Оплачиваемый отпуск после отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

согласно статьи 260 ТК РФ я имею право на отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком (в независимости от установленного на 2010 год графика отпусков), который заканчивается 06 апреля (в моем случае до 1,5 лет) , т.е. который мне должны оплатить. Я понимаю так, что я могу только с 7 апреля взять этот отпуск или ждать пока кончится отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет или выходить на работу и согласно графика отпусков идти в отпуск.

а резерва никакого на предприятии не создается

Гита, в том то и дело, что окончание отпуска по уходу за ребёнком ни когда ребёнку исполняется 1,5 года, а когда исполняется 3. Согласно ТК нет понятия отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а следовательно окончание отпуска по уходу за ребёнком придётся на момент, когда ребёнку исполнится 3 года (требование ОК о написании заявления до 3-х лет правомерно). Работодатель не обязан вам предоставлять очередной ежегодный отпуск до окончания этого отпуска.
Жаль, что работодатель не идёт вам на встречу, но и обязать его предоставить вам отпуск сейчас нет возможности.
Ваше руководство, в принципе право, что "...отказывает в данном праве, аргументируя, что ... во вторых - на период моего отсутствия на рабочем месте взят человек, и если я иду в отпуск то ее необходимо на этот период убрать, т.к. я якобы вышла на работу, а потом опять заново брать человека на период моего отсутствия." Дело в том, что вам для ухода в обычный отпуск нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком, а следовательно написать одновременно два заявления: на выход на работу (можно на условиях неполного рабочего дня), на предоставление очередного ежегодного отпуска. А это означает, что вы снова начинаете занимать штатную единицу в штатном расписании. Если организация частная и небольшая, то в принципе, сложностей поправить такое положение вещей нет, но если организация бюджетная, либо дочерняя и т.д. (не "сама себе хозяйка"), то - вряд ли получится. Человек, работающий вместо вас принят "на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника", если вы прерываете этот отпуск, то его нужно уволить.
Можете ещё здесь прочитать на тему очередного ежегодного отпуска во время "декретного":
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=3277

также мне на работе и объясняли. Но я по данному вопросу консультировалась в инспекции по труду, так вот они настаивают, что работодатель обязан по моему желанию предоставить отпуск, а не на его усмотрение. И что делать в данной ситуации не понятно

Мнение инспекции должно основываться на законодательстве. Можете попросить у них разъяснение в письменной форме со ссылками на статьи ТК, в которых эта обязанность прописана - тогда вам и "карты в руки". Потом с письмом-разъяснением и с соответствующими заявлениями обращаетесь в свою организацию.
Лично я, читая ТК, не нахожу такой обязанности работодателя:
Статья 260. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск ... Выделенное означает - когда ребёнку исполнится 3 года.

Вячеслав, согласно ТК положено писать заявление лишь до 3 лет (!!!): "...По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет." (ст.256 ТК). При желании выйти на работу раньше, женщина должна написать соответствующее заявление, а не варьировать периодом отпуска в первоначальном заявлении (этого в новом ТК не предусмотрено; это раньше (по-моему, до 2006 года) нужно было писать 2 заявления - до 1,5 и до 3).

"При уходе в декрет в отделе кадров сразу сказали написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет." [ Вот в этом думаю и заключается ваша беда. Если бы вы написали заявление по уходу до 1,5 лет, то по его окаончанию могли бы взять очередной отпуск. Статья 260ТК. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя...

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Инспекция по труду все нормы ТК трактуеит в пользу роженицы!!! И я считаю что это правильно!

Галина, я с вами согласна, но работодателя так просто не возьмешь! И еще вы так интересно выразились "роженица", я хочу вас поправить так как "роженица" — это беременная женщина, которая уже находится в родах (рожает), то наверное речь идет о молодой матери.

Если обращаться к первоисточнику то "роженица" - "Рожающая или только что родившая младенца женщина" - словарь Ушакова
"Роженица" она или молодая мамочка - назовите ее как хотите, но с тем что "работодателя так просто не возьмешь! " я не согласна. Для любого работодателя можно найти закон!

Но пока в этой ситуации мы не нашли убедительных законных доводов в пользу "мамочки", а все по-моему из-за того, что отменили понятие "отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет"!

Сегодня ходила на прием в инспекцию по труду, консультировалась у самого начальника по моей проблеме : в моем случае надо написать заявление на внесение изменений в приказ об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и читать в редакции до 1,5 лет, следом (без выхода на работу на 1 день) заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, а следом на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Все это на основании статьи 260 ТК РФ .
Если бы я вышла на работу на один день (как говорила Наталья) то тогда отпуск предоставляется на общих основаниях по усмотрению администрации (а как я писала администрация его мне не даст) и я теряю свое право присоединить отпуск ежегодный оплачиваемый к отпуску по уходу за ребенком.
Написала все заявления на работе, посмотрим что мне на это ответят.
Всем большое спасибо за комментарии

Гита, на один день я вам не советовала выходить. За совет, похоже вы приняли из моей ссылки на подобную тему: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=3277 :

Интересно, конечно, где инспекция по труду в ст. 260 ТК разглядела заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет... Если в результате администрации вашей организации примет решение в вашу пользу, то, в принципе, я за вас очень рада. Сама бы "пошла на встречу" работнице, но, всё-таки, другим способом:

Только вот, вопрос назрел, если вы добились присоединения очередного ежегодного отпуска к отпуску по уходу за ребёнком до 1,5 лет в момент его окончания, то на работу вы когда собираетесь:
а) после очередного ежегодного отпуска (тогда присоединение отпуска к моменту окончания "декретного" более или менее логично);
б) когда ребёнку исполнится 3 года, т.е. на следующий день после дня рождения - 07.10.2011 (тогда куда потерялось присоединение очередного ежегодного отпуска);
в) когда исполнится три года плюс дни этого заранее использованного очередного ежегодного отпуска (тогда момент окончания отпуска по уходу за ребёнком на 1,5 года позже, чем использование очередного отпуска)?
С таким "каламбуром" я не вижу момента окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ....
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
По моему все предельно ясно Женщина может взять отпуск до года, до 1,5, до 2-х, до ... оговорен лишь максимум - 3 года. Беда этой дамы что ей предложили взять отпуск сразу до 3-х лет и она написала заявление. Инспекция предложила вполне логичный выход Одно заявление заменить тремя: Отпуск до 1,5лет, очередной отпуск, отпуск до 3 без выходов на работу. Предприятие в этом случае абсолютно ничего не теряет а работница получает отпускные. Почему не пойти навстречу? Предприятию конечно ничего не грозит ( в смысле наказания) а вот если работница окажется настойчивой и напишет в труд инспекцию что ее заставили написать заявление по уходу до 3-х лет на 99,9 уверена что труд инспекция вынесет вердикт в пользу работницы и будет права. В последние годы права трудящихся многими работодателями игнорируются!