Работник заболел во время отпуска, и больничный пришелся на праздничные дни: как переносится отпуск?

Question

Добрый день, уважаемые коллеги!Сотрудник уходит в отпуск с 23 декабря на 7 календарных дней. 22 декабря сотрудник заболел и открыл б/лист.Больничный лист с 22.12 по 04.01На сколько дней продлевается отпуск и какого числа сотрудник должен выйти на работу?

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.Цитата (Ната80):Сотрудник уходит в отпуск с 23 декабря на 7 календарных дней. То есть границы отпуска были такими: с 23.12 по 29.12 включительно. Цитата (Ната80):22 декабря сотрудник заболел и открыл б/лист.Больничный открыт ещё до начала отпуска, следовательно работник отпуском и не начинал пользоваться, нужно отменять приказ. Цитата (Ната80):Больничный лист с 22.12 по 04.01Работник должен выйти вместе со всеми - 09.01 (если по его личному графику работы не иначе) и далее уже договариваться с работодателем о возможных датах для переноса отпуска (полностью, продолжительностью семь дней). А если он не вышел на работу после праздников и "сам себе продлил отпуск", значит это прогул.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (Ната80):Отпуск с 22 декабря на 7 календарных дней по 28 декабря. Больничный лист с 22.12.2022 по 04.01.2023.

Здесь стороны могли договориться как о продлении отпуска, так и о полном его переносе. Но если говорить именно о продлении, это будет 7 дней, начиная с 9 января. На работу следовало выйти 16 января.

Цитата (Ст. 120 ТК РФ):Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Цитата (Ст. 112 ТК РФ):Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (Ната80):Меня пытаются убедить, что отпуск должен закончиться 11 января, а выход на работу 12 января, ссылаясь на то, что что б/л выпавший на праздничные дни не продлевает отпуск

Так он и не продлевает. У вас до всех праздников человек 7 дней отпуска пробыл на больничном. В праздники он отдыхал в соответствии с федеральным законодательством, а по их завершении имел право отгулять свои не использованные 7 дней отпуска.
Ответ на сайте Минтруда
И вот ещё публикация из профильного журнала:

Ната80 · Answer

Александра,&#160;&#160;огромное спасибо за ответ!!!Очень извиняюсь!!!&#160;&#128531; Сейчас при совместном прочтении вопроса выяснилось, что отпуск не с 23 декабря, а с 22 декабря на 7 дней.То есть день отпуска совпал с днем открытия больничного листа.Отпуск с 22 декабря на 7 календарных дней по 28 декабря.Больничный лист с 22.12.2022 по 04.01.2023.Нужно задать новый вопрос в новой теме или можно здесь продолжить?

Юлия Радская · Answer

Добрый день!Цитата (Ната80):Нужно задать новый вопрос в новой теме или можно здесь продолжить?Продолжайте, пожалуйста, обсуждать этот вопрос здесь, в этой теме.

Ната80 · Answer

Александра,&#160;&#160;спасибо за ответ!&#160;&#128144;Вы подтвердили мою позицию. Но кадровики настаивают на другом.У нас возник спор. Меня пытаются убедить, что отпуск должен закончиться 11 января, а выход на работу 12 января, ссылаясь на то, что&#160;что б/л выпавший на праздничные дни не продлевает отпуск и поэтому проставляется в табеле&#160;отпуск сразу после больничного (7 января не исключение). И сотрудник должен был выйти 12 января.&#160; А отпуск выпавший на праздники продлевается, если нет больничного листа.А если бы отпуск был на 14 дней? Тогда как бы учитывались нерабочие дни больничного листа с 01 по 04 января - при переносе отпуска?

Thunderbird · Answer

Ната80, добрый день!Цитата:&#160;&#160;и оэтому проставляется в табеле&#160;отпуск сразу после больничного (7 января не исключение).&#160;Такого не может быть. Вне зависимости от того, болел работник или нет, 7 января в табеле не может быть помечен кодом "Отпуск", потому что это праздничный день. 05.01, 06.01, 07.01, 08.01 - праздничные дни. С 09.01 начинается отсчет продления отпуска - 7 календарных дней.Получается, в табеле должны быть вот такие отметки:01.01.2023-04.01.2023 - "Б".05.01.2023-08.01.2023 - "В"09.01.2023-15.01.2023 - "От".Выход на работу - 16.01.2023.Если кадры настаивают на своей позиции, то пусть обосновывают, почему они хотят отмечать в табеле праздничные дни кодом "От", и на основании чего они хотят включить праздничные дни в число дней оплачиваемого отпуска.

Ната80 · Answer

Thunderbird, спасибо!&#160;&#128144;Я придерживаюсь такой же позиции.Александра,&#160;&#160;благодарю в т.ч. за публикацию.&#160;&#128144;&#128131;

Ната80спросила24 января в 11:19 107 просмотров Трудовые отношения  Работник заболел во время отпуска, и больничный пришелся на праздничные дни: как переносится отпуск? Добрый день, уважаемые коллеги! Сотрудник уходит в отпуск с 23 декабря на 7 календарных дней. 22 декабря сотрудник заболел и открыл б/лист. Больничный лист с 22.12 по 04.01 На сколько дней продлевается отпуск и какого числа сотрудник должен выйти на работу? Новый вопрос Ответить

Бухонлайн Редакция 25 января в 12:00 Добрый день! Мы подобрали для вас материалы по теме вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными. Вопросы на форуме Учет дней отпуска, выпадающих на нерабочие праздничные дни 17 августа 2016 Как начислять заработную плату при суммированном учете рабочего времени? 28 ноября 2014 Больничный пришелся на отпуск работника 1 декабря 2015 25 января

Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам Попробовать бесплатно

Александра Кривошеева Консультант 25 января в 15:06 Добрый день. Цитата (Ната80):Сотрудник уходит в отпуск с 23 декабря на 7 календарных дней. То есть границы отпуска были такими: с 23.12 по 29.12 включительно. Цитата (Ната80):22 декабря сотрудник заболел и открыл б/лист. Больничный открыт ещё до начала отпуска, следовательно работник отпуском и не начинал пользоваться, нужно отменять приказ. Цитата (Ната80):Больничный лист с 22.12 по 04.01 Работник должен выйти вместе со всеми - 09.01 (если по его личному графику работы не иначе) и далее уже договариваться с работодателем о возможных датах для переноса отпуска (полностью, продолжительностью семь дней). А если он не вышел на работу после праздников и "сам себе продлил отпуск", значит это прогул. 25 января

Ната80Автор вопроса г. Москва406 баллов 25 января в 17:42 Александра, огромное спасибо за ответ!!! Очень извиняюсь!!! 😓 Сейчас при совместном прочтении вопроса выяснилось, что отпуск не с 23 декабря, а с 22 декабря на 7 дней. То есть день отпуска совпал с днем открытия больничного листа. Отпуск с 22 декабря на 7 календарных дней по 28 декабря. Больничный лист с 22.12.2022 по 04.01.2023. Нужно задать новый вопрос в новой теме или можно здесь продолжить? 25 января



Александра Кривошеева Консультант 26 января в 08:48 Цитата (Ната80):Отпуск с 22 декабря на 7 календарных дней по 28 декабря. Больничный лист с 22.12.2022 по 04.01.2023. Здесь стороны могли договориться как о продлении отпуска, так и о полном его переносе. Но если говорить именно о продлении, это будет 7 дней, начиная с 9 января. На работу следовало выйти 16 января. Цитата (Ст. 120 ТК РФ):Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Цитата (Ст. 112 ТК РФ):Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 26 января

Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году Читать статью

Ната80Автор вопроса г. Москва406 баллов 26 января в 11:43 Александра, спасибо за ответ! 💐 Вы подтвердили мою позицию. Но кадровики настаивают на другом. У нас возник спор. Меня пытаются убедить, что отпуск должен закончиться 11 января, а выход на работу 12 января, ссылаясь на то, что что б/л выпавший на праздничные дни не продлевает отпуск и поэтому проставляется в табеле отпуск сразу после больничного (7 января не исключение). И сотрудник должен был выйти 12 января. А отпуск выпавший на праздники продлевается, если нет больничного листа. А если бы отпуск был на 14 дней? Тогда как бы учитывались нерабочие дни больничного листа с 01 по 04 января - при переносе отпуска? Прикреплен 1 файл: Перенос отпуска из-за больничного.jpg 26 января (Изменено)

Александра Кривошеева Консультант 26 января в 12:07 Цитата (Ната80):Меня пытаются убедить, что отпуск должен закончиться 11 января, а выход на работу 12 января, ссылаясь на то, что что б/л выпавший на праздничные дни не продлевает отпуск Так он и не продлевает. У вас до всех праздников человек 7 дней отпуска пробыл на больничном. В праздники он отдыхал в соответствии с федеральным законодательством, а по их завершении имел право отгулять свои не использованные 7 дней отпуска. Ответ на сайте Минтруда И вот ещё публикация из профильного журнала: Прикреплен 1 файл: БЛ в новогодний отпуск.doc 26 января

Thunderbird 1 329 баллов 26 января в 12:17 Ната80, добрый день! Цитата: и оэтому проставляется в табеле отпуск сразу после больничного (7 января не исключение). Такого не может быть. Вне зависимости от того, болел работник или нет, 7 января в табеле не может быть помечен кодом "Отпуск", потому что это праздничный день. 05.01, 06.01, 07.01, 08.01 - праздничные дни. С 09.01 начинается отсчет продления отпуска - 7 календарных дней. Получается, в табеле должны быть вот такие отметки: 01.01.2023-04.01.2023 - "Б". 05.01.2023-08.01.2023 - "В" 09.01.2023-15.01.2023 - "От". Выход на работу - 16.01.2023. Если кадры настаивают на своей позиции, то пусть обосновывают, почему они хотят отмечать в табеле праздничные дни кодом "От", и на основании чего они хотят включить праздничные дни в число дней оплачиваемого отпуска. 26 января (Изменено)

Ната80Автор вопроса г. Москва406 баллов 26 января в 12:25 Thunderbird, спасибо! 💐 Я придерживаюсь такой же позиции. Александра, благодарю в т.ч. за публикацию. 💐💃 26 января (Изменено)

Заполнить, проверить и сдать СЗВ‑ТД, СЗВ‑М и СЗВ‑СТАЖ через интернет Сдать бесплатно