Контур.Фокус», чтобы выбирать только надежных контрагентов