Компенсация за отпуск при сокращении

Question

Здравствуйте. ИП увольняет работников по сокращению, срок истекает 31.01.2012г. Проверьте, пожалуйста, правильность расчета компенсации за отпуск:
Работник был принят 25.04.2011г. Расчетный период будет с 25.04.2011 по 31.01.12г.
З/плата с апреля по январь включительно составляет 181 066,67
181 066,67🙁29,4*9+5,88)=669,42 среднедневной заработок
669,42*21=14057,82 компенсация за отпуск ИЛИ по сокращению бурутся 28 дней отпуска?

Галина Колмакова · Accepted Answer

Цитата (Екатерина Леонидовна):Здравствуйте. ИП увольняет работников по сокращению, срок истекает 31.01.2012г. Проверьте, пожалуйста, правильность расчета компенсации за отпуск:
Работник был принят 25.04.2011г. Расчетный период будет с 25.04.2011 по 31.01.12г.
З/плата с апреля по январь включительно составляет 181 066,67
181 066,67🙁29,4*9+5,88)=669,42 среднедневной заработок
669,42*21=14057,82 компенсация за отпуск ИЛИ по сокращению бурутся 28 дней отпуска?

Все правильно.
Кроме того в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Екатерина Леонидовна · Answer

Спасибо за ответ.

Екатерина Леонидовнаспросил24 января 2012 в 08:45 1 109 просмотров Расчеты с работниками  Компенсация за отпуск при сокращении Здравствуйте. ИП увольняет работников по сокращению, срок истекает 31.01.2012г. Проверьте, пожалуйста, правильность расчета компенсации за отпуск: Работник был принят 25.04.2011г. Расчетный период будет с 25.04.2011 по 31.01.12г. З/плата с апреля по январь включительно составляет 181 066,67 181 066,67🙁29,49+5,88)=669,42 среднедневной заработок 669,4221=14057,82 компенсация за отпуск ИЛИ по сокращению бурутся 28 дней отпуска? Новый вопрос Ответить

Галина Колмакова г. Тюмень180 087 баллов 24 января 2012 в 08:51 Цитата (Екатерина Леонидовна):Здравствуйте. ИП увольняет работников по сокращению, срок истекает 31.01.2012г. Проверьте, пожалуйста, правильность расчета компенсации за отпуск: Работник был принят 25.04.2011г. Расчетный период будет с 25.04.2011 по 31.01.12г. З/плата с апреля по январь включительно составляет 181 066,67 181 066,67🙁29,49+5,88)=669,42 среднедневной заработок 669,4221=14057,82 компенсация за отпуск** ИЛИ по сокращению бурутся 28 дней отпуска? Все правильно. Кроме того в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен. 24 января 2012

Подайте уведомление об исчисленных суммах НДФЛ Подать бесплатно

Екатерина ЛеонидовнаАвтор вопроса 98 баллов 24 января 2012 в 09:57 Спасибо за ответ. 24 января 2012