Какие санкции могут применить к учреждению при недоработках работников?

Question

Добрый день. У нас автономное учреждение в котором&#160;введен суммированный учет рабочего времени годовой.&#160;По&#160;некоторым должностям, таким как уборщики бассейна (3 чел-ка, смена через две, работа тяжелая), инструкторы по плаванию (сейчас три чел-ка, смена через две, раньше было два и была переработка), инструкторы тренажерного зала (также, три человека, смена через две, по ним сразу ввели, при открытии учреждения, три штатных единицы) рабочие&#160;часы не вырабатываются в полном объеме. Получается по году —&#160;недоработка. В зарплате&#160;эти работники не теряют. Подскажите, насколько это чревато в том плане, если будет проверка соответствующего контролирующего органа.&#160; Спасибо

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.К сожалению, у нас в штате нет специалистов по учету в бюджетной сфере, а активисты форума что-то пока не отозвались на Ваш запрос. Попробуйте обратиться в редакцию узкоспециализированного электронного журнала, возможно там помогут быстрее. Ну а если уже разобрались самостоятельно, можете сами разместить здесь ответ - не исключено, что он будет полезен и кому-то еще.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Есть ещё журналы, выпускаемые специально для бюджетников (общие или по профилям деятельности). Туда тоже можно попробовать обратиться.
Если получите убедительный и хорошо аргументированный ответ, можете сами его разместить потом в этой же теме. Вдруг и ещё кому-нибудь пригодится; значит не только для себя старались.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (Такука):контролирующий орган может наложить дисциплинарное взыскание на руководителя, за использование средств в разрез вашей уставной деятельности..."
До Устава я еще не добралась, чтобы почитать его.

Скорее всего описанный Вами выше вид деятельности Уставу не противоречит и тогда подобные риски минимальны (либо легко оспариваемы).
Разве что ещё к методике расчёта оплаты труда могут придраться.

Цитата (Ст. 155 ТК РФ):При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Такука · Accepted Answer

Александра Кривошеева, да, спасибоАлександра Кривошеева, вот что ответили специалисты системы "Гарант":&#160;&#160;"Уважаемая Татьяна Евгеньевна!По Вашему вопросу мы пришли к следующему выводу: учреждение может быть привлечено к административной ответственности по&#160;статье 15.14&#160;КоАП РФ.Ответ подготовлен на основании следующих материалов:Энциклопедия решений. Нецелевое использование средств субсидий в бюджетных и автономных учреждениях (январь 2023)Постановление&#160;Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 9 февраля 2022 г. N 15АП-1204/22 по делу N А32-35176/2020"Но, прочитав материалы, я задала еще вопрос:&#160;&#160;"Добрый день. По поводу нецелевого использования бюджетных средств могу сказать, что заработная плата для сотрудников, описанных в моем первом вопросе, целиком выплачивается из средств, приносящей доход деятельности (внебюджетной). То есть цитата из &#171;Энциклопедии решений&#187; —&#160;&#171;Понятие "нецелевое использование" бюджетных средств не должно применяться к средствам бюджетных и автономных учреждений, поступающим в связи с осуществлением приносящей доход деятельности&#187;&#160;думаю, в этом случае применима"Ответ мне был озвучен по телефону, примерно такого плана - "все равно контролирующий орган может наложить дисциплинарное взыскание на руководителя, за использование средств в разрез вашей уставной деятельности..." До Устава я еще не добралась, чтобы почитать его. Пока всё.

Такука · Answer

Александра Кривошеева, спасибо, попробую на горячую линию Гарант задать вопрос.

Такука · Answer

Александра Кривошеева, спасибо. Устав юрист перечитал и сказал, что в разрез не идет.

Александра Кривошеева, Вы, если это возможно, тему не закрывайте, Гарант еще что то ответил, завтра на работе посмотрю....

Инна Огнева · Answer

Добрый день!Тема закрывается автоматически, если в ней нет новых сообщений в течение пяти дней. Если тема закрылась, а Вы хотите продолжить обсуждение, то напишите, пожалуйста, личное сообщение любому модератору с просьбой открыть тему.

Такукаспросил17 января в 19:48 87 просмотров Проверки и штрафы Трудовые отношения  Какие санкции могут применить к учреждению при недоработках работников? Добрый день. У нас автономное учреждение в котором введен суммированный учет рабочего времени годовой. По некоторым должностям, таким как уборщики бассейна (3 чел-ка, смена через две, работа тяжелая), инструкторы по плаванию (сейчас три чел-ка, смена через две, раньше было два и была переработка), инструкторы тренажерного зала (также, три человека, смена через две, по ним сразу ввели, при открытии учреждения, три штатных единицы) рабочие часы не вырабатываются в полном объеме. Получается по году — недоработка. В зарплате эти работники не теряют. Подскажите, насколько это чревато в том плане, если будет проверка соответствующего контролирующего органа. Спасибо Новый вопрос Ответить

Александра Кривошеева Консультант 24 января в 10:32 Добрый день. К сожалению, у нас в штате нет специалистов по учету в бюджетной сфере, а активисты форума что-то пока не отозвались на Ваш запрос. Попробуйте обратиться в редакцию узкоспециализированного электронного журнала, возможно там помогут быстрее. Ну а если уже разобрались самостоятельно, можете сами разместить здесь ответ - не исключено, что он будет полезен и кому-то еще. 24 января

Определить вероятность выездной налоговой проверки и получить рекомендации по налоговой нагрузке Определить бесплатно

ТакукаАвтор вопроса 10 баллов 24 января в 22:50 Александра Кривошеева, спасибо, попробую на горячую линию Гарант задать вопрос. 24 января

Александра Кривошеева Консультант 25 января в 08:36 Есть ещё журналы, выпускаемые специально для бюджетников (общие или по профилям деятельности). Туда тоже можно попробовать обратиться. Если получите убедительный и хорошо аргументированный ответ, можете сами его разместить потом в этой же теме. Вдруг и ещё кому-нибудь пригодится; значит не только для себя старались. 25 января

ТакукаАвтор вопроса 10 баллов 25 января в 09:06 Александра Кривошеева, да, спасибо Александра Кривошеева, вот что ответили специалисты системы "Гарант": "Уважаемая Татьяна Евгеньевна! По Вашему вопросу мы пришли к следующему выводу: учреждение может быть привлечено к административной ответственности по статье 15.14 КоАП РФ. Ответ подготовлен на основании следующих материалов: Энциклопедия решений. Нецелевое использование средств субсидий в бюджетных и автономных учреждениях (январь 2023) Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 9 февраля 2022 г. N 15АП-1204/22 по делу N А32-35176/2020" Но, прочитав материалы, я задала еще вопрос: "Добрый день. По поводу нецелевого использования бюджетных средств могу сказать, что заработная плата для сотрудников, описанных в моем первом вопросе, целиком выплачивается из средств, приносящей доход деятельности (внебюджетной). То есть цитата из «Энциклопедии решений» — «Понятие "нецелевое использование" бюджетных средств не должно применяться к средствам бюджетных и автономных учреждений, поступающим в связи с осуществлением приносящей доход деятельности» думаю, в этом случае применима" Ответ мне был озвучен по телефону, примерно такого плана - "все равно контролирующий орган может наложить дисциплинарное взыскание на руководителя, за использование средств в разрез вашей уставной деятельности..." До Устава я еще не добралась, чтобы почитать его. Пока всё. 25 января (Изменено)

Проверить себя или контрагента по санкционным спискам Проверить бесплатно

Александра Кривошеева Консультант 31 января в 17:31 Цитата (Такука):контролирующий орган может наложить дисциплинарное взыскание на руководителя, за использование средств в разрез вашей уставной деятельности..." До Устава я еще не добралась, чтобы почитать его. Скорее всего описанный Вами выше вид деятельности Уставу не противоречит и тогда подобные риски минимальны (либо легко оспариваемы). Разве что ещё к методике расчёта оплаты труда могут придраться. Цитата (Ст. 155 ТК РФ):При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 31 января

ТакукаАвтор вопроса 10 баллов 31 января в 18:39 Александра Кривошеева, спасибо. Устав юрист перечитал и сказал, что в разрез не идет. Александра Кривошеева, Вы, если это возможно, тему не закрывайте, Гарант еще что то ответил, завтра на работе посмотрю.... 31 января (Изменено)



Заполните и подайте заявление на патент через интернет Начать