Лилия356спросил25 января в 15:05
 43 просмотра 

Нужно ли проводить СОУТ в 2023 году, если последняя СОУТ была проведена в 2018 году?

Добрый день!
 Последняя спецоценка проводилась в 2018 году. Скажите пожалуйста нужно ли сейчас ее делать?
Новый вопрос Ответить
г. Ростов-на-Дону527 599 баллов
Лилия356,  доброго дня.
Вам в помощь статья БухОнлайн.
Цитата (СОУТ (специальная оценка условий труда) ):Сроки и периодичность проведения СОУТ
Последний этап проведения спецоценки завершился к 1 января 2019 года (ч. 6 ст. 27 Закона о СОУТ). Подразумевается, что к этой дате все работодатели провели указанные выше мероприятия и своевременно сдали декларацию.
Когда следует назначить следующую процедуру СОУТ? Если не случится несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, и инспекторы не обнаружат нарушений в сфере охраны труда — повторную спецоценку делать не нужно. И только при наступлении одного из указанных событий необходимо провести внеплановую СОУТ и вновь подать декларацию (см. «Декларацию спецоценки условий труда сделали бессрочной»).
ВАЖНО. При появлении нового рабочего места необходимо организовать внеплановую спецоценку. Сделать это нужно в течение 12-ти месяцев со дня, когда оно введено эксплуатацию.
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
Лилия356Автор вопроса
0 баллов
Ольга Рогова, спасибо. А если была введена новая должность, сотрудник проработал меньше 12 месяцев уволился и на данный момент этой должности в штатном расписании нет не надо делать СОУТ?
г. Ростов-на-Дону527 599 баллов
Цитата (Лилия356):А если была введена новая должность, сотрудник проработал меньше 12 месяцев уволился и на данный момент этой должности в штатном расписании нет не надо делать СОУТ?
 Не нужно, так в настоящее время у Вас нет нового рабочего места.  При вводе в эксплуатацию новых рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда ( ст.ст. 15, 22 ТК РФ) это является обязанностью работодателя.